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重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理問題與對策研究

發(fā)布時間:2017-07-14 07:17

  本文關鍵詞:重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理問題與對策研究


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【摘要】:高等教育是教育體系中最高環(huán)節(jié),承擔著一個國家的人才培養(yǎng)的工作,同時也為科學的發(fā)展,社會的進步作出了卓越的貢獻。政府對教育重視程度越來越高,為了擴大全體國民中接受高等教育人群的數(shù)量,在1999年開始實施擴招政策,包括大專、本科、碩士在內(nèi)的高等教育規(guī)模越來越龐大,因為諸多因素的存在,量的擴大引起了質(zhì)的變化。面對此種境況,采取何種方式方法來使得研究生教育質(zhì)量得到保障顯得格外急迫。本文力圖在探討教育質(zhì)量管理理論的基礎上,著力通過實證研究重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理現(xiàn)狀,分析存在的原因,并據(jù)此提出建議和對策。本文的本文本文的內(nèi)容脈絡情況如下:(一)緒論當中,對選題背景、選題意義進行闡述,對國內(nèi)外研究生教育質(zhì)量管理的情況進行探討;(二)對相關概念包括研究生質(zhì)量、研究生教育、高等教育和理論基礎包括質(zhì)量管理、高等教育教育發(fā)展階段理論、全面質(zhì)量管理理論、質(zhì)量管理體系理論等進行論述;(三)對研究生教育質(zhì)量觀進行理論研究并對理論界的質(zhì)量管理原則進行了探討;(四)通過實證分析研究重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理狀況,主要通過,主要對導師因素、研究生因素、培養(yǎng)過程因素、培養(yǎng)質(zhì)量因素等方面運用EXCEL和SPSS19.0進行統(tǒng)計和分析,并用卡方檢驗和多元回歸分析對一些因子進行分析;(五)通過統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù),查找導師因素、研究生因素、培養(yǎng)過程因素以及培養(yǎng)質(zhì)量因素中存在的問題和原因;(六)根據(jù)存在的問題和原因,提高重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理的建議:提升導師資源和效率,加強學生治學態(tài)度,拓寬研究生培養(yǎng)的財政來源,加強學位論文質(zhì)量水平,制定科學合理的培養(yǎng)方案,加強研究生管理工作,全員參與,提升人本意識,關注學生的需求,努力建立完善的質(zhì)量保障體系,預防為主,持續(xù)改進。關
【關鍵詞】:重慶地方高校 研究生教育 質(zhì)量管理
【學位授予單位】:重慶師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:G643
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-11
  • 1 緒論11-17
  • 1.1 選題背景11-12
  • 1.2 選題意義12-13
  • 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述13-15
  • 1.3.1 國外研究生教育質(zhì)量管理研究現(xiàn)狀13-14
  • 1.3.2 國內(nèi)研究生教育質(zhì)量管理研究現(xiàn)狀14-15
  • 1.4 研究思路及方法15-16
  • 1.4.1 研究思路15-16
  • 1.4.2 研究方法16
  • 1.5 本論文的創(chuàng)新之處16-17
  • 2 研究生教育質(zhì)量管理的理論基礎17-20
  • 2.1 相關概念17-18
  • 2.1.1 高等教育質(zhì)量17
  • 2.1.2 研究生教育質(zhì)量17-18
  • 2.2 理論基礎18-20
  • 2.2.1 質(zhì)量管理18
  • 2.2.2 高等教育教育發(fā)展階段理論18
  • 2.2.3 全面質(zhì)量管理理論18-19
  • 2.2.4 質(zhì)量管理體系理論19-20
  • 3 研究生教育質(zhì)量觀及質(zhì)量管理原則20-23
  • 3.1 研究生教育質(zhì)量觀20-21
  • 3.2 研究生教育質(zhì)量管理需遵循的原則21-23
  • 3.2.1 人本管理原則21
  • 3.2.2 全員參與的原則21
  • 3.2.3 預防為主的原則21-22
  • 3.2.4 顧客滿意原則22
  • 3.2.5 持續(xù)改進原則22-23
  • 4 重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理研究23-50
  • 4.1 重慶地方高校研究生教育發(fā)展歷程23
  • 4.2 重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理的實證研究23-50
  • 4.2.1 調(diào)查問卷的發(fā)放回收及樣本情況23-25
  • 4.2.2 師生對研究生教育質(zhì)量相關因素重要性的認識25-27
  • 4.2.3 研究生相關因素分析27-28
  • 4.2.4 導師相關因素分析28-33
  • 4.2.5 培養(yǎng)過程相關因素分析33-40
  • 4.2.6 培養(yǎng)質(zhì)量相關因素分析40-44
  • 4.2.7 卡方檢驗和回歸分析44-50
  • 5 重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理存在的問題及原因分析50-56
  • 5.1 導師因素的存在問題和原因50-51
  • 5.1.1 導師資源配置不合理50-51
  • 5.1.2 導師的培養(yǎng)和考核不合理51
  • 5.2 研究生存在的問題和原因51-52
  • 5.2.1 學生背景復雜51-52
  • 5.2.2 治學態(tài)度困境52
  • 5.3 學校培養(yǎng)過程存在的問題及原因52-54
  • 5.3.1 客觀提供的科研機會少,有待改善52-53
  • 5.3.2 研究生質(zhì)量考核執(zhí)行度低,有待加強53-54
  • 5.3.3 研究生培養(yǎng)環(huán)境有待改善54
  • 5.4 培養(yǎng)質(zhì)量存在的問題及原因54-56
  • 5.4.1 薄弱的創(chuàng)新能力54-55
  • 5.4.2 德育教育有待加強55-56
  • 6 提高重慶地方高校研究生教育質(zhì)量管理的建議56-61
  • 6.1 提升導師資源和效率56-57
  • 6.2 加強學生治學態(tài)度57
  • 6.3 拓寬研究生培養(yǎng)的財政來源57-58
  • 6.4 加強學位論文質(zhì)量水平58
  • 6.5 制定科學合理的培養(yǎng)方案58-59
  • 6.6 加強研究生管理工作,全員參與59
  • 6.7 提升人本意識,,關注學生的需求59-60
  • 6.8 努力建立完善的質(zhì)量保障體系,預防為主,持續(xù)改進60-61
  • 7 結論61-62
  • 參考文獻62-66
  • 附錄A66-67
  • 附錄B67-76
  • 致謝7

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本文編號:540151

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