本文選題：貿(mào)易自由化　切入點：性別就業(yè)差距　出處：《國際經(jīng)貿(mào)探索》2017年09期

【摘要】：在我國性別就業(yè)差距持續(xù)擴大的背景下,文章基于2004~2007年進口關(guān)稅數(shù)據(jù)和中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,實證檢驗了貿(mào)易自由化對企業(yè)性別就業(yè)差距的影響。發(fā)現(xiàn):(1)中間品貿(mào)易自由化擴大了企業(yè)性別就業(yè)差距,而最終品貿(mào)易自由化降低了性別就業(yè)差距,從回歸系數(shù)看,貿(mào)易自由化總體上加劇了性別就業(yè)歧視;(2)貿(mào)易自由化對性別就業(yè)差距的影響因企業(yè)所有制、出口狀態(tài)和要素密集度的不同而具有顯著的異質(zhì)性;(3)進一步的研究表明,貿(mào)易自由化對性別就業(yè)差距的影響與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和地區(qū)制度環(huán)境有關(guān)。
[Abstract]:Under the background of increasing gender employment gap in China, the paper bases on import tariff data from 2004 to 2007 and China Industrial Enterprise Database. This paper empirically tests the influence of trade liberalization on the gender employment gap of enterprises. It is found that the trade liberalization of intermediate goods expands the gender employment gap of enterprises, while the final goods trade liberalization reduces the gender employment gap. (2) the impact of trade liberalization on the gender employment gap is significantly heterogeneous due to the differences in enterprise ownership, export status and factor intensity. The impact of trade liberalization on gender employment gap is related to the change of industrial structure and regional institutional environment.
【作者單位】： 南開大學經(jīng)濟學院國際經(jīng)濟研究所;
【基金】：國家社會科學基金項目(11AZD036) 中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心資助
【分類號】：F249.2;F752.6

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本文編號：1664407