本文選題：延遲退休　切入點(diǎn)：性別差異　出處：《華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年05期

【摘要】：隨著老齡化進(jìn)程的不斷加快,我國(guó)的養(yǎng)老金支付問(wèn)題日益嚴(yán)峻,延遲退休被認(rèn)為是解決養(yǎng)老金缺口的一種有效途徑。本文從個(gè)人公平的角度,通過(guò)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等性,測(cè)算不同性別參保人員所繳納和所領(lǐng)取的養(yǎng)老金份額,并分析了不同退休方案的敏感度。結(jié)果表明隨著預(yù)期余命和受教育年限的提高,個(gè)人所領(lǐng)取的養(yǎng)老金遠(yuǎn)大于所繳納的養(yǎng)老金,延遲退休有利于減少個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的收支差距,且女性較男性更為明顯。同時(shí),本文從社會(huì)養(yǎng)老保障水平出發(fā),分析延遲退休對(duì)養(yǎng)老金替代率的影響,結(jié)果表明在目前養(yǎng)老金收益率較低、預(yù)期余命不斷增加的客觀情境下,延遲退休能夠在一定程度上提高我國(guó)的養(yǎng)老保障水平。且延遲退休對(duì)于男性養(yǎng)老保障水平的影響小于女性,對(duì)提高女性工人的養(yǎng)老保障水平作用最大。
[Abstract]:With the acceleration of the aging process, the problem of pension payment in China is becoming more and more serious. The delay in retirement is considered as an effective way to solve the pension gap. The contribution and pension share of the insured persons of different genders were measured, and the sensitivity of different retirement schemes was analyzed. The results showed that with the increase of expected survival and length of education, The pension received by the individual is much larger than the pension paid, and the delay in retirement is conducive to reducing the gap between income and expenditure of the personal account pension, and is more obvious in women than in men. At the same time, this paper starts from the level of social pension security. The effect of late retirement on the pension replacement rate is analyzed. The results show that in the present objective situation of low pension return rate and increasing expected residual life, Delayed retirement can improve the level of old-age security in China to a certain extent, and the effect of delayed retirement on the level of old-age security for men is less than that for women, and it has the greatest effect on improving the level of old-age security for female workers.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心;中國(guó)人民大學(xué)環(huán)境學(xué)院;曲靖師范學(xué)院法律與公共管理學(xué)院;中國(guó)西南地緣環(huán)境與邊疆發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：2014年云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基地課題“云南少數(shù)民族人口城鎮(zhèn)化與就業(yè)問(wèn)題研究”(項(xiàng)目編號(hào):JD2014ZD09)的成果
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2;F842.67

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 唐鈞;;“延遲退休”是否行得通[J];人力資源;2010年11期

2 張華強(qiáng);;從延遲退休看收入新政之必要[J];人力資源;2010年11期

3 本刊編輯部;;延遲退休的擔(dān)憂與期待[J];中國(guó)衛(wèi)生人才;2012年11期

4 本刊編輯部;徐炯權(quán);;漸進(jìn)式延遲退休年齡,政策走向背后的深度關(guān)注[J];老年人;2014年03期

5 ;中央明確漸進(jìn)式延遲退休[J];中國(guó)總會(huì)計(jì)師;2013年11期

6 劉鴻娟;衛(wèi)志民;;延遲退休:一廂情愿還是大勢(shì)所趨[J];決策探索(下半月);2014年04期

7 吳旭光;;延遲退休,到底該不該?[J];卓越理財(cái);2012年07期

8 李強(qiáng)強(qiáng);宋佳;;“老齡化中國(guó)”焦慮 延遲退休年齡引發(fā)社會(huì)熱議[J];祖國(guó);2012年14期

9 張文勇;;延遲退休怎樣更合理[J];人力資源;2012年07期

10 青嵐;;延遲退休年齡與國(guó)家能力成長(zhǎng)[J];時(shí)代金融;2012年22期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 馬致平;“柔性延遲退休” 是否一劑良藥[N];衡陽(yáng)日?qǐng)?bào);2010年

2 河南 公務(wù)員 張楓逸;討論延遲退休 不能只玩文字游戲[N];長(zhǎng)江日?qǐng)?bào);2012年

3 本報(bào)評(píng)論員 劉鳳羽;“延遲退休”是試探民意？[N];重慶商報(bào);2012年

4 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng) 唐鈞;延遲退休難合中國(guó)國(guó)情[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2013年

5 省委黨校國(guó)民教育本科部2011級(jí)社保專(zhuān)業(yè) 李明君;延遲退休年齡的幾點(diǎn)思考[N];山西黨校報(bào);2014年

6 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)公共財(cái)政研究院 張熠;延遲退休年齡會(huì)“搶飯碗”嗎？[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

7 本報(bào)記者　康勁;“延遲退休”引出三大敏感話題[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

8 記者 李棟　陸建鑾 楊進(jìn);廣州暫不考慮延遲退休年齡[N];廣州日?qǐng)?bào);2010年

9 張傳發(fā);贊成“柔性延遲退休”的“四大理由”[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

10 吳學(xué)安;延遲退休不可操之過(guò)急[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 朱躍序;退休年齡延遲的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)及其政策選擇[D];華中科技大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孫龍;中國(guó)延遲退休對(duì)失業(yè)率的影響[D];遼寧大學(xué);2015年

2 陳龍;關(guān)于延遲退休對(duì)適齡勞動(dòng)力就業(yè)影響問(wèn)題的研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 趙霖;延遲退休對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響分析[D];山東大學(xué);2015年

4 李婷;我國(guó)漸進(jìn)式延遲退休問(wèn)題研究[D];山東大學(xué);2015年

5 仲衡;延遲退休的社會(huì)影響及對(duì)策研究[D];大連理工大學(xué);2015年

6 羅漢群;河南省城鎮(zhèn)職工延遲退休年齡制度研究[D];河南大學(xué);2015年

7 李爽;從養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率角度探究延遲退休問(wèn)題[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

8 彭建菲;當(dāng)前我國(guó)城市職工延遲退休問(wèn)題研究[D];沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué);2016年

9 蔡婧;延遲退休年齡對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及實(shí)證分析[D];重慶大學(xué);2015年

10 張冬輝;遼寧省延遲退休改革問(wèn)題研究[D];沈陽(yáng)大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1687985