本文關(guān)鍵詞：最低工資相對(duì)價(jià)值變動(dòng)對(duì)工資分布的影響——基于縣級(jí)最低工資數(shù)據(jù)的分析　出處：《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文在擴(kuò)展Lee(1999)模型的基礎(chǔ)上,解決方程設(shè)定中的分割有偏問(wèn)題,使用UHS、CHIP的微觀家戶數(shù)據(jù)和作者搜集的縣級(jí)最低工資數(shù)據(jù),分析以相對(duì)價(jià)值衡量的有效最低工資變動(dòng)對(duì)工資分布的影響。結(jié)果顯示,有效最低工資會(huì)對(duì)40分位及以下的工資分布產(chǎn)生顯著溢出效應(yīng),利于縮小底端工資差距,這在多項(xiàng)穩(wěn)健性檢驗(yàn)下依舊成立。然而,有效最低工資趨于萎縮使其轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛳碌囊龑?dǎo)作用,反而拉大了底端工資差距,在10、20、30、40分位數(shù)與50分位數(shù)工資差距中的貢獻(xiàn)分別達(dá)到150%、53.8%、45.5%和16.7%。
[Abstract]:In this paper, we extend the Lee (1999) model to solve the problem of partial segregation in equation setting. We use UHS, CHIP's Micro household data and the county's minimum wage data collected by the author to analyze the impact of effective minimum wage change on wage distribution based on relative value. The results show that the effective minimum wage will have a significant spillover effect on the wage distribution of 40 points and below, which will help to narrow the bottom wage gap, which is still established under a number of robustness tests. However, the effective minimum wage tends to shrink, turning it into a downward guiding role. Instead, it extends the bottom wage gap, contributing 150%, 53.8%, 45.5% and 16.7% in the 10, 20, 30, 40 quantile and 50 quantile wage gap.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政稅務(wù)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào)為71403289;71403307) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(14YJC790056)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.24
【正文快照】： 一、引言工資分配不僅涉及到居民內(nèi)部收入分配問(wèn)題,還關(guān)系到國(guó)民收入分配的整體格局,是各類收入分配矛盾的交叉地帶。最低工資制度是初次分配環(huán)節(jié)中調(diào)節(jié)工資差距的通行做法,廣泛應(yīng)用于國(guó)際勞工組織90%的成員國(guó),被稱為“在職人員的低保”(International LaborOrganization,2009

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本文編號(hào)：1347082