本文關(guān)鍵詞： 人力資本 制造業(yè) 問(wèn)題 對(duì)策　出處：《齊魯學(xué)刊》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家富強(qiáng)的重要作用已被廣泛認(rèn)同。對(duì)于人力資本,可按照性質(zhì)、形成方式、專用程度、發(fā)揮作用范圍等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。當(dāng)前形勢(shì)下,我國(guó)人力資本發(fā)展面臨一系列問(wèn)題,而作為改革重點(diǎn)的制造業(yè),其人力資本發(fā)展暴露的問(wèn)題尤為典型和突出。如在人力資本結(jié)構(gòu)方面,異質(zhì)型、專業(yè)型和管理應(yīng)用型人力資本缺乏;在人力資本質(zhì)量方面,人力資本質(zhì)量低下、數(shù)量不足以及國(guó)際化程度低;在人力資本培養(yǎng)體系方面,人力資本培養(yǎng)認(rèn)知、高等院校學(xué)科建設(shè)及企業(yè)培訓(xùn)體系等存在誤區(qū)。對(duì)此,可從社會(huì)層面、企業(yè)層面和個(gè)人層面探討相關(guān)應(yīng)對(duì)措施。
[Abstract]:The important role of human capital in economic development and national prosperity has been widely recognized. Human capital can be classified according to its nature, formation mode, degree of specialization and scope of action. China's human capital development is faced with a series of problems, and as the focus of the reform of the manufacturing industry, its human capital development exposure is particularly typical and prominent, such as the human capital structure, heterogeneity. Lack of professional and managerial human capital; In terms of the quality of human capital, the quality of human capital is low, the quantity is insufficient and the degree of internationalization is low; In the aspect of training system of human capital, the cognition of human capital training, the discipline construction of colleges and universities and the system of enterprise training exist some misunderstandings, which can be discussed from the social level, the enterprise level and the personal level.
【作者單位】： 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.2;F424
【正文快照】： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),“人力資本”對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家富強(qiáng)的重要作用被廣泛認(rèn)同,其比物質(zhì)資本更能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力、更能體現(xiàn)比較優(yōu)勢(shì),已成為各國(guó)形成本國(guó)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重中之重。我國(guó)也早已將人力資本的培養(yǎng)和發(fā)展提升到戰(zhàn)略高度,并取得了突出成績(jī)和顯著效果。但在當(dāng)前形勢(shì)下,

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本文編號(hào)：1480865