本文關(guān)鍵詞： 高校擴招 大學生性別工資差距 性別歧視　出處：《清華大學教育研究》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文基于2002、2007和2013年的CHIPs數(shù)據(jù),利用Oaxaca-Blinder分解法、工資差距隨時間變化分解法和Q_JMP分解法研究了大學生性別工資差距的演變,發(fā)現(xiàn):一是在沒有其他控制變量的情況下,2002-2007年大學生性別工資差距的均值和各個分位點上的性別工資差距都呈先擴大再減小的演變趨勢。二是2002-2007年性別工資差距的上升主要是因為男女大學畢業(yè)生的回報率的差異在增加,這可能表明高等教育擴展導(dǎo)致勞動力市場對女大學生的歧視增加了;在2007-2013年,由教育擴展導(dǎo)致的男女大學生個人特征和就業(yè)特征的差異的縮小大幅降低了性別工資差距,由對女大學生的歧視或其他不可解釋因素導(dǎo)致的性別工資差距雖然上升了,但是上升的幅度下降了,因此總收入差距下降了。三是相對低端的勞動力市場上的性別工資差距呈先縮小再擴大的變化趨勢。
[Abstract]:Based on the CHIPs data of 2002 / 2007 and 2013, the Oaxaca-Blinder decomposition method is used in this paper. The paper studies the evolution of gender wage gap of college students by the decomposition of wage gap with time and the method of QSJMP decomposition. It is found that the first one is that there are no other control variables. From 2002 to 2007, the mean of gender wage gap and the gender wage gap at each locus showed an evolutionary trend of first expanding and then decreasing. Second, the gender wage gap between 2002 and 2007. The rise was mainly due to the increasing differences in the rates of return of male and female university graduates. This may indicate that the expansion of higher education has led to an increase in discrimination against female students in the labour market; In 2007-2013, the narrowing of differences in the personal and employment characteristics of male and female university students as a result of the expansion of education significantly reduced the gender wage gap. Although the gender wage gap due to discrimination against female students or other unexplained factors has increased, the increase has declined. Third, the gender wage gap in the relatively low end of the labour market tends to shrink first and then widen.
【作者單位】： 北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;北京師范大學首都教育經(jīng)濟研究院;
【分類號】：F249.24;G647.38
【正文快照】： 一、引言伴隨著市場化取向改革的推進,我國勞動力市場中性別工資差距問題逐步顯現(xiàn),并呈差距不斷擴大的單調(diào)上升的演變趨勢。目前來看,研究我國性別工資差距的文獻多是從整體上進行的,專門研究大學生(大學畢業(yè)生群體)性別工資差距的文獻非常少。而本文則集中對大學生性別工資差

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