發(fā)布時(shí)間：2021-06-12 02:56

　　從多樣化的高層次創(chuàng)新人才選拔方式出發(fā),分析傳統(tǒng)博士研究生招考實(shí)行"筆試+復(fù)試"形式的利弊,討論開展碩博連讀制、"申請(qǐng)—考核"制博士招考改革的必要性。根據(jù)定量分析傳統(tǒng)招考模式下考生外語筆試成績、業(yè)務(wù)課筆試成績、復(fù)試面試成績與入學(xué)后表現(xiàn)出的培養(yǎng)潛質(zhì)、科研成果的相關(guān)關(guān)系,合理設(shè)計(jì)碩博連讀制、"申請(qǐng)—考核"制的考核內(nèi)容和分值比例。并在實(shí)踐基礎(chǔ)上從人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、材料審查、綜合考核和制度保障等方面進(jìn)行合理設(shè)計(jì),以探索更加科學(xué)有效的博士研究生選拔途徑。 

【文章來源】：工業(yè)和信息化教育. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 博士研究生的主要招考方式
2“申請(qǐng)—考核”制、碩博連讀制的設(shè)計(jì)
3 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3225805