本文關(guān)鍵詞：中國(guó)博士后制度的制度分析

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【摘要】： 中國(guó)博士后制度是借鑒國(guó)外培養(yǎng)優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情創(chuàng)立的一項(xiàng)培養(yǎng)和使用高級(jí)人才的制度。這一制度對(duì)培養(yǎng)高水平的科研、管理人才；促進(jìn)人才合理流動(dòng)，促使人才脫穎而出；促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，加強(qiáng)科學(xué)研究力量以及促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面發(fā)揮了獨(dú)特的、不可替代的重要作用，并已成為中國(guó)實(shí)施人才戰(zhàn)略和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和博士后事業(yè)的發(fā)展，整個(gè)博士后制度所賴以存在的外部條件發(fā)生了巨大變革，這突出表現(xiàn)在中央政府的財(cái)政資金投入已經(jīng)不再占主導(dǎo)地位，而讓位于社會(huì)中的教育、科技和企業(yè)共同參與的結(jié)構(gòu)。然而，對(duì)于這項(xiàng)事業(yè)的管理仍然延續(xù)十多年前形成以行政管制主的制度模式。這種結(jié)構(gòu)性變遷使政府部門在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)的管理方式、工作手段和教育資金，已經(jīng)很難適應(yīng)中國(guó)國(guó)情和對(duì)博士后事業(yè)的期待。 本論文試圖通過對(duì)中國(guó)博士后制度現(xiàn)狀，尤其是管理方式和教育投資，分析博士后工作中各種因素以及彼此關(guān)系，并通過對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家博士后狀況的比較研究，結(jié)合中國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的環(huán)境背景和中國(guó)國(guó)情，形成建立中國(guó)博士后制度新的運(yùn)行機(jī)制應(yīng)遵循的指導(dǎo)思想和發(fā)展模式。 本文認(rèn)為，只有逐漸放松對(duì)于博士后事業(yè)的行政管制，以備案制代替審批制，由服務(wù)型逐漸代替管理，才能促使博士后制度的參與各方建立基于科研獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的自治管理制度和規(guī)范。其中，為博士后研究人員建立社會(huì)保障制度和體系，消除博士后人員所面臨的基本風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)改革政府對(duì)于博士后事業(yè)的投入模式，增加投入數(shù)量，開拓多種形式的資金來源和投入方式，加強(qiáng)各方面充分信任和信息溝通是博士后制度轉(zhuǎn)型的根本方向。 本文的根本創(chuàng)新之處在于，中國(guó)博士后制度的轉(zhuǎn)型不能著眼于強(qiáng)化政府的行政管制和僅從增加政府財(cái)政資金投入的角度出發(fā)，而是要以建立各方充分積極參與的自治管理制度為出發(fā)點(diǎn)，最終建立具有充滿活力的自發(fā)秩序模式。
【關(guān)鍵詞】：中國(guó)博士后制度 制度分析 轉(zhuǎn)型期 自發(fā)秩序
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：G643
【目錄】：

• 論文摘要2-3
• Abstract3-4
• 目錄4-5
• 第1章 緒論5-7
• 1.1 問題的提出5
• 1.2 選題意義及研究方法5-6
• 1.3 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新6-7
• 第2章 博士后現(xiàn)象的基本模式7-14
• 2.1 博士后現(xiàn)象的概念7-8
• 2.2 博士后現(xiàn)象的三種模式8-11
• 2.3 中國(guó)博士后制度的模式取向11-12
• 小結(jié)12-14
• 第3章 中國(guó)博士后制度的演進(jìn)14-29
• 3.1 中國(guó)博士后制度的形成14-16
• 3.2 中國(guó)博士后制度的發(fā)展16-20
• 3.3 中國(guó)博士后制度的組織及職能20-23
• 3.4 工作運(yùn)行模式23-25
• 3.5 中國(guó)博士后制度的作用和特征25-27
• 小結(jié)27-29
• 第4章 中國(guó)博士后制度的問題分析29-41
• 4.1 微觀機(jī)制問題29-35
• 4.2 宏觀管理問題35-38
• 4.3 國(guó)家資金投入數(shù)量和方式與現(xiàn)實(shí)發(fā)展相矛盾38-40
• 小結(jié)40-41
• 第5章 中國(guó)博士后制度的轉(zhuǎn)型41-48
• 5.1 建立自治管理制度41-43
• 5.2 建立消除基本風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)保障機(jī)制43-44
• 5.3 改革國(guó)家資助方式和開辟資金來源44-46
• 5.4 加強(qiáng)博士后制度的內(nèi)外溝通46-47
• 小結(jié)47-48
• 第6章 結(jié)論48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52-68
• 后記68

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8 鄒s，

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