發(fā)布時(shí)間：2020-06-16 03:25

【摘要】：大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)者通常把公司治理與勞動(dòng)關(guān)系看作是兩個(gè)不相關(guān)的研究領(lǐng)域。認(rèn)為公司治理僅僅是所有者與經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系則是雇主與雇員(或用人單位與工人)之間的利益關(guān)系。在企業(yè)科層中，工人只能服從經(jīng)營(yíng)者的強(qiáng)制性權(quán)威，最多也不過(guò)是參與民主化管理。筆者認(rèn)為，公司治理實(shí)際上就是企業(yè)內(nèi)部各種勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，是人力資本產(chǎn)權(quán)與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的相互制衡。從契約的治理效率上來(lái)看，企業(yè)就是一種勞動(dòng)關(guān)系的治理結(jié)構(gòu)。因此，公司治理與勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中是緊密聯(lián)系在一起的，勞動(dòng)關(guān)系是影響企業(yè)效率的重要因素。這方面，原社會(huì)主義國(guó)有制企業(yè)似乎認(rèn)識(shí)更深刻一些。鼓勵(lì)工人發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，團(tuán)結(jié)合作，允許工會(huì)對(duì)公司的重大決策享有投票權(quán)和執(zhí)行監(jiān)督權(quán)。但這種認(rèn)識(shí)并沒(méi)有給社會(huì)主義企業(yè)帶來(lái)高效率，原因是多方面的，例如“所有者缺位”造成的激勵(lì)不相容，軟預(yù)算約束，收入分配上的平均主義等。這種認(rèn)識(shí)無(wú)疑是非常深刻的，而且西方發(fā)達(dá)國(guó)家正在積極地推進(jìn)工人參與公司治理制度，改善資本主義傳統(tǒng)的對(duì)抗性勞動(dòng)關(guān)系。 本文從社會(huì)勞動(dòng)分工理論入手，認(rèn)為合作是組織分工存在的基礎(chǔ)，交易是社會(huì)分工深化的根本。企業(yè)不僅僅是由人力資本與物質(zhì)資本達(dá)成的契約束組成的、代替市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制從而節(jié)約交易費(fèi)用的安排。如果僅僅這樣理解企業(yè)的性質(zhì)，就不能夠把它同社會(huì)其它組織制度區(qū)別開(kāi)來(lái)，如貨幣制度、度量衡、協(xié)會(huì)等；企業(yè)的性質(zhì)還表現(xiàn)在彌補(bǔ)市場(chǎng)分工的不完備性，在組織內(nèi)部形成專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)分工；因?yàn)閷?zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)分工必須進(jìn)行合作，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的關(guān)系性契約，才能夠產(chǎn)生剩余，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)某種規(guī)模經(jīng)濟(jì)。正是基于此種意義，企業(yè)才得以存在和發(fā)展。但是，這種合作生產(chǎn)需要有機(jī)地組織起來(lái)，以避免出現(xiàn)嚴(yán)重的雙向道德風(fēng)險(xiǎn)。于是，科層制在企業(yè)內(nèi)部建立了，以便指揮和監(jiān)督生產(chǎn)。但是，強(qiáng)制性權(quán)威通常是建立在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)基礎(chǔ)之上，即“資本雇傭勞動(dòng)”的資本主義契約模式，人力資本產(chǎn)權(quán)的剩余權(quán)利被剝奪，從而形成了勞資之間激烈的對(duì)抗性關(guān)系。因此，要改變這種狀況，就必須改革傳統(tǒng)的公司治理模式，實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)的共同治理。利益相關(guān)者理論已經(jīng)被理論界認(rèn)同，然而這種廣義的共同治理在現(xiàn)實(shí)中難以生存。筆者認(rèn)為，關(guān)鍵利益相關(guān)者共同治理模式便是職工持股制度，所有勞動(dòng)者都可以憑借其人力資本從組織剩余收益中獲得股份，參與公司治理，從而實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的兩項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利：剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)，形成一種激勵(lì)相容的機(jī)制，降低了企業(yè)與職工的雙向機(jī)會(huì)主義行為。 勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的一項(xiàng)基本合約。隨著社會(huì)分工的發(fā)展，現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容逐漸演變?yōu)槿肆Y本產(chǎn)權(quán)與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)之間的復(fù)雜契約，其簽約方式是 共同治理模式下的勞動(dòng)關(guān)系研究 由勞動(dòng)力所有權(quán)(人力資本產(chǎn)權(quán))性質(zhì)決定的。改革開(kāi)放之后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變 革的契約化過(guò)程，其本質(zhì)就是入力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)了個(gè)人所有制，人力資本逐步市 場(chǎng)化實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。從宏觀層面上，在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的過(guò)程中出現(xiàn) 了許多勞動(dòng)問(wèn)題，國(guó)家需要糾正市場(chǎng)失靈。既要制止雇主侵犯工人的權(quán)利、救助 市場(chǎng)自由談判中的弱者，又要制定政策合理規(guī)范勞動(dòng)力流動(dòng)行為。從微觀層次上， 要杜絕勞動(dòng)關(guān)系中的雙向道德風(fēng)險(xiǎn)，則要承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)收益權(quán)利，建 立一種基于職工持股共同治理模式下的分享制，實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本在企業(yè) 范圍內(nèi)的直接結(jié)合，減少了雙方的機(jī)會(huì)主義行為，降低了勞動(dòng)契約的不完全程度。 勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)非正式契約，也可以用正式的成文契約來(lái)加以規(guī)范。勞動(dòng)關(guān) 系具有不完全性、重復(fù)作用和社會(huì)交換機(jī)會(huì)等重要特征。復(fù)雜交易都表現(xiàn)為契約 不完全性，而勞動(dòng)契約的不完全特性是與人力資本及其產(chǎn)權(quán)特征緊密相關(guān)的。職 工持股計(jì)劃給予了人力資本產(chǎn)權(quán)同物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)同等的地位，顯著地提高了勞動(dòng) 契約的自我強(qiáng)制實(shí)施能力，改善了雙方的關(guān)系。筆者通過(guò)對(duì)數(shù)十家改制企業(yè)的調(diào) 查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效都較產(chǎn)權(quán)改革以前有所提高，勞動(dòng)關(guān)系在產(chǎn)權(quán)改革 過(guò)程中基本保持穩(wěn)定，一個(gè)重要的原因就在于實(shí)行了職工持股的所有權(quán)安排形 式。應(yīng)用odered Logit模型對(duì)503項(xiàng)有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)改制企業(yè)的 勞動(dòng)關(guān)系的滿(mǎn)意程度與工資獎(jiǎng)金、持股數(shù)量、職位、工齡、對(duì)管理經(jīng)營(yíng)的態(tài)度、 對(duì)工會(huì)的態(tài)度成顯著的正相關(guān)關(guān)系。對(duì)于新近改制的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)意度也與 工人改制方案的態(tài)度、對(duì)協(xié)會(huì)是否信任、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有信心等成顯著 的正相關(guān)關(guān)系。然而，我國(guó)改制企業(yè)實(shí)行的職工持股制度與筆者倡導(dǎo)的基于職工 持股共同治理模式下的分享制存在著重大差別:職工股份來(lái)自于工齡補(bǔ)償和現(xiàn)金 購(gòu)買(mǎi)，是勞動(dòng)者的物質(zhì)資本投入，而不是其憑借人力資本從組織剩余中獲得，因 此，這種職工持股方式仍然沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的剩余權(quán)利。雖然職工持 股可以增加勞動(dòng)者的談判勢(shì)力，提高合同收入，而組織剩余往往仍然是根據(jù)物質(zhì) 資本多少進(jìn)行分配的，除非物質(zhì)資本所有者愿意讓渡更多的剩余。調(diào)查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)權(quán) 改革過(guò)程中存在三個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題:一是許多職工是被迫購(gòu)買(mǎi)股份的，工人不愿意 購(gòu)買(mǎi)股份的原因不外乎缺少資金或者怕承
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類(lèi)號(hào)】：F246

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅明忠;;潛規(guī)則下的和諧勞動(dòng)關(guān)系[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2007年03期

2 雷春美;關(guān)于民法與勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)思考[J];福建金融管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年01期

3 崔馳;金喜在;曲世軍;;勞動(dòng)關(guān)系的合作與利潤(rùn)分配問(wèn)題研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2009年08期

4 胡鋒;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系之文化因素影響分析——兼論跨國(guó)公司的跨文化管理[J];蘭州學(xué)刊;2003年01期

5 王江松;;多角度透視2010年“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系年”[J];中國(guó)工人;2011年02期

6 孟義均;;未出具書(shū)面通知解除行為是否有效[J];中國(guó)勞動(dòng);2011年11期

7 肖振邦;妥善解決國(guó)企下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題[J];中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2001年05期

8 張義成;;和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證[J];勞動(dòng)理論與實(shí)踐;1995年01期

9 鄭東亮,王文珍;深化改革國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制問(wèn)題的研究[J];中國(guó)勞動(dòng);1997年03期

10 劉加慶;實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變與勞動(dòng)關(guān)系新變化[J];探索;1997年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 唐元;;國(guó)企職工解除勞動(dòng)關(guān)系的主要做法、問(wèn)題和建議[A];“深化國(guó)有企業(yè)改革，振興東北老工業(yè)基地”國(guó)有經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)春論壇文集[C];2003年

2 彭偉中;;商業(yè)秘密及其在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的保護(hù)[A];2003’江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障論文集[C];2003年

3 李曉園;;完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度 維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益[A];江西非公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)保障問(wèn)題研討會(huì)論文集[C];2003年

4 趙祖平;;勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的政府定位[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2004年年會(huì)暨“政府社會(huì)管理與公共服務(wù)”論文集[C];2004年

5 陳詩(shī)達(dá);;2006浙江就業(yè)報(bào)告——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系問(wèn)題研究 摘要[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 王健;;勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——再論勞動(dòng)保障工作的重要性[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 陳詩(shī)達(dá);;市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系變遷[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

8 趙林中;;淺議和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系[A];提升核心競(jìng)爭(zhēng)力——浙江省經(jīng)營(yíng)管理研究會(huì)2004年年會(huì)論文匯集[C];2005年

9 陳詩(shī)達(dá);;導(dǎo)論:和諧勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)和諧的基礎(chǔ)[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

10 陳詩(shī)達(dá);;當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)評(píng)論員;致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

2 涂志;勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否要提前三十天[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2004年

3 見(jiàn)習(xí)記者 王璐;我市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2006年

4 郜國(guó)祥;構(gòu)筑社會(huì)和諧的基石[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2006年

5 張彥寧;建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

6 本報(bào)記者　于宛尼;社會(huì)化：助推“創(chuàng)建”活動(dòng)的臂膀[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

7 河南省漯河市總工會(huì)主席 田愛(ài)華;圍繞勞動(dòng)關(guān)系 健全四項(xiàng)機(jī)制[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

8 傅進(jìn)良;落實(shí)勞動(dòng)合同制度 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧[N];衡水日?qǐng)?bào);2006年

9 王粲;省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我市調(diào)研[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2007年

10 記者 陸占奇;構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 郭東杰;共同治理模式下的勞動(dòng)關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2004年

2 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

3 李亮山;我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制研究[D];北京交通大學(xué);2012年

4 田巍;和諧勞動(dòng)關(guān)系的政治學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2010年

5 高新會(huì);論轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學(xué);2006年

6 梁茵;構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

7 龔基云;轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2004年

8 王東昱;構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的工會(huì)作用研究[D];東北師范大學(xué);2012年

9 高杰;私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 杜海燕;現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳剛;河南省通信公司勞動(dòng)關(guān)系改善研究[D];鄭州大學(xué);2005年

2 姚秋福;論行政權(quán)介入勞動(dòng)關(guān)系的界限及方式[D];廣東商學(xué)院;2011年

3 柯四海;我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年

4 徐立新;論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益保護(hù)[D];鄭州大學(xué);2004年

5 解立峰;山東省人力資源社會(huì)保障部門(mén)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2010年

6 閆明超;社會(huì)性規(guī)制框架下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

7 王言斌;勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題研究[D];黑龍江大學(xué);2004年

8 錢(qián)斐;雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究[D];華東政法學(xué)院;2005年

9 石磊;四川石油管理局勞動(dòng)關(guān)系管理研究[D];四川大學(xué);2005年

10 花蓓;上海市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制研究[D];華東師范大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2715462