博士后制度作為我國高層次優(yōu)秀人才培養(yǎng)、吸引和使用的一項重要制度,推動了我國科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展,但林業(yè)企業(yè)由于行業(yè)周期長、林地坡度大、成果見效慢等特點,使得博士后制度助推南方林業(yè)企業(yè)生態(tài)發(fā)展成為難點。本文分析了博士后制度運作模式、林業(yè)行業(yè)實施博士后制度存在的問題,并對林業(yè)行業(yè)實施博士后制度提出了對策建議,以期對林業(yè)行業(yè)的生態(tài)發(fā)展有所幫助。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
博士后制度運作模式分析
永安林業(yè)實施博士后制度狀況
    ●基本情況
    ●存在的問題
林業(yè)企業(yè)實施博士后制度的對策建議
    ●加強組織領(lǐng)導(dǎo)
    ●加強研究課題遴選
    ●推進研究成果轉(zhuǎn)化
    ●營造良好研究環(huán)境
結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]做好企業(yè)博士后管理工作的實踐與探索[J]. 宣亞南.  人才資源開發(fā). 2019(17)
[2]獨具特色 前程似錦——中國博士后制度實施二十年歷程回眸[J]. 周峰.  中國人才. 2005(21)



本文編號：3505860