人力資本、經(jīng)濟增長與空間溢出效應(yīng)——基于我國1978—2015年省級面板數(shù)據(jù)的實證研究
本文關(guān)鍵詞:人力資本、經(jīng)濟增長與空間溢出效應(yīng)——基于我國1978—2015年省級面板數(shù)據(jù)的實證研究 出處:《北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2017年06期 論文類型:期刊論文
更多相關(guān)文章: 人力資本 經(jīng)濟增長 空間效應(yīng) 健康 教育 區(qū)域經(jīng)濟
【摘要】:中國經(jīng)濟社會發(fā)展正趨向融合和協(xié)調(diào),開展省際、區(qū)域之間的空間影響對我國省域人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的理論分析和實證研究已不可或缺。文章突破區(qū)域經(jīng)濟相互獨立假說,選取我國1978—2015年的省級面板數(shù)據(jù),檢驗了人力資本對經(jīng)濟增長的空間效應(yīng)。實證結(jié)果表明,初級教育人力資本對經(jīng)濟增長產(chǎn)生顯著的空間抑制作用,這需要引起關(guān)注;中級教育人力資本對經(jīng)濟增長產(chǎn)生顯著的空間效應(yīng),但無法明確是否有利;高級教育人力資本和健康人力資本對經(jīng)濟增長產(chǎn)生顯著有利的空間溢出效應(yīng)。有鑒于此,我國需充分鼓勵高級教育人力資本帶頭發(fā)揮創(chuàng)新能力,擴大溢出價值;要注重提升健康人力資本;要積極改革初級教育和中等教育,避免負向效應(yīng),推動省際協(xié)調(diào)發(fā)展,實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的高質(zhì)量增長。
[Abstract]:China's economic and social development is moving towards integration and coordination, and inter-provincial development. The spatial impact between regions is indispensable to the theoretical analysis and empirical study of the relationship between human capital and economic growth in China. The provincial panel data from 1978 to 2015 are selected to test the spatial effect of human capital on economic growth. The human capital of primary education has a significant space restraining effect on economic growth, which needs to be paid attention to. The human capital of secondary education has a significant spatial effect on economic growth, but it is not clear whether it is beneficial or not. Higher educational human capital and healthy human capital have significant favorable spatial spillover effect on economic growth. In view of this, our country should fully encourage higher education human capital to take the lead in developing innovation ability and expanding spillover value. Attention should be paid to the promotion of healthy human capital; We should actively reform primary and secondary education, avoid negative effects, promote coordinated development among provinces, and achieve high quality growth of regional economy.
【作者單位】: 中國航空綜合技術(shù)研究所;北京師范大學(xué);
【分類號】:F124.1;F249.2
【正文快照】: 一、問題的提出改革開放30多年以來,中國經(jīng)濟在獲得舉世矚目的輝煌成就之時,也越發(fā)面臨眾多現(xiàn)實考驗,如環(huán)境危機、產(chǎn)能過剩、結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域發(fā)展差距拉大等。其中,區(qū)域發(fā)展不平衡、貧富差距呈幾何倍增長已成為我國現(xiàn)階段面臨的最嚴(yán)峻問題。這種不平衡主要存在于城市與農(nóng)村之間
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計;2000年02期
2 王金營;對人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期
3 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會議培訓(xùn)月歷[J];中國新時代;2004年06期
4 張敦富;;《區(qū)域人力資本研究》評述[J];地理學(xué)報;2006年03期
5 林磊;;人力資本與社會資本的轉(zhuǎn)化機制研究[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2006年07期
6 林根祥;余飛;;論人力資本的積累[J];中國水運(學(xué)術(shù)版);2006年07期
7 鄒標(biāo);楊保利;;從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵[J];商場現(xiàn)代化;2007年03期
8 周艷;;論人力資本的內(nèi)涵與分類[J];科技廣場;2007年02期
9 劉漢輝;李磊;;論人力資本充值:一種新的人力資本投資理念[J];生產(chǎn)力研究;2007年14期
10 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會;2007年07期
相關(guān)會議論文 前10條
1 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年
2 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟增長理論的山西省人力資本政策實證研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年
3 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟學(xué)年會會議論文集[C];2007年
4 焦斌龍;;人力資本對居民收入差距的存量效應(yīng)[A];社會主義經(jīng)濟理論研究集萃——從經(jīng)濟大國走向經(jīng)濟強國的戰(zhàn)略思維(2011)[C];2011年
5 馬躍如;白勇;夏冰;;我國創(chuàng)新型人力資本技術(shù)效率研究[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十八屆學(xué)術(shù)年會論文集——A08系統(tǒng)工程方法論在社會經(jīng)濟發(fā)展中的應(yīng)用[C];2014年
6 仉建濤;;略論我國貧困地區(qū)的人力資本及其開發(fā)[A];中國經(jīng)濟發(fā)展進程中的熱點問題探討[C];2003年
7 武萍;;就業(yè)謀職過程中社會資本和人力資本的作用(人力資本與遼寧地區(qū)可持續(xù)就業(yè))[A];遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)獲獎成果匯編(2003—2004年度)[C];2003年
8 陳洪安;王梓臻;;人力資本政策實證研究——以上海市為例[A];第六屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年
9 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟增長趨同[A];中國社會科學(xué)院第三屆中國經(jīng)濟論壇論文集(下)[C];2007年
10 王金營;解苗苗;;首都經(jīng)濟圈推進中人力資本在經(jīng)濟增長中作用的實證分析[A];2013·學(xué)術(shù)前沿論叢——中國夢:教育變革與人的素質(zhì)提升(上)[C];2013年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強化人力資本“充值”理念[N];中國人口報;2008年
2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報;2009年
3 記者 何農(nóng);比利時投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報;2013年
4 本報記者 陶筠;人力資本登上歷史舞臺從企業(yè)開始[N];市場報;2002年
5 王梅;人力資本是第一資本[N];深圳特區(qū)報;2005年
6 周瑩邋王文彬;信息時代人力資本可持續(xù)和諧發(fā)展的三個前提[N];中國人事報;2007年
7 中國人民大學(xué)教授 李義平;經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本[N];人民日報;2006年
8 宋媛;1985-2007年,中國總?cè)肆Y本增加3倍多[N];中國社會科學(xué)報;2009年
9 張永yN 江蘇省人力資源和社會保障廳;大力開發(fā)人力資本的附加值[N];中國人事報;2010年
10 史鐘坤 朱鐵鋼;怎樣建立中國的人力資本運行機制[N];工人日報;2001年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年
2 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學(xué);2015年
3 李婷婷;論中國的收入不平等,,人力資本與經(jīng)濟增長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年
4 唐棠;隱性人力資本與中國收入差距[D];中央財經(jīng)大學(xué);2016年
5 姜玉鵬;人力資本:區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年
6 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年
7 王德勁;我國人力資本測算及其應(yīng)用研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年
8 胡類明;中國高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績效研究[D];武漢大學(xué);2011年
9 李廣科;區(qū)域人力資本差異的形成機制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年
10 付宇;人力資本及其結(jié)構(gòu)對我國經(jīng)濟增長貢獻的研究[D];吉林大學(xué);2014年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 楊陽;京津冀地區(qū)健康人力資本對經(jīng)濟增長的影響[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2017年
2 蘇妍;中國省域人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的動態(tài)演化研究[D];青島大學(xué);2017年
3 張磊;陜西人力資本籌集機制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年
4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護問題研究[D];河海大學(xué);2007年
5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年
6 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年
7 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年
8 陳天公;人力資本對就業(yè)質(zhì)量影響的實證分析[D];山東大學(xué);2015年
9 肖菲;異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年
10 黃佳斌;人力資本對浙江省區(qū)域制造業(yè)競爭力的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年
本文編號:1420683
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjifazhanlunwen/1420683.html