本文關(guān)鍵詞：基于混同均衡條件下求職者理性選擇研究　出處：《江淮論壇》2017年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 混同均衡 文化習(xí)俗 內(nèi)生沖擊 理性選擇

【摘要】：本文通過研究Thomas J.Dohmen理論模型發(fā)現(xiàn),區(qū)域文化習(xí)俗差異會(huì)對(duì)就業(yè)者行為產(chǎn)生內(nèi)生量沖擊,隨之便會(huì)產(chǎn)生一個(gè)與之對(duì)應(yīng)的適應(yīng)性成本,一旦文化習(xí)俗差別存在并引起適應(yīng)性成本,社會(huì)就不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)統(tǒng)一均衡工資,但會(huì)有一個(gè)混同均衡工資,混同均衡中的適應(yīng)性成本會(huì)對(duì)求職者理性選擇產(chǎn)生影響。最后利用混同均衡條件,選取我國文化習(xí)俗差異度比較大的兩個(gè)區(qū)域數(shù)據(jù)建立計(jì)量模型對(duì)求職者的理性選擇進(jìn)行研究,并提出相關(guān)政策建議。
[Abstract]:Through the study of Thomas J. Dohmen theory model, it is found that regional cultural customs will have an endogenous impact on the behavior of the employed persons, which will result in a corresponding adaptive cost. Once cultural differences exist and lead to adaptive costs, society will not have a uniform balanced wage, but there will be a mixed equilibrium wage. The adaptability cost in the mixed equilibrium will affect the rational choice of the job seeker. Finally, the mixed equilibrium condition will be used. In this paper, we select two regional data which have great difference in cultural customs to establish a quantitative model to study the rational choice of job seekers, and put forward some relevant policy suggestions.
【作者單位】： 皖西學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：2016年安徽省軟科學(xué)項(xiàng)目(1607a0202038)
【分類號(hào)】：F224;F249.2
【正文快照】： 就業(yè)是民生之本,人口是否充分就業(yè)關(guān)系到一個(gè)國家的生產(chǎn)和發(fā)展,由于充分就業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要意義,因此世界上很多國家和地區(qū)的學(xué)者非常關(guān)注就業(yè)問題并對(duì)求職者就業(yè)選擇行為做了相關(guān)研究。在前期相關(guān)理論研究過程中,Burdett(1978)通過求職者能夠自由尋找滿意工作條件

【參考文獻(xiàn)】

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10 馬雙;張R，

本文編號(hào)：1430728