【摘要】： 在中國(guó)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下,非正規(guī)就業(yè)成為破解就業(yè)難題的有效途徑。目前,非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分�？梢灶A(yù)見(jiàn),伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革深化,非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力將會(huì)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。 現(xiàn)階段,中國(guó)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力的構(gòu)成主體是農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、個(gè)體從業(yè)人員等社會(huì)弱勢(shì)群體。這個(gè)群體不僅人力資本存量低,而且缺少繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。低下的勞動(dòng)力素質(zhì)嚴(yán)重阻礙了非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者個(gè)人和家庭境況的改善,放大了社會(huì)階層間的利益沖突,制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,威脅到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此,這一群體的素質(zhì)與技能提高成為擺在我們面前的迫切任務(wù)。當(dāng)前,中國(guó)針對(duì)非正規(guī)就業(yè)人員的教育培訓(xùn)理論尚屬空白,教育培訓(xùn)實(shí)踐尚不成熟,教育培訓(xùn)體系與制度尚未形成。由此可見(jiàn),對(duì)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的理論研究和實(shí)踐探討成為亟待解決的重要課題。 本文將非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)問(wèn)題納入到教育培訓(xùn)市場(chǎng)供求的理論框架之中,以全面剖析非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)市場(chǎng)的基本要素——供求主體(Entity)、教育培訓(xùn)產(chǎn)品、教育培訓(xùn)市場(chǎng)自身的性質(zhì)和特征為邏輯起點(diǎn),重點(diǎn)考察了政府、非正規(guī)就業(yè)者、用人單位、社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等相關(guān)主體在非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)中的行為模式與特點(diǎn),得出非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)供求主體的“理性經(jīng)濟(jì)人(Economy Man)”性質(zhì)、教育培訓(xùn)偏重于“公共性”的“準(zhǔn)公共產(chǎn)品”性質(zhì)、教育培訓(xùn)市場(chǎng)的“混合經(jīng)濟(jì)”性質(zhì)等基本結(jié)論,并以此作為全文分析的理論前提。在此基礎(chǔ)上,本文進(jìn)一步探究了非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)供求中存在的突出矛盾和問(wèn)題,分析了問(wèn)題產(chǎn)生的制度與政策根源,提出了化解矛盾,解決非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)難題的制度設(shè)計(jì)與模式構(gòu)想。 全文共八章,除第一章導(dǎo)言之外,分為四個(gè)部分進(jìn)行討論: 第一部分為概念界定和文獻(xiàn)綜述,由第二章構(gòu)成。主要闡釋非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的相關(guān)概念,并對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果和文獻(xiàn)進(jìn)行梳理與評(píng)述。本文將研究對(duì)象鎖定在處于弱勢(shì)地位的非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者,重點(diǎn)研究該群體的教育培訓(xùn)問(wèn)題。 第二部分為基礎(chǔ)理論研究,奠定全文的分析基礎(chǔ),由第三章和第四章構(gòu)成。從教育供求的基本原理出發(fā),探討非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)市場(chǎng)基本要素的性質(zhì),揭示政府擔(dān)負(fù)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)責(zé)任的理論依據(jù)。在考察非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力基本狀況的基礎(chǔ)上,分析非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)需求與教育培訓(xùn)選擇的行為特征與行為誘因。 第三部分為問(wèn)題挖掘與根源探究,由第五、六、七章構(gòu)成。通過(guò)對(duì)中國(guó)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的歷史回顧與現(xiàn)實(shí)考察,揭示出非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)中存在的供求總量矛盾、供求結(jié)構(gòu)矛盾和供給模式缺陷等深層次問(wèn)題,并從勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、教育體制與政策層面對(duì)問(wèn)題的根源進(jìn)行深入剖析。 第四部分探討問(wèn)題的解決路徑,由第八章構(gòu)成。在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)實(shí)際,提出非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)思路,構(gòu)建中國(guó)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)供給模式。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【圖文】：

換過(guò)3次工作單位;2.4%的人平均在9.7年中，換過(guò)4次工作單位 ;1.2%的人平均在 11.1年中，換過(guò)5次工作單位;0.4%的人平均在10.2年中，換過(guò)6次工作;0.3%的人平均在 8.6年中，換過(guò)7次工作�！笆杖氲汀笔撬麄儞Q工作的最主要原因(見(jiàn)圖4.7)，換過(guò)l、2、3、4、5次工作單位者選擇收入不穩(wěn)定的比例在其群體中分別為 39.1%、40.6%、46.0%、39.0%、39.2%①0從上面的數(shù)據(jù)可以得出兩個(gè)基本結(jié)論，一是非正規(guī)就業(yè)者的職業(yè)流動(dòng)性并沒(méi)有想象的高，其中大部分人并沒(méi)有換過(guò)工作，而且這個(gè)比例超過(guò)了60%。這反映出非正規(guī)就業(yè)者受技能水平限制職業(yè)選擇能力較差的客觀條件，以及追求就業(yè)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。二是非正規(guī)就業(yè)者不滿意現(xiàn)有的薪資水平，期望獲得更高收入。。任遠(yuǎn)、彭希哲:《2006中國(guó)非正規(guī)就業(yè)發(fā)展報(bào)告:勞動(dòng)力市場(chǎng)的再觀察》，重慶出版集團(tuán)、重慶出版社2007年版，第59頁(yè)。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;“非正規(guī)就業(yè)”的概念[J];財(cái)經(jīng)政法資訊;2005年01期

2 鐘云華;朱家德;;大學(xué)畢業(yè)生非正規(guī)就業(yè):特征、發(fā)展困境與破解之策[J];高教探索;2019年01期

3 李曉曼;孟續(xù)鐸;鄭祁;;我國(guó)非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)的功能定位與政策選擇[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2019年06期

4 胡騫文;;我國(guó)城市非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展與城市化效應(yīng)[J];新經(jīng)濟(jì);2017年11期

5 郭為;黃衛(wèi)東;寇敏;廖淑鳳;;通往富裕的道路:藏民的旅游非正規(guī)就業(yè)——對(duì)青海湖周邊藏民就業(yè)情況的調(diào)研[J];旅游導(dǎo)刊;2017年03期

6 錢(qián)葉芳;;非標(biāo)準(zhǔn)雇傭與非正規(guī)就業(yè):區(qū)分、交集與調(diào)整[J];中國(guó)勞動(dòng);2018年04期

7 吳燕華;李金昌;劉波;;家庭老年照料對(duì)女性非正規(guī)就業(yè)的影響效應(yīng)研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2018年03期

8 曲燕;;非正規(guī)就業(yè)理論、案例及對(duì)重慶的啟示[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2018年06期

9 李志飛;喻珍;;旅游非正規(guī)就業(yè):基于中外多維度的比較研究[J];武漢商學(xué)院學(xué)報(bào);2018年02期

10 曲燕;;非正規(guī)就業(yè)概念及其測(cè)算方法探析[J];重慶文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2018年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 胡冰寒;洪亮平;;老舊社區(qū)非正規(guī)就業(yè)特征及優(yōu)化策略探究——以武漢市揚(yáng)子社區(qū)為例[A];共享與品質(zhì)——2018中國(guó)城市規(guī)劃年會(huì)論文集（12城鄉(xiāng)治理與政策研究）[C];2018年

2 王志凱;鐘昌標(biāo);;流動(dòng)人口管理和非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題研究 第二章 流動(dòng)人口非正規(guī)就業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與效果——以杭州為例的實(shí)證研究[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)2004年研究課題匯編[C];2005年

3 王志凱;鐘昌標(biāo);;流動(dòng)人口管理和非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題研究 第四章 非正規(guī)就業(yè)對(duì)正規(guī)就業(yè)的沖擊與管理對(duì)策[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)2004年研究課題匯編[C];2005年

4 丁小翠;;試析女性非正規(guī)就業(yè)者的困境[A];云南師范大學(xué)思想政治理論課教育教學(xué)研究與理論探索[C];2010年

5 丁金宏;冷熙亮;宋秀坤;韓伯仁;徐月虎;;中國(guó)對(duì)非正規(guī)就業(yè)概念的移植與發(fā)展[A];海峽兩岸地理學(xué)術(shù)研討會(huì)暨2001年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2001年

6 陳詩(shī)達(dá);;非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

7 陳詩(shī)達(dá);;非正規(guī)就業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)策思考[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

8 ;緊密聯(lián)系實(shí)際，努力做好咨詢(xún)課題——“非正規(guī)就業(yè)的國(guó)內(nèi)外比較及上海對(duì)策研究”課題簡(jiǎn)介[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

9 李紅寬;;非正規(guī)就業(yè)群體社會(huì)保障問(wèn)題研究——從網(wǎng)絡(luò)主播群體角度分析[A];第一屆中國(guó)社會(huì)保障理論與政策論壇暨第六屆安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障學(xué)術(shù)交流會(huì)摘要集[C];2017年

10 陳詩(shī)達(dá);;非正規(guī)就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 四川省委黨校 李穎麗;關(guān)于我省城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)情況的研究報(bào)告[N];四川經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2018年

2 四川省委黨校 李穎麗;四川非正規(guī)就業(yè)出現(xiàn)新態(tài)勢(shì)[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2018年

3 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授 曹東勃;容得下“阿大”們的城市才有人情味[N];中國(guó)青年報(bào);2017年

4 甘肅省社科院 李巧玲;切實(shí)保障非正規(guī)就業(yè)婦女的權(quán)益[N];甘肅日?qǐng)?bào);2013年

5 湖南行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究中心 肖萬(wàn)春 豆小紅;加強(qiáng)非正規(guī)就業(yè)者權(quán)益的制度保護(hù)[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2012年

6 省社科院 童鳳莉;積極拓展非正規(guī)就業(yè)的對(duì)策[N];安徽日?qǐng)?bào);2010年

7 本報(bào)記者 劉建;非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織亟待規(guī)范[N];法制日?qǐng)?bào);2011年

8 本報(bào)記者 鄭莉;非正規(guī)就業(yè)女工：被社會(huì)保障遺忘的群體[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

9 記者肖蘭;促進(jìn)非正規(guī)就業(yè) 破解“就業(yè)難”[N];亞洲中心時(shí)報(bào)(漢);2010年

10 米文蕾 袁晨;非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 燕曉飛;非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)研究[D];華中師范大學(xué);2008年

2 白冰冰;上海市非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展及其城市空間形態(tài)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

3 喬觀民;大城市非正規(guī)就業(yè)行為空間研究[D];華東師范大學(xué);2005年

4 姚宇;中國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

5 唐斌堯;中國(guó)轉(zhuǎn)型期非正規(guī)就業(yè)女性群體的福利權(quán)問(wèn)題研究[D];南開(kāi)大學(xué);2009年

6 董亞男;政府主導(dǎo)下的勞動(dòng)就業(yè)制度公正論[D];吉林大學(xué);2009年

7 陳靜;體面勞動(dòng)視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

8 孫業(yè)亮;中國(guó)城市化進(jìn)程中城鎮(zhèn)居民收入差距問(wèn)題研究[D];南開(kāi)大學(xué);2013年

9 胡鳳霞;城鎮(zhèn)勞動(dòng)力非正規(guī)就業(yè)選擇研究[D];浙江大學(xué);2011年

10 袁霓;中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳小霞;我國(guó)非正規(guī)就業(yè)對(duì)居民主觀幸福感的影響[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

2 蔡文鑫;農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)的變化趨勢(shì)、影響因素及就業(yè)正規(guī)化政策效果評(píng)估[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

3 王丁磊;最低工資對(duì)就業(yè)正規(guī)化趨勢(shì)的影響研究[D];暨南大學(xué);2018年

4 李玉青;城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)教育培訓(xùn)研究[D];河南大學(xué);2018年

5 于婧;非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量的性別差異研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

6 張寧;中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障研究[D];黑龍江大學(xué);2018年

7 王歡;“親職認(rèn)知”與“親職能力”：非正規(guī)就業(yè)雙職家庭“成長(zhǎng)”的悖論[D];華中師范大學(xué);2017年

8 王慕文;我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者幸福感影響的實(shí)證研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

9 劉杰;女性非正規(guī)就業(yè)趨勢(shì)化的原因和糾正機(jī)制[D];云南大學(xué);2016年

10 鄒忠紅;旅游非正規(guī)就業(yè)者的社會(huì)認(rèn)同及行為傾向[D];青島大學(xué);2016年

本文編號(hào)：2766581