擇業(yè)焦慮,是個(gè)體通過(guò)擇業(yè)情景內(nèi)外刺激的認(rèn)知評(píng)價(jià),預(yù)料得出擇業(yè)情景內(nèi)外模糊的危險(xiǎn)刺激對(duì)自我和自尊產(chǎn)生威脅,并且自感沒(méi)有能力應(yīng)付時(shí)產(chǎn)生的一種強(qiáng)烈持久的情緒體驗(yàn)。 畢業(yè)階段是學(xué)生從學(xué)校走向社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,這個(gè)時(shí)期他們普遍存在擇業(yè)焦慮的現(xiàn)象。目前,隨著高校的擴(kuò)招和就業(yè)體制的改革,用人單位普遍首先考慮畢業(yè)生的學(xué)歷,而這對(duì)于高職畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就業(yè)機(jī)會(huì)就更少,難度就更大,高職畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈愈演愈烈,此類學(xué)校的畢業(yè)生在面臨職業(yè)選擇時(shí)更容易產(chǎn)生焦慮情緒。高職畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮已經(jīng)嚴(yán)重影響到學(xué)生的心理健康和學(xué)校的持續(xù)發(fā)展,也會(huì)間接地對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)秩序穩(wěn)定造成不良影響。 因此,關(guān)注高職畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮是非常必要的。本研究以重慶市三所高職院校畢業(yè)生為研究對(duì)象,探討其擇業(yè)焦慮和自我效能的相關(guān)性,希望能夠?yàn)楦呗氃盒５男睦斫】到逃途蜆I(yè)指導(dǎo)提供參考依據(jù)。 本研究使用的調(diào)查問(wèn)卷共有兩個(gè),第一個(gè)是由內(nèi)蒙古師范大學(xué)張玉柱,陳中永編制的高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問(wèn)卷,另外一個(gè)是在泰勒和比特茲于1983年編制、1994年修訂的職業(yè)決策自我效能量表的基礎(chǔ)上,于2001年由廈門(mén)大學(xué)的彭永新和華中師范大學(xué)的龍立榮所主持編制的大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表。 數(shù)據(jù)錄入運(yùn)用SPSS15.0軟件完成,并使用該軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,研究結(jié)果如下: (1)重慶市高職畢業(yè)生擇業(yè)焦慮總體水平較高,總體標(biāo)準(zhǔn)分均值為:68.29±11.5,總的擇業(yè)焦慮強(qiáng)度為2.6335,在高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問(wèn)卷中所涉及的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力,缺乏就業(yè)支持,自信心不足,對(duì)就業(yè)前景擔(dān)憂這四個(gè)方面的擇業(yè)焦慮中,焦慮強(qiáng)度超過(guò)總平均值的有三個(gè)方面:就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力,自信心不足和對(duì)就業(yè)前景擔(dān)憂,并且所涉及的四個(gè)方面均值都超過(guò)中值2.5。方差分析表明,面臨擇業(yè),女生的焦慮水平明顯高于男生;文科畢業(yè)生的焦慮水平明顯高于理科畢業(yè)生;農(nóng)村學(xué)生的焦慮水平遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)的學(xué)生;獨(dú)生子女學(xué)生的焦慮水平明顯高于非獨(dú)生子女學(xué)生;父母為工人、農(nóng)民或其它個(gè)體職業(yè)的畢業(yè)生焦慮水平明顯高于父母為機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員的畢業(yè)生。 (2)高職畢業(yè)生的自我效能處于中等水平;畢業(yè)生的自我效能總分在專業(yè)、獨(dú)生子女這兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量之間存在明顯差異,其他人口統(tǒng)計(jì)變量之間差異并不明顯,另外變量之間的交互作用均不明顯。 (3)高職畢業(yè)生擇業(yè)焦慮與自我效能的總分存在顯著負(fù)相關(guān);擇業(yè)焦慮水平與自我評(píng)價(jià)、制定規(guī)劃、解決問(wèn)題這三個(gè)維度呈顯著負(fù)相關(guān),與自我效能的另外兩個(gè)緯度:信息收集、目標(biāo)選擇,比較明顯的負(fù)相關(guān)。 (4)自我效能總分對(duì)高職畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮有著顯著的影響,自我評(píng)價(jià)、制定規(guī)劃、解決問(wèn)題、信息收集、目標(biāo)選擇這5個(gè)維度對(duì)擇業(yè)焦慮存在負(fù)向的預(yù)測(cè)作用,其中自我評(píng)價(jià)、制定規(guī)劃、解決問(wèn)題這三個(gè)因子對(duì)擇業(yè)焦慮的預(yù)測(cè)較強(qiáng),尤其自我評(píng)價(jià)維度對(duì)焦慮的預(yù)測(cè)作用最大。
【學(xué)位單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：G717.38
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 焦慮的概念和研究
    2.2 擇業(yè)焦慮的概念和研究
    2.3 自我效能的概念和研究
    2.4 有關(guān)焦慮與自我效能的相關(guān)研究
3 方法
    3.1 被測(cè)
    3.2 測(cè)量工具
    3.3 研究程序
4 結(jié)果與分析
    4.1 重慶市高職畢業(yè)生擇業(yè)焦慮情況
    4.2 重慶市高職畢業(yè)生職業(yè)決策自我效能情況
    4.3 重慶市高職畢業(yè)生擇業(yè)焦慮與職業(yè)決策自我效能相關(guān)分析
5 討論與結(jié)論
    5.1 討論
    5.2 結(jié)論
6 本研究的不足
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王立新;精神分析的焦慮理論述評(píng)[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年02期

本文編號(hào)：2880962