本文關(guān)鍵詞：提升高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理研究

  更多相關(guān)文章： 高職院校 核心競(jìng)爭(zhēng)力 人力資源管理

【摘要】：高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究近年來(lái)是高職教育管理研究的重點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力提升戰(zhàn)略的研究,是伴隨著高職院校從數(shù)量式擴(kuò)張到內(nèi)涵式發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變而興起的。高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建途徑是多渠道的,但是筆者認(rèn)為,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已經(jīng)成為了國(guó)家、組織安身立命的第一資源。高職院校之間的競(jìng)爭(zhēng),也必將是人力資源與人力資源管理能力之間的競(jìng)爭(zhēng),高職院校要想在下一階段的競(jìng)爭(zhēng),獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行存量?jī)?yōu)化,同時(shí)引進(jìn)高水平、高質(zhì)量的人力資源,提升人力資源的管理水平。本文從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理相關(guān)視角來(lái)研究高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力提升戰(zhàn)略,試圖找到符合我國(guó)高職院校辦學(xué)特色人力資源管理對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 核心競(jìng)爭(zhēng)力 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G717
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-8
• 緒論8-12
• 第一章 高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論分析12-18
• 第一節(jié) 高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵12-14
• 第二節(jié) 高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)14-15
• 第三節(jié) 高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素及其功能分析15-18
• 第二章 高職院校人力資源管理活動(dòng)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系18-24
• 第一節(jié) 高職院校人力資源管理活動(dòng)的概念18-21
• 第二節(jié) 高職院校人力資源管理活動(dòng)與高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系21-24
• 第三章 我國(guó)高職院校人力資源管理活動(dòng)現(xiàn)實(shí)狀況分析24-28
• 第一節(jié) 我國(guó)高職院校人力資源管理活動(dòng)的現(xiàn)狀24
• 第二節(jié) 高職院校人力資源管理工作存在的問(wèn)題24-28
• 第四章 高職院校人力資源管理工作存在問(wèn)題的成因分析28-34
• 第一節(jié) 高職院校人力資源管理制度需求分析28-30
• 第二節(jié) 高職院校人力資源管理制度的供給分析30-31
• 第三節(jié) 高職院校人力資源管理制度供求不均衡31-34
• 第五章 提升高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策34-44
• 第一節(jié) 構(gòu)建適應(yīng)高職院校需求的師資隊(duì)伍34-37
• 第二節(jié) 樹立高職院校人力資源開發(fā)與管理的新理念37-39
• 第三節(jié) 建立適應(yīng)高職發(fā)展需求的人力資源開發(fā)與管理的新模式39-44
• 參考文獻(xiàn)44-50
• 致謝50

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張國(guó)維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

2 劉迎春;我國(guó)學(xué)校人力資源管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];黑龍江農(nóng)墾師專學(xué)報(bào);2000年03期

3 姜?jiǎng)賴?guó);我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];人事與人才;2000年04期

4 ;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

5 ;5P模式——新人力資源管理高級(jí)經(jīng)理研修班[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

6 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年12期

7 邱艷;;現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢(shì)[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

8 李永斌;人力資源管理如何迎接網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)[J];中國(guó)人才;2001年09期

9 趙海霞,余敬;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)方法述評(píng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2001年11期

10 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：728834