【摘要】：由現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制轉(zhuǎn)變的改革潮流是緩解人口老齡化對已有養(yǎng)老保險制度沖擊的意愿體現(xiàn)。基金積累制的精算平衡解決了養(yǎng)老保險制度收不抵支的問題,卻未能緩解宏觀層面的長壽風(fēng)險和微觀層面的制度替代率下降,若考慮養(yǎng)老保險制度對勞動力供給質(zhì)量的影響,這一變革潮流的合理性就更需斟酌了。本文選用包含人力資本投資決策的世代交替模型和內(nèi)生經(jīng)濟增長模型,在余命延長條件下分析基金積累制、名義賬戶制、現(xiàn)收現(xiàn)付制等養(yǎng)老保險制度類型對理性個體人力資本投資決策的影響,進(jìn)而分析其對單個勞動力素質(zhì)和整體勞動力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)的作用。研究結(jié)果顯示,在人口老齡化背景下,基金積累制和名義賬戶制可提高技術(shù)工人占比,優(yōu)化勞動力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu);收入關(guān)聯(lián)的現(xiàn)收現(xiàn)付制不僅有助于提高技術(shù)工人占比,還可以進(jìn)一步提高技術(shù)工人的人力資本存量,也就是單個勞動力素質(zhì)和整體勞動力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)均得到提高;與此同時,穩(wěn)態(tài)經(jīng)濟增速取決于技術(shù)工人占比及其人力資本存量,這顯示人口老齡化對經(jīng)濟增長有積極作用,收入關(guān)聯(lián)的現(xiàn)收現(xiàn)付制優(yōu)于其他養(yǎng)老保險制度,但由于非技術(shù)工人的單位養(yǎng)老金繳費更多,它不是精算公平的。研究結(jié)論從勞動力供給質(zhì)量提升、經(jīng)濟增長的視角為養(yǎng)老保險制度結(jié)構(gòu)調(diào)整提供新的依據(jù)。
[Abstract]:The reform trend from pay-as-you-go system to fund accumulation system is the willingness to alleviate the impact of aging population on the existing pension insurance system. The actuarial balance of the fund accumulation system solves the problem that the pension insurance system receives no excess, but fails to alleviate the macroscopical risk of longevity and the decline of the microcosmic system substitution rate. If the impact of the pension insurance system on the quality of labor supply is considered, The reasonableness of this trend of change is even more to be considered. This paper selects the intergenerational alternative model and the endogenous economic growth model including the investment decision of human capital to analyze the fund accumulation system and the nominal account system under the condition of remaining life extension. The influence of old-age insurance system, such as pay-as-you-go system, on rational individual human capital investment decision, and its effect on the quality of individual labor force and the structure of supply quality of labor force as a whole are analyzed. The results show that in the context of aging population, the accumulation of funds and nominal accounts can improve the proportion of skilled workers, optimize the quality structure of labor supply, and the pay-as-you-go system can not only help to increase the proportion of skilled workers. The stock of human capital of skilled workers, that is, the quality of individual workers and the overall quality structure of labor supply, can be further improved. At the same time, the steady economic growth rate depends on the proportion of skilled workers and their stock of human capital. This shows that the aging of the population has a positive effect on economic growth and that the pay-as-you-go system is better than other pension insurance systems, but it is not actuarial fair because unskilled workers pay more per unit pension. The conclusion provides a new basis for the adjustment of pension system structure from the perspective of improving the quality of labor supply and economic growth.
【作者單位】： 上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;上海工程技術(shù)大學(xué)數(shù)理統(tǒng)計學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)與社會科學(xué)重點項目:漸進(jìn)式延遲退休年齡政策研究(16ASH013)
【分類號】：F249.2;F842.67

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本文編號：2252201