本文選題：博士生　切入點：就業(yè)偏好　出處：《學位與研究生教育》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用15所高校的博士生抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),分析了博士生就業(yè)偏好和薪酬預期以及就業(yè)壓力和就業(yè)能力狀況。研究發(fā)現(xiàn),大部分博士生定位于成為科學研究人才,傾向于在高校等事業(yè)單位從事學術(shù)科研工作,但也有超過30%的博士生想成為實用技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理和黨政人才。博士生看重職業(yè)成就,首份工作的期望薪酬不高,但就業(yè)壓力已成為博士生日常生活最苦惱的事情之一。盡管博士生的綜合能力素質(zhì)略高于本科生和碩士生,但就業(yè)多元化背景下博士生就業(yè)能力有待進一步拓展提升。提升博士生就業(yè)能力,拓寬就業(yè)渠道,成為博士生培養(yǎng)機制改革的重要出發(fā)點。
[Abstract]:This paper analyzes the employment preference, salary expectation, employment pressure and employment ability of the doctoral students in 15 colleges and universities. It is found that most of the doctoral students are qualified to become scientific research talents. They tend to engage in academic and scientific research in institutions such as colleges and universities, but more than 30% doctoral students want to become practical technology, business management and party and government personnel. Ph.D. students value their professional achievements, and the expected salary for their first job is not high. But employment pressure has become one of the most vexing things in the daily life of doctoral students, although the comprehensive competence of doctoral students is slightly higher than that of undergraduates and masters students. But under the background of employment diversification, the employment ability of doctoral students needs to be further expanded and promoted. Improving the employment ability of doctoral students and broadening the employment channels become the important starting point of the reform of doctoral training mechanism.
【作者單位】： 華東師范大學人口研究所;
【基金】：國家社科基金項目“市場機制導向下博士畢業(yè)生就業(yè)能力評估與提升路徑研究”(編號:14CRK018)
【分類號】：G643

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1584922