隨著外部環(huán)境快速變化,研究生人力資本貶值問題日益突出。以長三角地區(qū)研究生知識員工為調(diào)查對象,揭示并分析研究生在工作中的人力資本貶值情況和影響因素。結(jié)果顯示,研究生知識員工人力資本貶值較本科學歷知識員工更為嚴重。其中,專業(yè)工作匹配、心理壓力、隱性知識、社會關(guān)系,對該群體人力資本貶值有重要影響。未來研究生教育應(yīng)進一步與社會需求對接,加強學生對人力資本貶值的抵御能力,促進高層次知識技能的保值、增值。 

【文章來源】：研究生教育研究. 2019,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、概念介紹與研究設(shè)計
    (一) 人力資本貶值概念
    (二) 研究設(shè)計
二、研究生人力資本貶值現(xiàn)狀
    (一) 人力資本貶值總體情況
    (二) 人力資本貶值差異比較
三、研究生人力資本貶值影響因素分析
四、對研究生教育的啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]研究生教育擴展、人力資本積累與勞動力的收入差距——兼論收入差距的空間分布機制[J]. 方超,羅英姿,黃斌.  中國高教研究. 2018(03)
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[3]日本研究生教育改革及啟示[J]. 盛春,吳利琴,張俊梅.  研究生教育研究. 2015(06)
[4]學術(shù)型研究生培養(yǎng)現(xiàn)狀及改善策略[J]. 陳新忠,未增陽.  研究生教育研究. 2013(05)
[5]研究生壓力與壓力管理研究[J]. 唐海波,郭鋒.  中國健康教育. 2012(10)
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本文編號：3198978