引入基于研究生勝任特征的結(jié)構(gòu)化和信息化研究生復(fù)試面試方法,有助于規(guī)范研究生招生程序,并使面試工作更加科學、公平、高效。文章分析了目前研究生復(fù)試面試存在的問題,結(jié)合多年在研究生招生面試中的探索和實踐,提出基于研究生勝任特征的結(jié)構(gòu)化和信息化面試方法的對策建議,并介紹了在這方面的一些探索體會。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

圖1面試組織流程及規(guī)范

面試的“公平、公正、公開”主要依靠面試程序設(shè)計的嚴謹性和操作規(guī)范性來保障。建議結(jié)合結(jié)構(gòu)化的流程設(shè)計,將面試組織與面試考察分離,并嚴肅面試紀律,嚴懲違規(guī)作弊行為,重視和加強保密制度,確保考官和考生分組的隨機性,從程序上杜絕關(guān)系網(wǎng)干擾。通過程序化、結(jié)構(gòu)化的流程設(shè)計,明確面試各階段做什....

圖2面試系統(tǒng)用戶及主要功能

面試系統(tǒng)設(shè)有主考官(管理員)、考官、學位點負責人3種用戶。主考官擁有信息導(dǎo)入、自動分組、信息查詢、錄取管理、成績管理、用戶管理等大模塊的操作權(quán)。用戶與功能模塊對應(yīng)關(guān)系如圖2所示。系統(tǒng)設(shè)計堅持權(quán)責分明,用戶權(quán)利界限清晰。在面試前,主考官可以將考生的信息導(dǎo)入系統(tǒng)中,為將遴選的考官納入....

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