發(fā)布時間：2018-01-06 12:21

  本文關鍵詞：供給側結構性改革與蘇北就業(yè)政策優(yōu)化——基于淮安市703家企業(yè)用工情況的調查　出處：《經濟體制改革》2017年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：基于對蘇北淮安703家企業(yè)用工情況的調查,本文發(fā)現(xiàn)2014~2016年,企業(yè)用工總量相對平穩(wěn),服務業(yè)和新經濟形態(tài)企業(yè)用工增速較快;企業(yè)用工缺口較小,招工難度不大;企業(yè)用工年齡結構合理,勞動力素質基礎較好;企業(yè)用工成本小幅上升。同時,企業(yè)面臨運營壓力加大,高級技工與業(yè)務骨干缺乏,社保和住房公積金繳納壓力凸顯,與此同時,年輕勞動力流動性加大,工人老齡化現(xiàn)象開始顯現(xiàn),據此,應大力培養(yǎng)高級技工人才,著力提高用工數量與就業(yè)質量,合理降低企業(yè)運行成本,用足用好穩(wěn)崗補貼,進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。
[Abstract]:Investigation on the employment situation in Huaian based on 703 enterprises, this paper found that in 2014~2016, the total employment is relatively stable, service industry and the new economy the rapid growth of employment; employment gap of smaller enterprises, recruitment is not difficult; the labor age structure of enterprises is reasonable, labor force quality good foundation; enterprise labor costs rose slightly. At the same time, enterprises facing operating pressure, and the lack of senior technical backbone of the business, social insurance and housing provident fund payment pressure highlights, at the same time, young labor mobility increased, the phenomenon of aging workers began to appear, therefore, should vigorously develop advanced technical talents, and strive to improve the number of employment and employment quality, reasonably reduce the operation cost of enterprises, making full use of post steady subsidies, to further improve the employment service system.

【作者單位】： 淮陰師范學院經濟與管理學院;
【基金】：淮安市軟科學研究計劃“供給側結構性改革背景下淮安市企業(yè)用工政策優(yōu)化與高素質勞動力供給管理研究”(HAR201605) 江蘇省社會科學應用精品工程項目“供給側改革、制造業(yè)轉型升級與蘇北技能型人才培養(yǎng)研究”(17SYC-013)
【分類號】：F127;F249.27
【正文快照】： 2015年中央經濟工作會議提出,要更加注重供給側結構性改革,供給側結構性改革已成為我國“十三五”規(guī)劃的重要內容和當前經濟體制改革的重點。法國經濟學家薩伊于19世紀初提出的“薩伊定理”,認為由供給自動創(chuàng)造需求,是供給側結構性改革重要的思想源泉。[1]賈康等(2013)[2]國內

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本文編號：1387849