【摘要】：本文在人力資本理論框架下，從雇傭關系穩(wěn)定性的角度，研究了員工的人力資本投資需求和企業(yè)的人力資本投資供給，揭示了企業(yè)人力資本投資的決定因素以及投資不足的主要原因，探討了企業(yè)人力資本投資對收入不平等、員工流動和工資水平的決定效應，并相應地提出了人力資本投資促進政策。 以勞動合同制度推行為中心的勞動力市場改革為我國在計劃經(jīng)濟條件下形成的剛性勞動力市場注入了活力和靈活性；勞動合同制度保證了勞動力資源的有效配置，促進了充分靈活勞動力市場的形成。研究發(fā)現(xiàn)，當前勞動力市場簽訂的絕大部分勞動合同是期限不超過三年的短期合同；勞動力市場改革、勞動力市場供求狀況的變化以及產(chǎn)品市場競爭程度的加劇是導致勞動合同期限短期化的主要原因；我國當前勞動力市場的任職期分布與國際上勞動力市場最靈活的那些國家相似。靈活的勞動力市場的形成不可避免地導致了雇傭關系穩(wěn)定性的下降。 雇傭關系的穩(wěn)定性直接影響了員工和企業(yè)人力資本投資的決策。對于員工而言，在不穩(wěn)定的雇傭關系下，員工更傾向于投資具有市場價值的一般性人力資本，因為這不僅能促使員工成功地進行工作轉(zhuǎn)換，而且能滿足他們對遞增的工資曲線的偏好。對于企業(yè)而言，員工的工作轉(zhuǎn)換將剝奪企業(yè)一般性人力資本投資的外部性，因此企業(yè)傾向于向那些雇傭關系穩(wěn)定的員工提供培訓機會。在當前靈活的我國勞動力市場中，培訓投資外部性被剝奪的可能性降低了企業(yè)的投資激勵，企業(yè)對員工的培訓投資只能呈現(xiàn)不足的態(tài)勢。靈活的勞動力市場與企業(yè)人力資本投資之間的潛在不一致性阻礙了人力資本的進一步形成。 企業(yè)提供的人力資本投資或者技能培訓被認為是促進員工人力資本形成、增加高技能員工供給的重要途徑。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的人力資本投資表現(xiàn)了顯著的不平衡性。在企業(yè)層面上，技術進步較快的企業(yè)比技術進步慢的企業(yè)提供更多培訓機會；規(guī)模越大的企業(yè)對員工的培訓投資越多；國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)在人力資本投資上存在顯著差異。在員工層面上，，教育程度和技能等級越高的員工能夠獲得越多的人力資本投資。因此，企業(yè)的人力資本投資不僅沒有促進低技能員工向高技能員工的轉(zhuǎn)變，改善企業(yè)中的人力資本分布格局，反而加深了本已存在的人力資本差異，導致了進一步的兩極分化。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F240

【引證文獻】

相關期刊論文 前5條

1 胡浩志;盧現(xiàn)祥;;企業(yè)專用性人力資本與員工工資——基于CGSS的實證研究[J];北京師范大學學報(社會科學版);2011年02期

2 周U

本文編號：2695135