利益分享思想與利益獨享思想是人類歷史上兩種截然不同的利益分配觀。中外歷史上都存在過豐富的利益分享思想,對人類社會的進步產(chǎn)生了積極的推動作用。利益分享思想在勞資關(guān)系領(lǐng)域中的運用,顯著改善了勞動關(guān)系,促進了西方發(fā)達國家由工業(yè)革命時期的勞資尖銳對立演變?yōu)楫敶鷦谫Y關(guān)系的相對和諧。 當前中國勞資關(guān)系中,勞方利益受損嚴重,資方獨享較為突出,勞資沖突顯性化。因此,加快建立利益分享機制,推動勞資關(guān)系和諧,成為當務(wù)之急。而在理論界,與國外成熟的勞動關(guān)系理論相比,國內(nèi)對勞動關(guān)系的研究尚顯稚嫩。國內(nèi)的勞動關(guān)系理論研究多集中于在SA8000、企業(yè)社會責任和國際勞工標準的壓力下所應(yīng)采取的對策探討,主張改善勞動者工作條件,提高相應(yīng)的待遇,組建工會,進行集體談判,而未能從系統(tǒng)的、動態(tài)的角度研究勞資雙方?jīng)_突的形成、轉(zhuǎn)化以及解決方法,對勞資雙方的利益博弈關(guān)注亦不充分。本文則立足于利益分享的視角觀察和思考勞資關(guān)系問題,嘗試著擺脫勞資關(guān)系中“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的策略性研究,采用三方互惠互動的系統(tǒng)性分析方法,從利益分享的角度平衡勞資關(guān)系,促進雙方互利共贏。 利益分享是對生產(chǎn)成果和產(chǎn)權(quán)的分享,是國家、集體與個人之間的分享,也是勞動者內(nèi)部個體之間的相互分享。本文的利益分享主要包括經(jīng)濟資源、權(quán)力資源和知識資源三者共同的分享。經(jīng)濟分享更多是通過促進效率來實現(xiàn)的,它通過勞資雙方相互合作,形成一個更大的“經(jīng)濟租”。權(quán)力分享更多是通過話語權(quán)來表現(xiàn)的,它通過讓員工共同參與,來形成一個對稱的信息流,以避免勞動者在利益分享中處于弱勢地位或被邊緣化。知識分享則既包括國家所提供的免費義務(wù)教育和自己所參與的高等教育,還包括企業(yè)為員工提供的就業(yè)能力培訓(xùn)。利益分享設(shè)計建立在公平、效率和發(fā)言權(quán)的基礎(chǔ)之上,由注重效率的“分”與兼顧弱勢群體利益的“享”組成�！胺帧笔浅姓J經(jīng)濟個體的差異性,肯定他們追求經(jīng)濟利益的權(quán)利。“享”則是彌補弱勢群體不能享受到經(jīng)濟進步所帶來的經(jīng)濟成果的缺陷,是對整體利益的認可�！胺帧被诘氖瞧跫s原則,“享”基于的是補償原則。所以,利益分享打破了傳統(tǒng)的平均主義,調(diào)和了勞資矛盾,促進了勞資和諧。它是在維護法律尊嚴的前提下,按照個人能力和貢獻分配個人消費品,國家再通過反饋性的分享來實現(xiàn)社會公平的機制。即面對一個做大的蛋糕,我們?nèi)绾谓⒁粋�公平的分利機制。 因此,在論文的框架結(jié)構(gòu)上,首先,筆者通過梳理中外歷史中的利益分享思想,為勞資關(guān)系中利益分享機制的設(shè)計提供了思想基礎(chǔ)。接著在界定勞資關(guān)系、和諧勞資關(guān)系及利益分享內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,提出了和諧勞資關(guān)系的核心是權(quán)力的合理分配,其實質(zhì)是利益合理分配的觀點。在此基礎(chǔ)上,建立了基于公平、效率與發(fā)言權(quán)統(tǒng)一的寶石均衡型和諧勞資關(guān)系理論模型,闡明了利益分享是和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)。在理論廓清的基礎(chǔ)上,論文研究了中國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)目前中國勞資關(guān)系總體上較為緊張,而利益分享短缺是造成中國勞資關(guān)系不和諧的主要因素。在此基礎(chǔ)上,論文通過對勞資雙方的非合作博弈、合作博弈分析以及勞資政三方互惠互動博弈的分析,發(fā)現(xiàn)政府在博弈中應(yīng)順應(yīng)時代潮流,發(fā)揮主導(dǎo)作用,以誘導(dǎo)而非強制的方式推動勞資之間的利益分享;隨后,文章通過國外一些國家勞資關(guān)系治理方式的比較研究,也揭示政府在勞資關(guān)系形成中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用�；谶@種發(fā)現(xiàn),論文最后設(shè)計了政府推動型的系統(tǒng)性的利益分享制度。 在研究方法上,本文采用了歷史研究法、比較研究法、博弈分析法和統(tǒng)計研究法等多種方法來研究。 本文在結(jié)構(gòu)上共分為七個部分,由導(dǎo)論和其它六章組成。 導(dǎo)論,介紹了論文研究的緣起,論文研究的理論意義和實踐意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 第一章,沿著時間的順序,探尋中外傳統(tǒng)文化中所蘊含的利益分享的發(fā)展理念和演進趨勢,明晰利益分享思想的形成是一個由少到多,由理論走向?qū)嵺`的歷史過程。研究發(fā)現(xiàn),近代以來的一些思想家已經(jīng)認識到資方獨享利益的危害,并意識到了政府在勞資關(guān)系調(diào)整中的一些作用。 第二章,界定了和諧勞資關(guān)系與利益分享的內(nèi)涵,闡明了利益分享是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ),建立了勞資政三方互惠互動的寶石均衡理論模型,用以分析勞資之間的動態(tài)均衡。研究認為和諧勞資關(guān)系的核心是權(quán)力的合理分配,其實質(zhì)是利益的合理分配,權(quán)力分配是利益分配的基礎(chǔ)。因此,在關(guān)注勞資和諧時,不能僅僅將目光集中在分配制度上,而必須將其背后的社會權(quán)利問題納入關(guān)注的視野。 第三章,主要論述轉(zhuǎn)型期勞資沖突與利益分享短缺問題。通過對勞動爭議和勞資糾紛案件數(shù)的急劇上升和資強勞弱現(xiàn)狀的分析,指出勞資沖突與利益分享短缺直接相關(guān)。進而分析了利益分享的影響因素及其所孕育的利益分享契機。 第四章,通過對勞資之間的非合作博弈分析和勞資之間的合作博弈分析,認為勞資之間的利益分享取決于經(jīng)濟租的大小,其討價還價的空間取決于隱含的利潤。并運用互惠互動理論對勞資政三方的利益分享的不確定性進行了博弈分析,指出在博弈中,政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用,以誘導(dǎo)方式進行改革,從而導(dǎo)向更高層次的利益分享。 第五章,通過國際勞資關(guān)系比較,關(guān)注到即使是極為注重個人自由的美國在勞資關(guān)系的治理中,也堅持了政府強有力的干預(yù);而拉美國家由于過于強調(diào)市場化導(dǎo)向,忽略了經(jīng)濟與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,導(dǎo)致權(quán)力過于集中于特權(quán)階層,勞資矛盾尖銳化,社會沖突事件頻發(fā),政局動蕩不穩(wěn);而社會伙伴模式的平衡運行也離不開政府對權(quán)力分享的配置與制衡,由此證實,在和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建過程中,政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。 第六章,設(shè)計了政府推動型的系統(tǒng)性的利益分享制度。首先,注重環(huán)境建設(shè)。利用外部環(huán)境的變化,推進內(nèi)部環(huán)境變化,促進利益分享,并轉(zhuǎn)變勞資政三方的認知,樹立合作、雙贏的理念;其次,構(gòu)建了由兩個層次和一個通道組成的系統(tǒng)性的利益分享體系。這一體系包含了利益表達空間、員工自主談判空間、沖突調(diào)解空間和制度創(chuàng)新空間。 勞資關(guān)系和諧與否決定著每個人的生活質(zhì)量、經(jīng)濟的運行乃至整個社會的和諧。目前我國勞資沖突頻發(fā)與我國所處的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期有關(guān)。要改變這一現(xiàn)象,筆者認為首先要改變?nèi)藗兊恼J知。在統(tǒng)一認知的基礎(chǔ),通過外部環(huán)境的建設(shè),推動內(nèi)環(huán)境的變化,以促進利益分享。本文試圖倡導(dǎo)勞動者并非只是作為一個勞動力要素的所有者和被雇傭者的身份出現(xiàn),而應(yīng)該通過利益引導(dǎo)機制來發(fā)揮其主動性和積極性,實現(xiàn)雙方的合作和雙贏。因此,本文針對的問題不只是和諧勞資關(guān)系,更為關(guān)注其背后的社會權(quán)利問題,并把系統(tǒng)性利益分享框架的構(gòu)建放在駕馭經(jīng)濟的高度上,明確從利益分享制度的構(gòu)建中建設(shè)和諧勞資關(guān)系。這樣,本文的研究成果不僅具有理論意義,更有重要的現(xiàn)實意義。筆者嘗試著在以下幾方面作出突破和貢獻: 創(chuàng)新點一,較為系統(tǒng)地梳理了中外文化不同歷史時期的利益分享思想,尤其是中國傳統(tǒng)文化中的利益分享思想。 創(chuàng)新點二,通過勞資非合作博弈分析、合作博弈分析、勞資政三方互惠互動的不確定性分析以及對國外勞資關(guān)系治理方式的比較研究,本文認為在市場競爭環(huán)境下,勞資關(guān)系不可能自發(fā)地實現(xiàn)和諧,政府應(yīng)在勞資和諧構(gòu)建中發(fā)揮主導(dǎo)作用,但考慮到勞資政三方的互動性,政府在策略上應(yīng)主要采用誘導(dǎo)方式。 創(chuàng)新點三,建立了三方互惠互動的寶石均衡型勞資關(guān)系理論模型,將隱藏在分配制度后的社會權(quán)利問題納入關(guān)注的視野。為此,進行了系統(tǒng)的勞資利益分享空間構(gòu)建;并針對中小企業(yè)利益分享困難的現(xiàn)狀,設(shè)計了具有實施價值的三方共贏的利益分享機制。
【學(xué)位單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F249.2
【部分圖文】：

圖 0.1 勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行資料來源：Adapted from J. T. Dunlop， Industrial Relations Systems. New York：Henry Holt，1958鄧洛普是最早以統(tǒng)合模式(corporation)對勞、資、政三方的經(jīng)濟、政治關(guān)系進行分析的學(xué)者，他的模型簡單、清晰、明了。鄧洛普模型系統(tǒng)理論的特色在于它由四個相關(guān)要素組成：三個行為參與者、貫穿于系統(tǒng)中的意識形態(tài)、行為參與者相互影響的特定環(huán)境、行為參與者相互作用所產(chǎn)生的在工作場所的行為的規(guī)則。三個行為參與者是指工人和他們的組織，管理者和他們的代表，特殊的政府機構(gòu)；環(huán)境因素大致分為：行為者面對的市場和預(yù)算約束、工作場所的技術(shù)特點、行為者的權(quán)利分布。1鄧洛普重視意識形態(tài)，他認為思想和信念將行為參與者聯(lián)結(jié)成為一個整體，所以他的分析框架著重解釋為什么某些規(guī)章制度被建立起來，以及為什么這些規(guī)章制度需要隨著勞動關(guān)系體系中某個要素的變化而變化。鄧洛普將約束行為者行為的規(guī)章制度的制訂和建立過程看作是勞動關(guān)系研究的中心。2鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)模型強調(diào)談判過程對輸出規(guī)則的影響，在分析框架

其結(jié)果是帕累托優(yōu)于現(xiàn)貨市場的結(jié)果。其分享響。的最優(yōu)風險分擔規(guī)則是不容易確定的，企業(yè)在利益機制。即利益的分享關(guān)鍵是要使雇員的收入至少要系。當利益分享的收入與企業(yè)業(yè)績相聯(lián)系時，雇員員對于利益分享的偏好將會不一致，雇主的合作博同分層的勞動者會有不同的合作博弈談判格局。吳君槐：利益分享視角下的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

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本文編號：2823272