發(fā)布時間：2021-08-31 00:34

　　文章對于工科女碩士生的就業(yè)現(xiàn)實進行了調(diào)研分析,認(rèn)為其存在就業(yè)進程慢、就業(yè)單位不理想、就業(yè)崗位專業(yè)性弱、就業(yè)薪資低、實習(xí)次數(shù)多等一系列問題;原因是:社會對男女生職業(yè)的期待不同,使得女碩士研究生需要社會、學(xué)校給予更多的就業(yè)幫扶。文章提出了對工科女碩士研究生進行就業(yè)指導(dǎo)的建議:加強對女碩士生有針對性的職業(yè)、人生規(guī)劃指導(dǎo),關(guān)心她們的心理健康;積極引導(dǎo)工科女碩士研究生進入技術(shù)崗位工作;利用班級活動加強學(xué)生間的交流和信息共享;進一步深化學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系和合作;進行工作崗位的對口推薦。 

【文章來源】：新西部. 2019,(15)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

不同性別學(xué)生就業(yè)崗位對比

新西部NEWWEST2019年05月下旬刊M118X學(xué)校管理丨（4）男女生是否選擇技術(shù)崗位存在差異調(diào)查顯示，對于技術(shù)研發(fā)崗位，女生排斥的原因主要集中在壓力大、工作難、不感興趣和性別原因。女生不像男生那樣看重薪資和前景，與專業(yè)相符是她們選擇技術(shù)研發(fā)崗位最重要的原因（如圖3、4）圖3不同性別學(xué)生不選擇技術(shù)崗位原因圖4不同性別學(xué)生選擇技術(shù)崗位原因（5）女生的薪資整體要低于男生調(diào)查顯示，工科碩士生的薪資主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪資在11000-15000/月的人數(shù)最多，（如圖5）。11000-20000/月的高薪主要來自于技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持崗位。（圖6）圖5不同性別學(xué)生薪資比較圖6單位給不同性別學(xué)生薪資比較（6）女生比男生殘疾更多校外實習(xí)但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是從整體的實習(xí)次數(shù)對比看，還是從技術(shù)研發(fā)崗位的實習(xí)次數(shù)對比看，女生在校期間都要比男生參加了更多的校外實習(xí)（如圖7、8）圖7不同性別學(xué)生在校實習(xí)比較圖8不同性別學(xué)生技術(shù)研發(fā)崗位實習(xí)比較（7）女生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度要明顯低于男生男生選擇“滿意”和“比較滿意”的人數(shù)要比女生多10個百分點，女生選擇“一般”的要比男生多12個百分點（如圖9）。是因為學(xué)校確實沒有為女生提供更多更好的就業(yè)服務(wù)嗎？還是因為女生因?qū)ψ约壕蜆I(yè)狀況的不滿意而連帶對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作也產(chǎn)生了較多的負(fù)面評價呢？背后的原因還需要進一步去調(diào)查，但肯定的是，這種現(xiàn)象反映了工科女生的需要沒有得到足夠的重視和滿足，她們需要學(xué)�；蛩私o予更多的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。圖9不同性別學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)工作滿意度比較四、工科女碩士研究生進行就業(yè)指導(dǎo)工作的建議1、加強對女碩士生有針對性的職業(yè)、人生規(guī)劃指導(dǎo)，關(guān)心她們的心理健康工科女碩士研究生作為工科生中的少數(shù)

新西部NEWWEST2019年05月下旬刊M118X學(xué)校管理丨（4）男女生是否選擇技術(shù)崗位存在差異調(diào)查顯示，對于技術(shù)研發(fā)崗位，女生排斥的原因主要集中在壓力大、工作難、不感興趣和性別原因。女生不像男生那樣看重薪資和前景，與專業(yè)相符是她們選擇技術(shù)研發(fā)崗位最重要的原因（如圖3、4）圖3不同性別學(xué)生不選擇技術(shù)崗位原因圖4不同性別學(xué)生選擇技術(shù)崗位原因（5）女生的薪資整體要低于男生調(diào)查顯示，工科碩士生的薪資主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪資在11000-15000/月的人數(shù)最多，（如圖5）。11000-20000/月的高薪主要來自于技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持崗位。（圖6）圖5不同性別學(xué)生薪資比較圖6單位給不同性別學(xué)生薪資比較（6）女生比男生殘疾更多校外實習(xí)但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是從整體的實習(xí)次數(shù)對比看，還是從技術(shù)研發(fā)崗位的實習(xí)次數(shù)對比看，女生在校期間都要比男生參加了更多的校外實習(xí)（如圖7、8）圖7不同性別學(xué)生在校實習(xí)比較圖8不同性別學(xué)生技術(shù)研發(fā)崗位實習(xí)比較（7）女生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度要明顯低于男生男生選擇“滿意”和“比較滿意”的人數(shù)要比女生多10個百分點，女生選擇“一般”的要比男生多12個百分點（如圖9）。是因為學(xué)校確實沒有為女生提供更多更好的就業(yè)服務(wù)嗎？還是因為女生因?qū)ψ约壕蜆I(yè)狀況的不滿意而連帶對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作也產(chǎn)生了較多的負(fù)面評價呢？背后的原因還需要進一步去調(diào)查，但肯定的是，這種現(xiàn)象反映了工科女生的需要沒有得到足夠的重視和滿足，她們需要學(xué)校或他人給予更多的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。圖9不同性別學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)工作滿意度比較四、工科女碩士研究生進行就業(yè)指導(dǎo)工作的建議1、加強對女碩士生有針對性的職業(yè)、人生規(guī)劃指導(dǎo)，關(guān)心她們的心理健康工科女碩士研究生作為工科生中的少數(shù)


本文編號：3373815