【摘要】：雙因素理論視角下,在確立高職教師激勵(lì)管理優(yōu)化目的與原則的基礎(chǔ)上,從保健措施的優(yōu)化與激勵(lì)措施的優(yōu)化兩方面著手,設(shè)計(jì)高職教師激勵(lì)管理優(yōu)化方案,對(duì)于推進(jìn)當(dāng)前我國高職教師激勵(lì)管理的發(fā)展意義重大。為了確保雙因素理論視角下高職教師激勵(lì)管理優(yōu)化方案得以順利施行,應(yīng)樹立以人為本的管理理念、強(qiáng)化制度與組織保障、提供健全的資金保障并構(gòu)建通暢的信息反饋渠道。
[Abstract]:From the perspective of two-factor theory, on the basis of establishing the aim and principle of optimizing the incentive management of teachers in higher vocational education, from the two aspects of the optimization of health care measures and incentive measures, the optimization scheme of incentive management of teachers in higher vocational education is designed. It is of great significance to promote the development of teachers' incentive management in higher vocational education. In order to ensure the successful implementation of the optimized scheme of incentive management in higher vocational education from the perspective of dual factor theory, we should set up a people-oriented management concept, strengthen the system and organizational security, provide sound financial security and construct a smooth information feedback channel.
【作者單位】： 常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G717

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本文編號(hào)：2365276