【摘要】： 發(fā)展是人類社會永恒的主題，而人是經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎。尤其象我們這樣的一個人口眾多的發(fā)展中大國，充分發(fā)揮人的作用，更是實現(xiàn)21世紀中葉趕上中等發(fā)達國家發(fā)展水平目標的重要途徑。不幸的是長期以來，我們在過分依賴物質(zhì)資本發(fā)展經(jīng)濟的同時，卻忽視了人類自身的發(fā)展，忽視了人類自身素質(zhì)——人力資本的提高。如今人力資本是社會經(jīng)濟發(fā)展的“引擎”已成為經(jīng)濟學家們的共識，為了迎接知識經(jīng)濟的到來，增強我國的競爭力，解決再就業(yè)問題和實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，我們應當重視人力資本的開發(fā)、利用和管理，而在開發(fā)、利用和管理過程中就需要掌握人力資本價值數(shù)據(jù)才能作出科學的決策。同時，為了充分發(fā)揮人力資本的效能，就需要對人力資本進行優(yōu)化配置，這兩個問題正是本文研究的重點所在。本文共分五章： 第一章是對人力資本研究的概述。在回顧和總結(jié)人力資本概念產(chǎn)生的過程與人力資本理論的發(fā)展的基礎上，對人力資本概念進行重新界定，并對人力資本與人力資源、知識資本的概念進行辨析。本章最后簡要分析了我國人力資本研究的現(xiàn)狀，并指出新的歷史時代背景下研究人力資本的計量及優(yōu)化配置的重要意義。 第二章主要是對人力資本的形成進行分析。為了準確對人力資本進行計量和優(yōu)化配置，我們就有必要了解人力資本是如何形成的，有哪些投資途徑。在此基礎上，論文這一部分進一步對人力資本的投資、產(chǎn)權、組織和價值等方面的特征進行討論，并運用社會勞動價值論重點探討了人力資本與物質(zhì)資本之間的辯證關系。本章最后對優(yōu)化人力資本投資給出一些見解。 第三章研究了人力資本價值的計量方法。首先對人力資本的價值涵義進行剖析，并運用一張模式圖分析了個人對組織的價值決定因素，為人力資本的貨幣價值計量打下重要基礎。接著，根據(jù)人力資本價值的涵義，本章提出了人力資本價值計量的兩大類方法：一類是追溯成本計量法，即估算人力資本投資所花費的成本費用形成的資本量，重點采用了“受教育年限法”對我國各省市的人力資本存量進行考察；另一類是預期收益計量法，即用人力資本可望提供的未來用途和服務的現(xiàn)值來確定其價值量。本章最后提出了一種基于勞動報酬的人力資本投入計量方法，并運用該方法對我國各省市的人力資本投入，即生產(chǎn)中人力資本使用的情況進行了比較。 第四章對人力資本的統(tǒng)計核算進行初步探討。人力資本統(tǒng)計核算按描述方法的不同，可以從兩大方面入手進行研究，一方面是按照所涉及內(nèi)容構(gòu)造松散的統(tǒng)計指標體系；另一方面是以國民經(jīng)濟核算為基礎構(gòu)造平衡核算框架。本章就是分別從這兩方面入手進行初步探討的。在淺議了人力資本評價指標設計應注意的問題之后，采用因子分析法對2000年我國各省市的人力資本狀況進行多指標綜合評價。本章的后半部分是對人力資本的國民經(jīng)濟核算進行了探討，并對世界銀行的人力資本估算方法給出了幾點討論。 第五章是研究人力資本的優(yōu)化配置。人力資本只是一種潛在的生產(chǎn)能力，它對社會經(jīng)濟發(fā)展的推動作用不僅取決于其存量的多寡，更取決于其配置的有效程度。人力資本的配置好壞對人力資本的作用發(fā)揮具有重要的影響，而且還會對人力資本的投資產(chǎn)生反作用，而我國當前在人力資本配置方面還存在許多不盡人意之處。本章從宏觀與微觀兩個方面對人力資本的優(yōu)化配置進行研究。在宏觀方面，通過對尋租活動對人力資本作用的影響分析，發(fā)現(xiàn)了人力資本從生產(chǎn)性領域向非生產(chǎn)性領域轉(zhuǎn)移，將阻礙人力資本對經(jīng)濟增長的推動作用。在微觀方面，重點采用了“連環(huán)委托—代理博弈”模型討論了競爭對人力資本的激勵作用，并對完善人力資本的收入分配機制提出了一些設想，最后指出了人力資本優(yōu)化配置的重點是構(gòu)造一種動力和壓力并存的激勵和約束機制。
【學位授予單位】：廈門大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：F240

【引證文獻】

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本文編號：2735039