發(fā)布時(shí)間：2018-01-01 13:05

  本文關(guān)鍵詞：勞資兩利思想的啟示以及構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的途徑　出處：《改革與戰(zhàn)略》2017年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞資兩利思想 和諧勞資關(guān)系 啟示 途徑

【摘要】：新中國(guó)成立初期我國(guó)曾經(jīng)提出勞資兩利的思想,提出雙方在利益對(duì)立的情況下有開展合作的可能。勞資兩利思想從本質(zhì)上說就是一種內(nèi)外協(xié)調(diào)的機(jī)制,能夠達(dá)到構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的要求。勞資兩利思想對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的啟示在于:建立外部約束框架、多重溝通協(xié)商談判機(jī)制和仲裁機(jī)制、利益分享機(jī)制�；趧谫Y兩利思想構(gòu)建和諧勞資關(guān)系重點(diǎn)是要嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督制度,完善集體談判制度,建立共同治理機(jī)制和團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制。
[Abstract]:At the beginning of the founding of New China, our country once put forward the idea of "two interests of labor and management" and put forward the possibility of cooperation between the two sides under the situation of opposing interests. In essence, the thought of "two interests of labor and management" is a kind of mechanism of internal and external coordination. To achieve the requirements of building a harmonious labor-capital relationship. The enlightenment of the idea of "two interests" to the construction of harmonious labor-capital relations lies in the establishment of external restraint framework, multi-communication, negotiation and arbitration mechanism. The key point of constructing harmonious labor relations is to strictly implement the supervision system, perfect the collective bargaining system, and establish the common governance mechanism and the team cooperation mechanism.
【作者單位】： 中共貴州省委黨校發(fā)展研究院;
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“貫徹科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的微觀基礎(chǔ)研究”(編號(hào):07&ZD003)
【分類號(hào)】：F249.26
【正文快照】： 一、新中國(guó)成立初期勞資兩利思想的提出新中國(guó)成立初期到社會(huì)主義改造之前,我國(guó)的勞資沖突較為嚴(yán)重,“勞資矛盾事實(shí)上已經(jīng)成為新民主主義社會(huì)中的主要矛盾”1。新中國(guó)成立初期資產(chǎn)階級(jí)仍然存在,工人階級(jí)還是受資本家雇傭,但由于新中國(guó)成立,工人階級(jí)已經(jīng)翻身做了主人,工人的覺

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本文編號(hào)：1364611