本文關(guān)鍵詞：深圳市民辦學(xué)校教師薪酬管理探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：科學(xué)完善的薪酬管理體系對民辦學(xué)校辦學(xué)水平的改善有著重要作用。當前,民辦學(xué)校的教師考核未能充分凸顯人本價值觀,薪酬管理體系尚未健全,一定程度上打擊了教師授課的積極性。薪酬管理體系直接關(guān)系到教師的切身利益,更是民辦學(xué)校整體發(fā)展的重要一環(huán)。因此,必須建立健全教師薪酬管理機制,依靠制度和標準提高薪酬管理水平,以推動民辦學(xué)校的整體發(fā)展和全面改革。
【作者單位】： 深圳市萬威進出口實業(yè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管理 民辦學(xué)校 教師考核 管理水平
【分類號】：G472
【正文快照】： 民辦學(xué)校主要指一些企事業(yè)單位、公共組織或個人運用非財政教育經(jīng)費,依照教育法及地方教育主管部門的規(guī)定,統(tǒng)一規(guī)范學(xué)校標準,并面向全社會招生的學(xué)�；蚪逃悪C構(gòu)。毫無疑問,在民辦學(xué)校實施薪酬管理體系對于學(xué)校管理能力的提高是大有裨益的,這就要求民辦學(xué)校在制度和標準方面

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 方素華;;民辦學(xué)校教職工的績效考核與薪酬管理[J];會計師;2012年12期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張厚如;民辦高校教師心理契約研究[D];西南交通大學(xué);2011年

2 周蓓蓓;我國民辦高校教師全面薪酬制度的構(gòu)建研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 梁燕云;;深圳市民辦學(xué)校教師薪酬管理探析[J];人力資源管理;2016年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮駿;心理契約視角下民辦高校教師科研動機及激勵策略研究[D];上海師范大學(xué);2015年

2 林家盛;福建民辦高校教師心理契約問題研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2014年

3 趙玉娟;民辦高校教師薪酬制度研究[D];鄭州大學(xué);2014年

4 郭慶;S大學(xué)科技工程學(xué)院教職工薪酬體系優(yōu)化研究[D];沈陽理工大學(xué);2014年

5 趙云風(fēng);青島市民辦高校教師工作滿意度的調(diào)查研究[D];山東師范大學(xué);2013年

6 楊華清;云南省民辦高校人力資源管理研究[D];云南大學(xué);2013年

7 周蕊;民辦京州學(xué)院教師薪酬體系研究[D];華北電力大學(xué);2013年

8 程立;武漢市3所民辦高校教師薪酬福利制度實證研究[D];華中師范大學(xué);2013年

9 夏彩霞;A幼教集團的薪酬問題診斷和對策研究[D];上海外國語大學(xué);2012年

10 潘洪璇;基于全面薪酬理論的民辦高校教師薪酬制度研究[D];山東大學(xué);2012年

【二級參考文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周勻;高職教師心理契約實證分析及管理策略探索[D];西南交通大學(xué);2009年

2 陳媛媛;獨立學(xué)院兼職教師心理契約的維度及其應(yīng)用研究[D];四川大學(xué);2007年

3 肖璽;高校師資管理中“心理契約”的研究[D];廣西師范大學(xué);2005年

4 戴金珠;我國IT企業(yè)員工心理契約及時相關(guān)因素的影響[D];大連理工大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：深圳市民辦學(xué)校教師薪酬管理探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：469344