本文選題：人力資源市場(chǎng) + 人才評(píng)價(jià)�。� 參考：《南昌大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展,人才作為各地區(qū)發(fā)展的第一資源,重要性不言而喻。由于HD區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,深入實(shí)施航空樞紐+高端產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,建設(shè)新能源汽車(chē)和智能裝備產(chǎn)業(yè)園,大力發(fā)展臨空經(jīng)濟(jì),發(fā)展商貿(mào)商業(yè),為充分發(fā)揮區(qū)級(jí)人力資源服務(wù)的配置作用。本文研究目的是將本區(qū)域內(nèi)的人才評(píng)價(jià)科學(xué)化、市場(chǎng)化,為用人單位提供精準(zhǔn)有效的人才評(píng)價(jià)服務(wù),對(duì)區(qū)域內(nèi)人才提供獨(dú)立、專(zhuān)業(yè)的評(píng)價(jià)服務(wù),以能力實(shí)績(jī)、綜合素質(zhì)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,為區(qū)內(nèi)提供匹配度較高的人才。本文以人才評(píng)價(jià)的理論知識(shí)為基礎(chǔ),回顧和分析了當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)的人才評(píng)價(jià)服務(wù),總結(jié)了目前存在問(wèn)題;通過(guò)歸納總結(jié)、分析研究各類(lèi)文獻(xiàn),通過(guò)HD區(qū)人力資源市場(chǎng)人才評(píng)價(jià)服務(wù)的典型案例,運(yùn)用矩陣、PEST、SWOT、體系框架等方法分析人才評(píng)價(jià)服務(wù)能力,歸納服務(wù)過(guò)程中存在問(wèn)題,進(jìn)而提出改進(jìn)人才評(píng)價(jià)服務(wù)對(duì)策;提高人才評(píng)價(jià)服務(wù)能力;科學(xué)運(yùn)用人才評(píng)價(jià)技術(shù)與工具;做好人才評(píng)價(jià)服務(wù)工作的多元化應(yīng)用;加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)服務(wù)隊(duì)伍建議。本文研究提出的一些思想觀點(diǎn),有較強(qiáng)的可操作性,最終目的是通過(guò)人才評(píng)價(jià)服務(wù)完善人才吸引與人才成長(zhǎng),在現(xiàn)有框架基礎(chǔ)上提出新的改進(jìn)體系框架,采取有效措施,提高自身的人才評(píng)價(jià)服務(wù)能力,建立更加關(guān)注質(zhì)量、貢獻(xiàn)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系的導(dǎo)向。
[Abstract]:With the development of the times, talent as the first resource for the development of various regions, the importance is self-evident. Because of the rapid economic development of the HD area, it is necessary to implement the high-end industry strategy of the aviation hub, build a new energy automobile and intelligent equipment industry park, vigorously develop the air-front economy, and develop commerce and commerce. In order to give full play to the allocation of district human resources services. The purpose of this paper is to make the evaluation of talents in the region scientific and market-oriented, to provide accurate and effective evaluation services for employers, to provide independent and professional evaluation services for talents in the region, and to achieve actual results in terms of ability. Comprehensive quality-oriented talent evaluation system for the region to provide a higher degree of talent matching. Based on the theoretical knowledge of talent evaluation, this paper reviews and analyzes the current human resource institutions' talent evaluation services at home and abroad, summarizes the existing problems, through induction and summary, analyzes and studies all kinds of literature, Through the typical cases of talent evaluation service in human resource market of HD district, this paper analyzes the ability of talent evaluation service by means of matrix pester SWOTand system framework, sums up the problems existing in the service process, and then puts forward the countermeasures to improve the talent evaluation service. To improve the ability of talent evaluation service; to scientifically apply the technology and tools of talent evaluation; to do a good job in the pluralistic application of talent evaluation service; and to strengthen the personnel evaluation service team. Some ideas put forward in this paper have strong maneuverability, the ultimate purpose is to perfect the talent attraction and talent growth through the talent evaluation service, put forward the new improvement system frame on the basis of the existing frame, take effective measures. Improve their own ability of talent evaluation service, and establish the guidance of talent evaluation service system which pays more attention to quality and contribution.
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1834353