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企業(yè)的雇傭動(dòng)機(jī)對(duì)殘疾人就業(yè)質(zhì)量影響的案例研究

發(fā)布時(shí)間:2018-04-28 09:13

  本文選題:殘疾人就業(yè) + 雇傭動(dòng)機(jī); 參考:《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2017年09期


【摘要】:扶持殘疾人就業(yè),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)既是社會(huì)責(zé)任(CSR),也是國(guó)家法律明確規(guī)定的義務(wù)。然而,簡(jiǎn)單的勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)工作安排會(huì)使企業(yè)盈利目標(biāo)與此義務(wù)產(chǎn)生沖突,如果企業(yè)有智慧地把殘疾人的自身特點(diǎn)與勞動(dòng)過(guò)程結(jié)合,則可能產(chǎn)生多贏的結(jié)果。本文以華南地區(qū)一家美資代工企業(yè)為例,基于利益相關(guān)者理論,重點(diǎn)從雇主(管理方)研究了企業(yè)雇傭殘疾人的動(dòng)機(jī)、行為和成效。研究發(fā)現(xiàn):該美資企業(yè)綜合了多方的利益考量,尤其兼顧了企業(yè)的利益;在勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)要求與殘疾人的技能優(yōu)勢(shì),智慧設(shè)計(jì)了工作崗位;企業(yè)的盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,殘疾人的工作敬業(yè)度和滿意度得到了保證,政府的就業(yè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)了,可謂是多贏。論文最后討論了該案例對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)方面的政策和管理啟示。
[Abstract]:Supporting disabled employment is not only a social responsibility for enterprises, but also a clear obligation under national law. However, simple labor site work arrangement will make the enterprise profit goal and this obligation conflict, if the enterprise has the wisdom to combine the disabled person's own characteristic with the labor process, may produce the multi-win result. This paper takes an American contract manufacturing enterprise in South China as an example. Based on stakeholder theory, this paper focuses on the motivation, behavior and effectiveness of employing disabled persons from employers (managers). The research finds that the American enterprise synthesizes the consideration of various interests, especially the interests of the enterprise, in the labor field, combining the technical requirements of product production and the skills advantage of the disabled, the wisdom of the design of jobs; The profit goal of the enterprise has been realized, the job engagement and satisfaction of the disabled have been guaranteed, and the employment target of the government has been achieved. Finally, the paper discusses the policy and management implications of the case in promoting the employment of persons with disabilities.
【作者單位】: 華南理工大學(xué)公共管理學(xué)院;廣東技術(shù)師范學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金(71472066) 教育部社會(huì)科學(xué)基金(14YJA630023) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(GD13CGL15)資助
【分類號(hào)】:D669.69;F249.2;F272.92

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本文編號(hào):1814657

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