本文關鍵詞： 破產企業(yè) 下崗職工 再就業(yè)　出處：《內蒙古農業(yè)大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：就業(yè)是我國社會經濟發(fā)展的根本,解決就業(yè)以及再就業(yè)問題是我國社會轉型階段的核心關鍵問題。在世界目前已然是全球化的經濟環(huán)境中,各種企業(yè)彼此間的競爭也變得尤為激烈了。我國一些公司不可避免的失敗了在進行嚴苛的市場爭奪環(huán)境中,而最終不得已申請公司全面破產。應該怎樣處理好破產公司企業(yè)下崗人員的二次就業(yè)問題是我國社會關于持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調進展,促使社會全面開拓具有不可或缺的關鍵性效應與內涵�；谶@個背景,在本次課題的研究中,主要研究以及分析破產企業(yè)下崗職工的再就業(yè)問題,以期通過本次課題的研究能夠為后期的相關研究提供一定的參考及借鑒。在本次課題的研究中,主要使用案例分析法以及歸納總結法的研究方法,重點分析了 T市破產企業(yè)的下崗職工的再就業(yè)問題。本文研究的主要內容包括。其中首要部分便是緒論,這個組成部分比較簡要的概述了本篇論文進行探究的實際環(huán)境條件與其含義、探究詳細內容與其具體方案、國內外所屬的探究現實狀態(tài)。第二部分為相關概念及理論。這部分歸納以及總結了下崗失業(yè)以及再就業(yè)的改建、下崗職工再就業(yè)的理論基礎,包括人力資本理論以及職業(yè)地位獲得理論。最后分析了 T市的下崗失業(yè),包括下崗失業(yè)產生的原因及下崗失業(yè)的特點。第三部分主要分析了 T市破產企業(yè)下崗職工的再就業(yè)為分析,這部分簡要對T市破產企業(yè)A公司案例進行了簡要介紹,接著便解析了 A公司內部所有員工的基礎個人屬性,在最終還對A公司全部的下崗人員關于其再就業(yè)所具備的所有問題進行主要解析。第四個部分便是重點發(fā)表出了促使T市破產公司對于下崗工作人員的二次就業(yè)的針對策略與實際有效提議。包括:轉變以往陳舊的就業(yè)觀念、促進再就業(yè)培訓的有序發(fā)展、明確解決再就業(yè)問題的職責、完善再就業(yè)配套政策以及完善社會保障制度。第五個部分屬于本篇論文的最終結論與其相應的展望,針對本文進行探究的主要內容實施一定的回顧以及重要總結,同時發(fā)表出本論文所存在缺陷之處。通過本篇論文的探究有所了解到,經過處理我國破產公司下崗工作人員的二次就業(yè)社會問題便可以比較良好的解決破產公司關于其人員的二次就業(yè)難題,能有效促使社會全面持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調進步。
[Abstract]:Employment is the fundamental social and economic development in China, the re employment problem is the key stage of social transformation in our country and in the world at present. To solve the employment is the global economic environment, the competition between various enterprises has become particularly intense. Some Chinese companies inevitably failed in the harsh market competition in the environment, and finally had no applicant company bankruptcy. Two full employment should be how to deal with corporate bankruptcy of the laid-off workers in China's social progress on sustainable and stable coordination, to promote the social comprehensive development is the key effect and indispensable connotation. Based on this background, in this research, re employment of laid-off the main research and analysis of the bankrupt enterprise, through the research of this topic for latercorrelation research to provide certain reference and borrow Kam. In this research, the main use of case analysis and summarized research methods of law, focus on the analysis of the problem of re employment of laid-off workers in T city of bankrupt enterprises. The main contents of this paper. The first part is the introduction, this part is a brief overview than this article the actual environmental conditions and the implications of inquiry, inquiry with the content and specific programs, explore the real state of home and abroad. The second part is the related concepts and theories. This part summarized and laid-off and re employment reconstruction are summarized, the theory basis of the re employment of laid-off workers, including the human capital theory and theory of occupation status finally we analyzed the T city of laid-off workers, including unemployment causes and unemployment. The third part mainly analyzes the laid-off workers of bankrupt enterprises in T City The re employment for the analysis, this part briefly to T City bankruptcy case of company A are briefly introduced, and then the analytical basis of personal attributes of all A employees within the company, in the end of A, all of the laid-off workers on their reemployment have all problems are mainly fourth parts is the analysis. Key: the city prompted T bankrupt company for laid-off staff two employment for practical and effective strategies and proposals. Includes the transformation of the old concept of employment, promote the orderly development of re employment training, to solve the problem of re employment of clear responsibilities, improve employment policy and improve the social security system. Conclusion: fifth a part of this thesis and its corresponding prospect in this paper mainly explore some important implementation review and summary, and publish this paper There are defects. Through the research of this paper has learned that after two laid-off staff employment social problems of our country's bankruptcy companies has two times can solve the employment problem of bankrupt companies good on its staff, can effectively promote the overall social sustained stable and coordinated progress.

【學位授予單位】：內蒙古農業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F249.27

【參考文獻】

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本文編號：1484728