發(fā)布時(shí)間：2018-01-12 02:13

  本文關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度推行的障礙因素與對(duì)策探討　出處：《人力資源管理》2017年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工資集體協(xié)商制度 利益相關(guān)方 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系

【摘要】：工資集體協(xié)商制度的推行有效保障了勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,但也存在著一些突出問(wèn)題,具體為涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件數(shù)和人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)、由于勞動(dòng)者權(quán)益被損害所導(dǎo)致的勞資糾紛頻繁發(fā)生以及因?yàn)閯谫Y糾紛所引發(fā)的勞動(dòng)者群體性事件出現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢(shì)等。工資集體協(xié)商制度在推行過(guò)程中涉及多個(gè)利益相關(guān)方,主要有資方或雇主、勞方或工人、工會(huì)、政府尤其是地方政府等,各個(gè)相關(guān)方對(duì)利益的不同訴求影響到制度運(yùn)行的成效。工資集體協(xié)商制度在推行中會(huì)受到一些障礙因素的制約或限制,主要為:一是勞動(dòng)關(guān)系雙方信任基礎(chǔ)的缺乏制約了內(nèi)部協(xié)商自治正常運(yùn)行,二是"資強(qiáng)勞弱"的格局下雙方對(duì)開展工資集體協(xié)商的動(dòng)力不足,三是工會(huì)代表性和獨(dú)立性的缺乏,四是政府執(zhí)法和監(jiān)管不到位問(wèn)題,據(jù)此提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。
[Abstract]:The implementation of the wage collective bargaining system has effectively guaranteed the rights and interests of workers and promoted the harmony and stability of labor relations, but there are also some outstanding problems. Specifically, the number and number of cases involving labor disputes are on the rise. The frequent occurrence of labor disputes caused by the damage of workers' rights and interests, and the frequent occurrence of mass incidents caused by labor disputes. The wage collective negotiation system involves many interests in the process of implementation. Related parties. There are mainly employers or employers, labour or workers, trade unions, governments, especially local governments, etc. The different interests of the parties affect the effectiveness of the operation of the system. The wage collective bargaining system will be restricted or restricted by some obstacles in the implementation of the system. The main reasons are as follows: first, the lack of trust foundation between the two sides of labor relations restricts the normal operation of internal consultation autonomy, and the second is the lack of motivation of both sides to carry out collective wage negotiation under the pattern of "strong labor resources and weak labor force". The third is the lack of trade union's representativeness and independence, and the fourth is that the government's law enforcement and supervision are not in place, and the corresponding countermeasures and suggestions are put forward.
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52;F249.24
【正文快照】： 一、工資集體協(xié)商制度運(yùn)行現(xiàn)狀與問(wèn)題 工資集體協(xié)商是指企業(yè)與工人代表開展平等協(xié)商,以決定勞動(dòng)者工資、以及其他勞動(dòng)條件與待遇等事項(xiàng),在此基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。自從2000年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》以來(lái),經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,工資集體協(xié)商制度的推

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1412229