在研究生培養(yǎng)的全過程中,導(dǎo)師是最主要的管理者和實施者,導(dǎo)師隊伍的整體素質(zhì)是決定研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。文中結(jié)合醫(yī)藥生物技術(shù)研究所實際,分析了當(dāng)前導(dǎo)師隊伍建設(shè)中存在的問題和不足,探討了加強(qiáng)導(dǎo)師隊伍建設(shè)的對策,為科研院所的研究生培養(yǎng)提供參考依據(jù),以切實提高研究生培養(yǎng)的質(zhì)量。 

【文章來源】：科教導(dǎo)刊(上旬刊). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 研究所學(xué)生培養(yǎng)現(xiàn)狀
2 研究所導(dǎo)師隊伍建設(shè)中存在的主要問題
3 加強(qiáng)研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)的對策
    3.1 強(qiáng)化導(dǎo)師的思想政治教育責(zé)任
    3.2 健全導(dǎo)師評聘管理制度
    3.3 建立長效的考核及激勵機(jī)制
    3.4 系統(tǒng)設(shè)計并推進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)培育工程


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3415955