發(fā)布時(shí)間：2021-09-03 01:58

　　博士畢業(yè)生人力資源配置和利用效率的高低直接影響我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資源強(qiáng)國(guó)的宏觀戰(zhàn)略,而各種顯性或隱性就業(yè)歧視的存在會(huì)導(dǎo)致國(guó)家、單位及個(gè)體層面的"多重效率損失"�；�2017年全國(guó)博士畢業(yè)生離校調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):博士畢業(yè)生就業(yè)時(shí)遇到的主要就業(yè)歧視類型按發(fā)生率由高到低依次為第一學(xué)歷歧視、性別歧視、年齡歧視、地域歧視、婚姻歧視及其他歧視,而同時(shí)遇到兩種及以上的組合就業(yè)歧視的發(fā)生率為27.18%,且各種就業(yè)歧視的發(fā)生率在不同性別、年齡、選拔方式、培養(yǎng)單位類型、學(xué)科及地區(qū)之間存在差異性。進(jìn)一步的回歸結(jié)果顯示,博士畢業(yè)生就業(yè)方面的性別阻隔效應(yīng)、年齡阻隔效應(yīng)及地區(qū)阻隔效應(yīng)是就業(yè)歧視的幾種典型表現(xiàn)形式。 

【文章來(lái)源】：學(xué)位與研究生教育. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、研究設(shè)計(jì)
    (一) 核心概念界定與操作化
    (二) 分析策略
    (三) 數(shù)據(jù)來(lái)源
三、研究結(jié)果
    (一) 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的類型及范圍
        1. 博士畢業(yè)生單一就業(yè)歧視的類型及范圍
        2. 博士畢業(yè)生組合就業(yè)歧視的類型和范圍
    (二) 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的差異
        1. 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的個(gè)體特征差異
        2. 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的學(xué)校層次差異
        3. 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的學(xué)科大類差異
        4. 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的區(qū)域差異
    (三) 博士畢業(yè)生就業(yè)歧視差異的顯著性檢驗(yàn)
四、結(jié)論與討論
    (一) 基本結(jié)論
    (二) 相關(guān)討論



本文編號(hào)：3380170