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西部地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系研究

發(fā)布時間:2020-07-25 21:57
【摘要】:論文以西部地區(qū)為研究對象,以理論分析結(jié)合實證檢驗為研究方法,以人力資本為鍥入點,探討了改革開放以來這一地區(qū)的經(jīng)濟增長機制。論文寫作的主線是西部地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系。 論文首先對經(jīng)濟增長理論進行了全面評述,并對這一理論的體系結(jié)構(gòu)進行了邏輯上的梳理。隨后以索羅模型為依據(jù),對增長過程中的資本分配方式進行了分類,以此引出了經(jīng)濟增長與人力資本之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系,從而建立起了全文的理論前提和依據(jù)。 其次,論文在人力資本溢出模型和有效勞動模型的分析框架內(nèi),結(jié)合大量數(shù)據(jù),對西部地區(qū)人力資本腦力素質(zhì)積累及其溢出的增長效應(yīng)進行了實證分析。這一部分主要涵蓋了以下兩方面的研究內(nèi)容:第一,以“教育年限法”和“教育成本法”對西部十二省區(qū)自改革開放以來人力資本的腦力素質(zhì)進行了全面核算;第二,以實證方法估算了各省區(qū)以腦力素質(zhì)為表征的人力資本存量、人力資本溢出及其物質(zhì)資本和全要素生產(chǎn)率(TFP)對經(jīng)濟增長的貢獻率,特別是估算了人力資本腦力素質(zhì)對經(jīng)濟增長的凈貢獻率。通過這一研究,論文對各省區(qū)自改革開放以來各生產(chǎn)要素、特別是人力資本腦力素質(zhì)與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系作出了確切而直觀的描述。隨后,為了更全面地體現(xiàn)人力資本的作用,論文進一步引入了人力資本身體素質(zhì)這一指標(biāo),并對其進行了全面核算;同時,基于有效勞動模型,對各省區(qū)人力資本身體素質(zhì)與經(jīng)濟增長的關(guān)系進行實證分析,在此基礎(chǔ)上,進一步對以腦力素質(zhì)和身體素質(zhì)結(jié)合形成的綜合人力資本與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系進行了實證分析。通過這一分析,更加全面而細致地揭示了西部地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系。 再次,以上述分析為基礎(chǔ),論文進一步研究了區(qū)域開放條件下,人力資本與人口遷移和經(jīng)濟增長的關(guān)系。這一部分涵蓋了如下三方面的研究內(nèi)容:第一,對影響人力資本水平的諸因素進行了探討,從邏輯上論證了人力資本遷移與人口遷移及經(jīng)濟增長之間的正相關(guān)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,基于數(shù)據(jù)的比較分析,對各省區(qū)人力資本遷移規(guī)律作出了基本判斷。第二,以經(jīng)典人口遷移理論、一般均衡理論以及新古典增長理論為方法,闡明了人力資本遷移對經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響的邏輯原理。第三,以人口遷移為指標(biāo),基于內(nèi)生人口遷移模型,對各省區(qū)省際人力資本遷移的增長效應(yīng)進行了實證分析。 最后,依據(jù)理論和實證分析結(jié)果,論文就如何實現(xiàn)以人力資本帶動西部地區(qū)的經(jīng)濟增長給出了政策建議。
【學(xué)位授予單位】:蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】:博士
【學(xué)位授予年份】:2006
【分類號】:F249.2;F127;F224
【圖文】:

固定資本存量,對比關(guān)系,估計值,統(tǒng)計資料匯編


核算出每一年度的資本投資總量。1978年全國及各省區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值可由《新中國五十年統(tǒng)計資料匯編》得到。以上數(shù)據(jù)見表3一6和表3一7。各省區(qū)之間初始資本存量值的對比關(guān)系見圖3一1。各省區(qū)1978至1998年新增固定資本投資額由《新中國五十年統(tǒng)計資料匯編》得到,199949

系數(shù)估計,方法


注:表中括號內(nèi)數(shù)字為t統(tǒng)計量。偽%5顯著,其余都為%1顯著,自變量系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù),后表同。第一,如圖3一2所示,通過比較可以看出,由兩方法得出的結(jié)果在各省區(qū)間具有近似的變化規(guī)律。但較為特殊的是,由于青海和西藏的估計結(jié)果未通過檢驗,說明人力資本溢出模型不適用于這兩個省區(qū),因此在圖中未表現(xiàn)出來。鑒于本章的研究目的,后續(xù)部分將不再討論這兩個省區(qū)的相關(guān)情況。此外,廣西由教育成本法核算的結(jié)果也未能通過檢驗,因此,只能通過由教育年限法估計出的結(jié)果進行分析。其余各省的結(jié)果都順利通過了兩方法的檢驗,且模型的擬合優(yōu)度和顯著性水平都很高,因此,可以用人力資本溢出模型對各省區(qū)的經(jīng)濟增長進行解釋。52

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 金書紅;;甘肅省人才資源與科技創(chuàng)新能力協(xié)整分析[J];經(jīng)濟研究導(dǎo)刊;2010年26期

2 殷金朋;;內(nèi)蒙古人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻分析[J];內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報;2012年01期

3 張弘;奇·阿路思;;內(nèi)蒙古人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究[J];內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年03期

4 逯進;;人力資本差異與內(nèi)生經(jīng)濟增長機制——基于新古典經(jīng)濟增長理論的解釋[J];青島大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2008年02期

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6 逯進;;西部地區(qū)人力資本分層的經(jīng)濟增長效應(yīng)分析[J];軟科學(xué);2008年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 藍天;東北地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長研究[D];吉林大學(xué);2012年

2 齊殿偉;東北地區(qū)人力資本及其對經(jīng)濟增長的作用研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 房國忠;東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究[D];東北師范大學(xué);2009年

4 張文愛;中國西部地區(qū)經(jīng)濟增長的差距與收斂性研究:動態(tài)與機制[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 劉穎穎;青海省人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻度分析[D];中央民族大學(xué);2011年

2 曹殿輝;企業(yè)專用性人力資本管理研究[D];吉林大學(xué);2009年

3 栗曉剛;地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟增長的影響機制研究[D];東北師范大學(xué);2009年

4 賈修斌;人力資本在西部欠發(fā)達縣域經(jīng)濟增長中的作用[D];蘭州大學(xué);2012年

5 張煥;新疆城市人力資本承載力問題研究[D];新疆財經(jīng)大學(xué);2012年

6 盧瑤;四川省農(nóng)村人力資本與農(nóng)村經(jīng)濟增長關(guān)系的實證研究[D];西南交通大學(xué);2013年



本文編號:2770420

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