本文關(guān)鍵詞： 最低工資標準 資源錯配 生存概率 全要素生產(chǎn)率　出處：《中國工業(yè)經(jīng)濟》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過利用1998—2007年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和251個地級市統(tǒng)計數(shù)據(jù),以企業(yè)全要素生產(chǎn)率的離散程度作為資源錯配的度量指標,本文實證檢驗了最低工資標準對中國資源錯配的影響,并重點探討了潛在的作用機制。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),最低工資標準的上調(diào)有利于改善資源錯配,且該效應(yīng)在東、中、西三大區(qū)域趨于增強。同時,最低工資標準對不同類型企業(yè)的資源錯配具有異質(zhì)性影響,伴隨著國有企業(yè)和非出口企業(yè)的資源錯配得到改善,非國有企業(yè)和出口企業(yè)并未受到顯著影響。進一步的傳導(dǎo)機制檢驗結(jié)果表明,通過增加低效率企業(yè)退出市場的概率和對企業(yè)生產(chǎn)率的非對稱提升作用兩條途徑,最低工資標準使得企業(yè)生產(chǎn)率的分布收緊,從而改善了資源錯配。此外,上述機制在不同類型企業(yè)中存在顯著差異,從而使得最低工資標準的資源錯配改善效應(yīng)存在異質(zhì)性。對于國有企業(yè)和非國有企業(yè)而言,企業(yè)生產(chǎn)率的非對稱效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位;對于出口企業(yè)和非出口企業(yè)而言,低效率企業(yè)退出市場占據(jù)主導(dǎo)地位。本文的研究結(jié)論表明,盡管最低工資標準在短期內(nèi)可能會通過推動勞動成本上升而降低社會就業(yè),但從長期看有助于通過"倒逼機制"來改善資源在不同企業(yè)間的錯配,從而實現(xiàn)經(jīng)濟增長與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:By using the database of Chinese industrial enterprises and 251 prefecture-level cities from 1998 to 2007, the discrete degree of total factor productivity of enterprises is taken as the measurement index of resource mismatch. This paper empirically examines the impact of minimum wage on resource mismatch in China, and focuses on the potential mechanism. The research results show that the increase of minimum wage is beneficial to improve the mismatch of resources. At the same time, the minimum wage standard has heterogeneity influence on the resource mismatch of different types of enterprises. With the improvement of resource mismatch of state-owned enterprises and non-export enterprises, non-state-owned enterprises and export enterprises have not been significantly affected. By increasing the probability of inefficient firms to withdraw from the market and the asymmetric effect on the productivity of enterprises, the minimum wage standard makes the distribution of enterprise productivity tighten, thus improving the mismatch of resources. The above mechanisms have significant differences among different types of enterprises, which makes the improvement effect of minimum wage standard resource mismatch heterogeneity. For state-owned enterprises and non-state-owned enterprises. The asymmetric effect of enterprise productivity occupies a dominant position; For export enterprises and non-export enterprises, inefficient enterprises to withdraw from the market occupies a dominant position. While the minimum wage may reduce social employment in the short term by driving up labour costs, in the long run it will help to improve the misallocation of resources between different enterprises through a "backward forcing mechanism". To achieve economic growth and structural transformation.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;復(fù)旦大學(xué)中國社會主義市場經(jīng)濟研究中心;中南大學(xué)商學(xué)院;中南大學(xué)金屬資源戰(zhàn)略研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目“推動經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的機制與政策研究”(批準號71333002) 國家社會科學(xué)基金重大項目“我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的趨勢性特征及政策取向研究”(批準號15ZDA008)
【分類號】：F249.24;F424
【正文快照】： 一、問題提出過去三十年間,中國經(jīng)濟取得了令世界矚目的高速增長,這一成就主要得益于資源重新配置帶來的全要素生產(chǎn)率持續(xù)提高(易綱等,2003;Zhu,2012)。傳統(tǒng)以國有經(jīng)濟為主體的一元公有制經(jīng)濟逐步演變?yōu)楣兄茷橹黧w、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展,隨著經(jīng)濟體制變遷和所有制結(jié)構(gòu)變

【參考文獻】

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本文編號：1452588