本文選題：工資差異 + 多重市場(chǎng)分割��； 參考：《調(diào)研世界》2017年10期

【摘要】：本文利用2002年、2013年的中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入數(shù)據(jù)與基于RIF-OLS回歸的分解方法,在勞動(dòng)力市場(chǎng)所有制與區(qū)域雙重分割框架下分析了兩時(shí)期中國(guó)所有制分割效應(yīng)對(duì)國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)職工工資差距的影響作用。實(shí)證結(jié)果證實(shí),國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)職工工資差異決定中的所有制分割效應(yīng)存在,且與區(qū)域分割有疊加作用。從2002年到2013年,所有制分割的貢獻(xiàn)率下降,且直至2013年,工資分布中位數(shù)上的所有制分割擴(kuò)大國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)工資差異的作用仍然顯著。此外,本文還討論了職業(yè)類型、合同類型在工資決定中的重要作用。
[Abstract]:Based on RIF-OLS regression, this paper uses the wage income data of Chinese urban enterprises in 2002 and 2013 and the decomposition method based on RIF-OLS regression. Under the framework of labor market ownership and regional division, this paper analyzes the effect of Chinese ownership segmentation on the wage gap between state-owned and non-state-owned enterprises. The empirical results confirm that the ownership division effect in the wage difference between state-owned and non-state-owned enterprises exists and has the superposition effect with the regional division. From 2002 to 2013, the contribution rate of ownership division decreased, and until 2013, ownership division in median wage distribution expanded the role of wage difference between state-owned and non-state-owned enterprises. In addition, this paper also discusses the important role of occupational type and contract type in wage determination.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院;
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)重大基礎(chǔ)研究計(jì)劃《政府統(tǒng)計(jì)國(guó)際規(guī)范及中國(guó)應(yīng)用研究》(2112011164)
【分類號(hào)】：F249.24

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吉林省總工會(huì)課題調(diào)研組;;吉林省企業(yè)職工工資性收入情況分析及對(duì)策研究[J];中國(guó)工運(yùn);2006年03期

2 ;關(guān)于2006年全省企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見[J];四川勞動(dòng)保障;2006年10期

3 李鵬;;對(duì)完善企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制的幾點(diǎn)建議[J];改革與開放;2008年12期

4 羅瑾璉;王卿;;政府部門對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的影響因素分析——以上海市為例[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2009年01期

5 張喜亮;;國(guó)有企業(yè)須謹(jǐn)慎探索[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2011年09期

6 鄧麗麗;蘭文巧;;遼寧省企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制研究[J];全國(guó)商情(理論研究);2011年16期

7 ;關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工工資參考標(biāo)準(zhǔn)的通知[J];勞動(dòng)世界;1995年09期

8 陳冰;;股份制企業(yè)職工工資如何分配[J];江蘇農(nóng)村經(jīng)濟(jì);1998年02期

9 ;揚(yáng)州政協(xié)要求確保今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)14%[J];工會(huì)信息;2011年20期

10 ;我省企業(yè)職工工資人均2.3萬元列全國(guó)前茅[J];浙江人大(公報(bào)版);2007年04期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 沈凡想;按時(shí)足額支付企業(yè)職工工資[N];江陰日?qǐng)?bào);2008年

2 記者 秦羽;嚴(yán)控壟斷企業(yè)漲工資[N];寧波日?qǐng)?bào);2011年

3 郝勇;四川企業(yè)職工工資將集體協(xié)商[N];西部時(shí)報(bào);2012年

4 記者 王偉邋通訊員 鄭飛星;鎮(zhèn)江確保改制企業(yè)職工工資增長(zhǎng)[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

5 記者 張世斌邋通訊員 鄭良寶;河北為企業(yè)職工工資集體協(xié)商立法[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

6 楊守勇;河北企業(yè)職工工資：明年要依法“集體協(xié)商”[N];新華每日電訊;2007年

7 胡光華;我省企業(yè)職工工資將正常增長(zhǎng)[N];福建工商時(shí)報(bào);2008年

8 通訊員 陳峰;2008年我省企業(yè)職工工資調(diào)控目標(biāo)公布[N];安康日?qǐng)?bào);2008年

9 記者 王巍;去年全省企業(yè)在崗職工平均工資24767元[N];河北日?qǐng)?bào);2009年

10 通訊員 趙曉麗 記者 王艷;我市小企業(yè)職工工資三年增七成[N];連云港日?qǐng)?bào);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 馮一兵;鄭州市企業(yè)職工工資增長(zhǎng)問題研究[D];鄭州大學(xué);2012年

2 趙寶華;云南省企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)問題研究[D];云南大學(xué);2012年

3 羅鋒;我國(guó)企業(yè)職工工資決定機(jī)制研究[D];西北大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：2013817