發(fā)布時間：2017-12-28 19:14

  本文關(guān)鍵詞：最低工資相對價值變動對工資分布的影響——基于縣級最低工資數(shù)據(jù)的分析　出處：《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 有效最低工資 工資分布 潛在工資 收入分配

【摘要】：本文在擴(kuò)展Lee(1999)模型的基礎(chǔ)上,解決方程設(shè)定中的分割有偏問題,使用UHS、CHIP的微觀家戶數(shù)據(jù)和作者搜集的縣級最低工資數(shù)據(jù),分析以相對價值衡量的有效最低工資變動對工資分布的影響。結(jié)果顯示,有效最低工資會對40分位及以下的工資分布產(chǎn)生顯著溢出效應(yīng),利于縮小底端工資差距,這在多項穩(wěn)健性檢驗下依舊成立。然而,有效最低工資趨于萎縮使其轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛳碌囊龑?dǎo)作用,反而拉大了底端工資差距,在10、20、30、40分位數(shù)與50分位數(shù)工資差距中的貢獻(xiàn)分別達(dá)到150%、53.8%、45.5%和16.7%。
[Abstract]:In this paper, we extend the Lee (1999) model to solve the problem of partial segregation in equation setting. We use UHS, CHIP's Micro household data and the county's minimum wage data collected by the author to analyze the impact of effective minimum wage change on wage distribution based on relative value. The results show that the effective minimum wage will have a significant spillover effect on the wage distribution of 40 points and below, which will help to narrow the bottom wage gap, which is still established under a number of robustness tests. However, the effective minimum wage tends to shrink, turning it into a downward guiding role. Instead, it extends the bottom wage gap, contributing 150%, 53.8%, 45.5% and 16.7% in the 10, 20, 30, 40 quantile and 50 quantile wage gap.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院;中央財經(jīng)大學(xué)財政稅務(wù)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目(批準(zhǔn)號為71403289;71403307) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項目(14YJC790056)的階段性成果
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一、引言工資分配不僅涉及到居民內(nèi)部收入分配問題,還關(guān)系到國民收入分配的整體格局,是各類收入分配矛盾的交叉地帶。最低工資制度是初次分配環(huán)節(jié)中調(diào)節(jié)工資差距的通行做法,廣泛應(yīng)用于國際勞工組織90%的成員國,被稱為“在職人員的低�！�(International LaborOrganization,2009

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 葛玉好;;工資分布的性別差異:分位數(shù)分解方法[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2007年04期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 范璐;女大學(xué)生就業(yè)工資劣勢及性別收入差距分解研究[D];湖南大學(xué);2012年

2 倪麗艷;社會救助再就業(yè)人群與城鎮(zhèn)職工的收入差距研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號：1347082