【摘要】：人力資源已經(jīng)成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中極為重要的生產(chǎn)要素。人力資源在國(guó)際間頻繁流動(dòng)是客觀存在的,這已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。人力資源國(guó)際流動(dòng)是一個(gè)世界性的社會(huì)現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,各國(guó)間的人才流動(dòng)也在加劇。人力資源國(guó)際流動(dòng)對(duì)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有影響,同時(shí)也促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展和增長(zhǎng)。對(duì)于不同的國(guó)家、國(guó)與國(guó)之間以及不同的時(shí)間階段人力資源流動(dòng)的情況是不同的,是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,然而,其中也存在著許多共性和一般性規(guī)律。對(duì)人力資源國(guó)際流動(dòng)的共性和規(guī)律的研究,有助于各國(guó)更加合理地使用人才、開(kāi)發(fā)人才,充分發(fā)揮人才的經(jīng)濟(jì)效益,特別是對(duì)我國(guó)這樣人才嚴(yán)重缺乏和大量外流的國(guó)家。 人力資源國(guó)際流動(dòng)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題。人力資源的國(guó)際流動(dòng)已經(jīng)受到了各國(guó)專(zhuān)家、學(xué)者以及政府的普遍關(guān)注。人力資源國(guó)際流動(dòng)對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,人力資源國(guó)際流動(dòng)的規(guī)律、方式和特點(diǎn),以及各國(guó)如何在全球范圍內(nèi)開(kāi)發(fā)、利用和配置人才等,已成為世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要研究的課題。論文從經(jīng)濟(jì)的角度定性地分析人力資源國(guó)際流動(dòng)的動(dòng)因,探討人力資源國(guó)際流動(dòng)的規(guī)律,同時(shí)對(duì)世界部分國(guó)家和地區(qū)人力資源國(guó)際流動(dòng)的情況進(jìn)行了綜述和實(shí)證。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)人力資源國(guó)際流動(dòng)的狀況提出了一些政策建議和對(duì)策。 論文包括前言及七章的內(nèi)容。論文給出了人才資源國(guó)際流動(dòng)的概念,闡述了人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性,分析了人才資源國(guó)際流動(dòng)的動(dòng)因,重點(diǎn)介紹目前研究人力資源國(guó)際流動(dòng)的實(shí)用方法和理論模型。同時(shí),對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家以及我國(guó)人力資源國(guó)際流動(dòng)狀況進(jìn)行了綜述,通過(guò)比較分析針對(duì)我國(guó)人力資源國(guó)際流動(dòng)提出了一些政策建議。論文對(duì)人力資源國(guó)際流動(dòng)的概念、狀況、理論方法和具體的政策措施進(jìn)行了較全面和系統(tǒng)的分析和研究,是目前國(guó)內(nèi)少有的研究人力資源國(guó)際流動(dòng)全面系統(tǒng)的文獻(xiàn)。人力資源使用效益的概念在國(guó)際流動(dòng)研究中的應(yīng)用、人力資源國(guó)際流動(dòng)的趨衡性模型以及對(duì)我國(guó)人力資源國(guó)際流動(dòng)的趨勢(shì)分析和政策建議,成為論文重要的創(chuàng)新點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：南開(kāi)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類(lèi)號(hào)】：F240

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2643190