本文關(guān)鍵詞：“一帶一路”沿線國家的人力資源開發(fā):現(xiàn)狀與問題　出處：《教育發(fā)展研究》2017年17期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 一帶一路 人力資源開發(fā) 教育與培訓(xùn) 現(xiàn)狀與問題

【摘要】："一帶一路"倡議提出以來,在沿線國家引起強(qiáng)烈共鳴。在互利共贏基礎(chǔ)上推動(dòng)"一帶一路"沿線國家的工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程,關(guān)鍵在于高素質(zhì)的人力資源。從現(xiàn)狀來看,"一帶一路"沿線國家的人力資源在勞動(dòng)力數(shù)量、成本方面具有優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)力受教育程度、技能水平、生產(chǎn)率方面具有劣勢(shì)。究其根源,主要在于大多數(shù)沿線國家教育與培訓(xùn)體系的落后,導(dǎo)致其人力資源開發(fā)水平與國家現(xiàn)代化的要求還有相當(dāng)距離,這已經(jīng)成為深化落實(shí)"一帶一路"倡議的瓶頸。
[Abstract]:Since the "Belt and Road" initiative was put forward, it has aroused strong resonance in the countries along the route and promoted the industrialization and modernization of the countries along the "Belt and Road" route on the basis of mutual benefit and win-win results. The key lies in the high quality of human resources. From the current situation, the human resources of the countries along the Belt and Road have advantages in terms of the number and cost of labor force, the level of education and skills of the labor force. The main reason lies in the backwardness of education and training system in most countries along the route, which leads to the level of human resource development and the requirements of national modernization. This has become a bottleneck in deepening the implementation of the Belt and Road initiative.
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院職業(yè)教育研究院;
【基金】：全國教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2017年度國家一般課題“縣域職業(yè)教育現(xiàn)代化指標(biāo)體系的構(gòu)建及其評(píng)價(jià)研究”(BJA170088)的部分成果
【分類號(hào)】：F125;F249.1;G511
【正文快照】： 自2013年9、10月間習(xí)近平總書記先后提出共建絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶和21世紀(jì)海上絲綢之路(統(tǒng)稱“一帶一路”)的重大倡議,到2017年5月“一帶一路”國際高峰合作論壇在北京舉行,“一帶一路”倡議不斷得到深化和落實(shí)。2015年3月,中國國家發(fā)改委、外交部和商務(wù)部聯(lián)合發(fā)布《推動(dòng)共建絲綢之

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姚裕群;邁向21世紀(jì),開發(fā)人力資源──評(píng)《近期我國人力資源開發(fā)綜合研究》[J];中國人口科學(xué);2000年03期

2 何長仁,張會(huì)英;關(guān)于人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考[J];大慶社會(huì)科學(xué);2000年02期

3 龐發(fā)現(xiàn);論人力資源開發(fā)機(jī)制[J];黑龍江社會(huì)科學(xué);2000年05期

4 張秀英;人力資源開發(fā)的核心——培養(yǎng)和造就新世紀(jì)人才[J];理論研究;2001年S1期

5 俞曉安;;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)[J];上海經(jīng)濟(jì);2001年05期

6 王秀娥;人力資源開發(fā)與管理新探索[J];理論界;2002年05期

7 吳敬;淺論人力資源開發(fā)中存在的問題及對(duì)策[J];前沿;2002年04期

8 ;桂世鏞談人力資源開發(fā)[J];支部建設(shè);2002年04期

9 洪英芳;;新時(shí)期人力資源開發(fā)的思考與政策建議[J];科學(xué)咨詢;2003年11期

10 厚坤;;中國就業(yè)促進(jìn)論壇暨2005’中國人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)峰會(huì)剪影[J];中國就業(yè);2005年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 楊愛兵;;中國人力資源開發(fā)探討[A];中國經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的理論與實(shí)踐[C];1999年

2 陳哲;;青年人力資源開發(fā)的基本原則[A];青年人力資源開發(fā)研究報(bào)告——中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

3 郭堂亮;;布依族人力資源開發(fā)探析[A];布依學(xué)研究(之九)[C];2008年

4 馮守權(quán);;青年人力資源開發(fā)的規(guī)律與趨勢(shì)[A];青年人力資源開發(fā)研究報(bào)告——中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

5 汪慧;汪茵;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)與青年人力資源開發(fā)[A];青年人力資源開發(fā)研究報(bào)告——中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

6 肖振甫;戎庭津;;貧困地區(qū)的青年人力資源開發(fā)[A];青年人力資源開發(fā)研究報(bào)告——中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

7 王鋒;;全面促進(jìn)中國的人力資源開發(fā)[A];“科學(xué)發(fā)展觀與歷史唯物主義”全國學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

8 劉福垣;;為我國人力資源的資本化現(xiàn)代化而奮斗——在中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次代表會(huì)議上的講話[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

9 李仲生;;日本的人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

10 王鋒;;全面促進(jìn)中國的人力資源開發(fā)[A];“科學(xué)發(fā)展觀與歷史唯物主義”全國學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人口研究所 徐宏;人力資源開發(fā)及其途徑[N];中國人口報(bào);2007年

2 通渭縣委黨校常務(wù)副校長 陳建剛;加快人力資源開發(fā) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展[N];定西日?qǐng)?bào);2007年

3 福建社會(huì)科學(xué)院 涂征;構(gòu)建和諧社會(huì)與人力資源開發(fā)[N];中國人口報(bào);2007年

4 劉彩梅;加快人力資源開發(fā)[N];甘肅經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2001年

5 鄭作廣（作者系自治區(qū)教育廳副廳長）;重視人力資源開發(fā)[N];廣西日?qǐng)?bào);2005年

6 武漢大學(xué)商學(xué)院　李燕萍;論我國戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

7 徐榮遠(yuǎn) 作者單位：江蘇大學(xué)高教研究所;試論人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略作用[N];中國人口報(bào);2007年

8 四川大學(xué)工商管理學(xué)院 易雯f 李明德;可持續(xù)發(fā)展視野中的人力資源開發(fā)[N];中國人口報(bào);2008年

9 中國人民大學(xué)人力資源管理學(xué)院 石偉;人力資源開發(fā)視角下的大學(xué)生就業(yè)[N];光明日?qǐng)?bào);2009年

10 寶雞高技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心 白棟;人力資源開發(fā)是高新區(qū)的動(dòng)力源泉[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 歐陽忠明;跨溪建屋：學(xué)科互涉視閾下人力資源開發(fā)學(xué)科構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 李小卷;社會(huì)組織發(fā)展與人力資源開發(fā)互動(dòng)機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2014年

3 賀喜燦;人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民增收長效機(jī)制研究[D];南昌大學(xué);2010年

4 徐炳云;韓國經(jīng)濟(jì)增長與人力資源開發(fā)研究[D];吉林大學(xué);2008年

5 任新民;云南民族地區(qū)的梯度結(jié)構(gòu)與人力資源的梯次開發(fā)[D];云南大學(xué);2000年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊靜;論我國老年人力資源開發(fā)[D];中國海洋大學(xué);2008年

2 沙拉·賽力克;新疆塔城地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D];新疆師范大學(xué);2015年

3 朱愛平;慈利縣城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的人力資源開發(fā)研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2015年

4 曾崢;郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源開發(fā)的對(duì)策研究[D];南昌大學(xué);2015年

5 劉波;民族地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D];西藏大學(xué);2016年

6 王成杰;人口老齡化背景下我國老年人力資源開發(fā)的研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

7 夏微;上海市殘疾人人力資源開發(fā)研究[D];華東師范大學(xué);2016年

8 韋丹;基于政府角色的廣西人力資源開發(fā)政策成效研究[D];廣西師范學(xué)院;2016年

9 梁靜;甘肅貧困地區(qū)人力資源開發(fā)的減貧效應(yīng)研究[D];西北師范大學(xué);2016年

10 趙棲梧;人口老齡化背景下北京市低齡老年人力資源開發(fā)研究[D];北京交通大學(xué);2017年

，

本文編號(hào)：1412197