本文關(guān)鍵詞：論教育業(yè)的員工績(jī)效管理　出處：《中國(guó)成人教育》2007年16期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：員工績(jī)效管理是通過戰(zhàn)略制定、目標(biāo)分解、績(jī)效考核、結(jié)果應(yīng)用等流程來激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)績(jī)效,以最終實(shí)現(xiàn)教育單位戰(zhàn)略目標(biāo)的一種正式管理活動(dòng)。對(duì)現(xiàn)代教育業(yè)來說,如何通過科學(xué)有效的員工績(jī)效管理來促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一道亟待解決的難題。因此,本文以員工績(jī)效管理作為研究方向,通過分析員工績(jī)效管理制度存在的問題,力爭(zhēng)從科學(xué)性與實(shí)用性兼?zhèn)涞慕嵌仍O(shè)計(jì)出一種全新的員工績(jī)效管理系統(tǒng),以期增強(qiáng)員工績(jī)效與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性。
[Abstract]:Employee performance management is to motivate employees to continuously improve their performance through the process of strategy formulation, goal decomposition, performance appraisal, application of results and so on. A formal management activity that ultimately achieves the strategic goals of an educational unit. How to promote the realization of strategic objectives through scientific and effective employee performance management is a difficult problem to be solved. Therefore, this paper takes employee performance management as the research direction. By analyzing the problems existing in employee performance management system, this paper tries to design a new employee performance management system from both scientific and practical aspects, in order to enhance the correlation between employee performance and strategic objectives.
【作者單位】： 佳木斯大學(xué)
【分類號(hào)】：G471
【正文快照】： 績(jī)效是組織為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,包括組織績(jī)效、部門績(jī)效與員工績(jī)效。相應(yīng)地,績(jī)效管理包括組織績(jī)效管理、部門績(jī)效管理與員工績(jī)效管理。由于員工績(jī)效是組織績(jī)效的根基,因此,績(jī)效管理的重點(diǎn)在于員工績(jī)效管理。一、員工績(jī)效管理的作用1.績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)

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