【摘要】： 黨的十六大提出走新型工業(yè)化道路，黨的十六屆三中全會提出科學(xué)發(fā)展觀，十六屆四中全會提出構(gòu)建社會主義和諧社會，這是我國工業(yè)化發(fā)展史上的重要理論創(chuàng)新和戰(zhàn)略舉措。本文以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理為基礎(chǔ)，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，運(yùn)用歷史唯物主義和唯物辯證法的研究方法，同時(shí)借鑒西方工資理論和發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中合理、科學(xué)的成份，對中外工業(yè)化進(jìn)程中的工資水平問題，進(jìn)行全面系統(tǒng)深入的研究和探討。 本文嘗試以可比性的新視角，對二百多年來不同工資理論進(jìn)行回顧評述，選擇具有一定代表性的國家和地區(qū)，如英國、美國、拉美國家、亞洲“四小龍”和我國的工業(yè)化進(jìn)程中的工資水平進(jìn)行考察，并將不同國家、地區(qū)不同歷史階段的工資水平，回放到相應(yīng)的工業(yè)化發(fā)展階段進(jìn)行比較，探討影響工資水平的原因，分析影響工資水平的因素，針對我國工業(yè)化現(xiàn)階段存在的工資差距問題，提出： 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，又好又快地發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為不斷提高工資水平和縮小工資差距提供經(jīng)濟(jì)支撐；以建設(shè)社會公平為核心，健全和完善平等的工資收入調(diào)節(jié)機(jī)制，是平抑工資差距拉大的重要措施；以提供平等的教育機(jī)會，提高我國勞動力質(zhì)量，為縮小工資差距和提高工資水平創(chuàng)造條件；以創(chuàng)造均等的就業(yè)機(jī)會，特別是對社會弱勢群體就業(yè)的關(guān)注和幫助，是縮小工資差距的機(jī)制力量；以健全和完善社會保障制度為依托，讓人人共享改革開放、新型工業(yè)化和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的好處，是共建共享社會主義和諧社會的制度保證。
【圖文】：

來源:董克用:《中國轉(zhuǎn)型時(shí)期薪酬問題研究》，中國勞動社年版，第179頁。引自Report。nWagesinSINGEPORE1996，ReesDePartment，，MinystryofLaborofU.S.A有關(guān)國家制造業(yè)工資水平比較一1是世界銀行發(fā)展研究報(bào)告關(guān)于制造業(yè)勞動成本比較分析圖，核算對象存在一定差異，但該圖還是比較直觀反映了中國和西中的小時(shí)勞動成本的差異。圖6一1中表明，1995年中國和印度他工業(yè)國的水平，德國小時(shí)勞動成本最高，是中國和印度的128奧地利是中國和印度的100倍以上，芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、印度的90倍以上，高出中國的印度50一85倍的國家有:瑞典、拿大、澳大利亞、英國等等。這說明我國制造業(yè)的工資水平既在勞動力素質(zhì)不高的因素。

過7150萬輛〔叫。隨著汽車制造業(yè)的發(fā)展，由汽車制造業(yè)帶動起來與之相關(guān)聯(lián)的汽配件及其上下游產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，無論是對經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對勞動力就業(yè)都產(chǎn)生了不可估量的倍增效應(yīng)(見圖7一1)。表7一1大不列顛的人口結(jié)構(gòu):184卜1901年單位:萬人年年份 份總?cè)丝诳谧灾魅丝?口共 共 共共計(jì) 計(jì)農(nóng)漁業(yè)業(yè)工業(yè) 業(yè)建筑業(yè)業(yè)運(yùn)輸業(yè)業(yè)商業(yè) 業(yè)國家 家自由 由個(gè)人 人機(jī) 機(jī) 機(jī) 機(jī) 機(jī) 機(jī) 機(jī) 機(jī) 機(jī)機(jī)構(gòu) 構(gòu)職業(yè) 業(yè)服務(wù) 務(wù) 111841111853.222773.888158.111238.44441.22217.33340009.11118.333121.333 111851112081.666974.666209.555362.222533339.33362.11117， 11127.666125.999 111861112312.9991082.777201.777408.444633349.22276.33324.22231.888154.999 111871112607.2221211.777181.111442.88875.99959.66694.55526.33337.222184.333111881電電 297111133666163.666480.11190.77773.999104.77726.55546.444202.111 111881112971111273.999165.444553.66687.222899936.3332311146.555174.999 111891113302.888145000155.333648.11190.222112.77747.55529.77756.444200.333 111901113700001631.222145.444751.33327.555142.66667.33339.66667.888199.777[971高德步:《英國的工業(yè)革命與工業(yè)化一制度變遷與勞動力轉(zhuǎn)移》，中國人民大學(xué)出版社，2006年版，第154一155頁〔98〕[99〕同上，第156一157頁中國科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所世界經(jīng)濟(jì)研究室:1848一1960》，世界知識出版社，1962年版，《主要資本?
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F249.1;F249.24

【引證文獻(xiàn)】

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1 楊金杰;吳壽平;戚紅艷;;服務(wù)行業(yè)工資增長的影響因素實(shí)證分析——以廣西為例[J];廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2012年01期

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1 許彥;中國轉(zhuǎn)型期就業(yè)問題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

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1 郝瑞佳;軍隊(duì)文職人員薪酬制度研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

2 周偉;廣西北部灣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工資水平研究[D];華東交通大學(xué);2011年

3 夏美萍;改革開放以來我國勞動收入份額的研究[D];暨南大學(xué);2010年

4 羅珍珍;我國工業(yè)化進(jìn)程中的工資水平研究[D];東北大學(xué);2009年

5 楊立;我國職工工資增長機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 郝靜;我國非國有企業(yè)薪酬管理與吸納農(nóng)業(yè)勞動力研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

本文編號：2646594