本文關(guān)鍵詞：碩士研究生職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn)、影響因素及其干預(yù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 職業(yè)決策自我效能感是Bandura的自我效能理論在職業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。目前,國(guó)內(nèi)外對(duì)其研究逐漸增多,但基本上主要是針對(duì)大學(xué)生,專(zhuān)門(mén)針對(duì)研究生的還很少。尤其是近幾年,研究生不斷擴(kuò)招,每年畢業(yè)的研究生呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì),使得研究生就業(yè)困難加劇,近一兩年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)使研究生的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,因此,展開(kāi)有關(guān)研究生職業(yè)決策自我效能感的研究顯得尤為必要。 本研究在綜述職業(yè)決策自我效能感及其相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,以大連地區(qū)220名研究生為被試,采用大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感量表、社會(huì)支持評(píng)定量表、大五人格問(wèn)卷等測(cè)驗(yàn)工具對(duì)其進(jìn)行了測(cè)查,分析討論了研究生職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn),并運(yùn)用相關(guān)分析,回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析了研究生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持、大五人格之間的關(guān)系,討論了社會(huì)支持與大五人格對(duì)研究生職業(yè)決策自我效能感的影響作用。最后,本研究以探討團(tuán)體箱庭療法對(duì)于提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性為目的,以6名職業(yè)決策效能感得分低的研究生為被試,采用前后測(cè)的實(shí)驗(yàn)方法,探討了團(tuán)體箱庭療法對(duì)于提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性,為我國(guó)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作提供理論和實(shí)踐依據(jù)。 研究結(jié)果表明:1.研究生職業(yè)決策自我效能感整體水平呈中等偏上水平,個(gè)體之間水平相差較大;2.研究生職業(yè)決策自我效能感在性別、年級(jí)、學(xué)科類(lèi)別上不存在顯著差異;3.研究生職業(yè)決策自我效能感在生源地和是否獨(dú)生方面存在顯著差異;4.研究生職業(yè)決策自我效能感在有無(wú)全職工作經(jīng)驗(yàn)上存在顯著差異,在有無(wú)兼職工作經(jīng)驗(yàn)上沒(méi)有顯著差異;5.研究生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持之間存在顯著相關(guān)關(guān)系并且社會(huì)支持的“客觀支持”維度對(duì)研究生職業(yè)決策自我效能感的影響較大;6.研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格之間中的“外傾性”、“宜人性”和“嚴(yán)謹(jǐn)性”存在顯著相關(guān),并且,“宜人性”和“嚴(yán)謹(jǐn)性”對(duì)研究生職業(yè)決策自我效能感有較大的影響作用;7.團(tuán)體箱庭療法能有效干預(yù)研究生職業(yè)決策自我效能感。
【關(guān)鍵詞】：研究生 職業(yè)決策自我效能感 社會(huì)支持 大五人格 團(tuán)體箱庭
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：G643
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究的意義10-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-25
• 2.1 職業(yè)決策自我效能感的相關(guān)研究12-15
• 2.1.1 自我效能感的概念12-13
• 2.1.2 職業(yè)決策自我效能感的概念13-14
• 2.1.3 職業(yè)決策自我效能感的結(jié)構(gòu)14
• 2.1.4 職業(yè)決策自我效能感的測(cè)量14-15
• 2.2 職業(yè)決策自我效能感的影響因素15-18
• 2.2.1 影響職業(yè)決策自我效能感的人口學(xué)項(xiàng)目15-16
• 2.2.2 職業(yè)決策自我效能感的影響因素16-18
• 2.3 職業(yè)決策自我效能感的干預(yù)研究18-25
• 2.3.1 職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)對(duì)職業(yè)決策自我效能感的干預(yù)研究18-19
• 2.3.2 箱庭療法干預(yù)職業(yè)決策自我效能感的可能性19-25
• 3 研究方法25-32
• 3.1 研究生職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn)研究25-27
• 3.1.1 研究目的25
• 3.1.2 研究假設(shè)25
• 3.1.3 研究對(duì)象25-26
• 3.1.4 研究工具26-27
• 3.1.5 研究程序27
• 3.1.6 數(shù)據(jù)處理27
• 3.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持、大五人格的關(guān)系研究27-29
• 3.2.1 研究目的27
• 3.2.2 研究假設(shè)27
• 3.2.3 研究對(duì)象27
• 3.2.4 研究工具27-29
• 3.2.5 研究程序29
• 3.2.6 數(shù)據(jù)處理29
• 3.3 研究生職業(yè)決策自我效能感的干預(yù)研究29-32
• 3.3.1 研究目的29
• 3.3.2 研究假設(shè)29
• 3.3.3 干預(yù)團(tuán)體的選取29
• 3.3.4 研究工具29-30
• 3.3.5 干預(yù)程序30
• 3.3.6 數(shù)據(jù)處理30-32
• 4 研究結(jié)果32-47
• 4.1 研究是職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn)研究32-37
• 4.1.1 研究生職業(yè)決策自我效能感的總體特征32-33
• 4.1.2 研究生職業(yè)決策自我效能感的性別特點(diǎn)33
• 4.1.3 研究生職業(yè)決策自我效能感的年級(jí)特點(diǎn)33-35
• 4.1.4 研究生職業(yè)決策自我效能感的學(xué)科類(lèi)別特點(diǎn)35
• 4.1.5 研究生職業(yè)決策自我效能感在生源地方面的特點(diǎn)35-36
• 4.1.6 研究生職業(yè)決策自我效能感在是否獨(dú)生子女方面的特點(diǎn)36
• 4.1.7 研究生職業(yè)決策自我效能感在有無(wú)全職工作經(jīng)歷方面的特點(diǎn)36-37
• 4.1.8 職業(yè)決策效能感在有無(wú)兼職工作經(jīng)驗(yàn)方面的特點(diǎn)37
• 4.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持之間的關(guān)系分析37-39
• 4.2.1 研究生社會(huì)支持的描述統(tǒng)計(jì)37-38
• 4.2.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持的相關(guān)分析38
• 4.2.3 社會(huì)支持對(duì)研究生職業(yè)決策自我效能感的回歸分析38-39
• 4.3 研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格特質(zhì)之間的關(guān)系分析39-40
• 4.3.1 研究生大五人格各特質(zhì)的描述統(tǒng)計(jì)39
• 4.3.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格特質(zhì)的相關(guān)分析39-40
• 4.3.3 大五人格對(duì)研究生職業(yè)決策自我效能感的回歸分析40
• 4.4 團(tuán)體箱庭干預(yù)研究生職業(yè)決策自我效能感的結(jié)果40-47
• 4.4.1 量化評(píng)估40-41
• 4.4.2 質(zhì)化評(píng)估41-45
• 4.4.3 箱庭干預(yù)后的跟蹤、隨訪45-47
• 5 分析與討論47-56
• 5.1 研究生職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn)47-51
• 5.1.1 研究生職業(yè)決策自我效能感總體特點(diǎn)47
• 5.1.2 研究生職業(yè)決策自我效能感的性別特點(diǎn)47-48
• 5.1.3 研究生職業(yè)決策自我效能感年級(jí)特點(diǎn)48-49
• 5.1.4 研究生職業(yè)決策自我效能感的學(xué)科類(lèi)別特點(diǎn)49
• 5.1.5 研究生職業(yè)決策自我效能感在全、兼職方面的特點(diǎn)49-50
• 5.1.6 研究生職業(yè)決策自我效能感的其他特點(diǎn)50-51
• 5.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持的關(guān)系探討51
• 5.3 研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格特質(zhì)的關(guān)系探討51-53
• 5.4 團(tuán)體箱庭對(duì)提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性探討53-56
• 5.4.1 團(tuán)體箱庭干預(yù)研究生職業(yè)決策自我效能感的效果53-54
• 5.4.2 箱庭制作過(guò)程中團(tuán)體成員的心理成長(zhǎng)過(guò)程54-55
• 5.4.3 團(tuán)體箱庭的治療機(jī)制55-56
• 6 結(jié)論56-57
• 7 創(chuàng)新之處與未來(lái)展望57-58
• 7.1 創(chuàng)新之處57
• 7.2 研究局限與未來(lái)展望57-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 附錄A 人口學(xué)信息62-63
• 附錄B 職業(yè)決策自我效能量表63-64
• 附錄C 社會(huì)支持評(píng)定量表64-65
• 附錄D 大五人格問(wèn)卷65-66
• 致謝66

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 楊淑蕓;;職業(yè)決策自我效能感研究進(jìn)展[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年06期

2 黃瑞楓;;國(guó)內(nèi)大學(xué)生擇業(yè)效能感現(xiàn)狀研究綜述[J];齊齊哈爾師范高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2012年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 郭惠靜;碩士研究生職業(yè)決策自我效能、社會(huì)支持和職業(yè)決策困難的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2012年

2 段菲;研究生情緒智力、家庭環(huán)境對(duì)職業(yè)決策自我效能的影響[D];西北大學(xué);2012年

3 周利霞;大學(xué)生心理資本問(wèn)卷編制及其相關(guān)因素研究[D];上海師范大學(xué);2012年

4 孟微;高職學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn)及干預(yù)研究[D];遼寧師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：碩士研究生職業(yè)決策自我效能感的特點(diǎn)、影響因素及其干預(yù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：328358