【摘要】：我國高職院校大多始建于上世紀八十年代末九十年代初、中期，雖然歷史短暫，，經(jīng)過幾十年的艱苦努力，為地方經(jīng)濟建設以及各個大中小型國有及私有企業(yè)培養(yǎng)了大批人才。隨著社會的發(fā)展，職業(yè)院校的教育推動經(jīng)濟發(fā)展的地位日益凸顯。 黑龍江職業(yè)學院以為黑龍江省現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)和現(xiàn)代生產性服務業(yè)培養(yǎng)生產、服務、管理第一線需要的復合型高端技能專門人才為使命，人才培養(yǎng)模式如何與該使命相契合成為該校制約人才培養(yǎng)與產出的主要問題。為了促進該校人才培養(yǎng)模式的長足發(fā)展，解決人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，切實提高該校的人才培養(yǎng)質量，更好的服務地區(qū)經(jīng)濟產業(yè)，針對以上問題本文對該校的人才培養(yǎng)模式提出改革方案。 本文運用調查法、訪談法、文獻法等多種方法，同比黑龍江省內職業(yè)學院的人才培養(yǎng)模式一些特點和共性，對黑龍江職業(yè)學院的人才培養(yǎng)模式進行分析，發(fā)現(xiàn)該校專業(yè)結構不盡合理，師資隊伍配置不合理，課程建設缺乏創(chuàng)新，實踐教學有待加強等制約人才培養(yǎng)的關鍵性問題。根據(jù)問題，提出了專業(yè)建設改革的可行性措施，師資隊伍建設改革方案，課程改革方案和實踐教學建設的路徑。 根據(jù)國內外目前先進和流行的人才培養(yǎng)模式，結合當?shù)厝瞬攀袌�、�?jīng)濟形勢對人才的需求類型來提出的黑龍江職業(yè)學院的人才培養(yǎng)模式改革思路及方案對于黑龍江職業(yè)學院的人才培養(yǎng)的效果具有明顯的提高，對于黑龍江省高職院校的人才培養(yǎng)模式改革提供了可行性路徑，具有輻射帶動作用。
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【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G712

【參考文獻】

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本文編號：2468918