本文關(guān)鍵詞：學(xué)校組織變革研究現(xiàn)狀及認(rèn)識

  更多相關(guān)文章： 學(xué)校組織變革 研究現(xiàn)狀 認(rèn)識

【摘要】：當(dāng)學(xué)校組織變革的常態(tài)性與低效性并存時,迫切要求對學(xué)校組織變革有一個全景式、沉浸式的了解,而實現(xiàn)此目的的最好途徑就是研究前人已取得的成果,在文獻(xiàn)檢索基礎(chǔ)上選取組織變革動因、愿景、內(nèi)容、方法、評價等內(nèi)容進(jìn)行分析,在經(jīng)驗與不足中啟發(fā)新的認(rèn)識,為組織變革尋找新的理論創(chuàng)新點和實踐支撐點。
【作者單位】： 南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 學(xué)校組織變革 研究現(xiàn)狀 認(rèn)識
【基金】：江蘇省2015年度普通高校研究生實踐創(chuàng)新計劃資助項目“學(xué)校章程制定與執(zhí)行研究——以L市H區(qū)初中校為例”(項目編號:SJZZ15_0083)的研究成果 國家社會科學(xué)基金“十二五”規(guī)劃2014年度教育學(xué)一般課題“義務(wù)教育均衡視野下區(qū)域內(nèi)教師流動常態(tài)機(jī)制的研究”(課題編號:BHA140115)的研究成果
【分類號】：G47
【正文快照】： 學(xué)校組織作為一種開放的社會系統(tǒng)處于不斷變化之中,面對內(nèi)外環(huán)境不斷變化帶來的壓力,需不斷變革組織要素來適應(yīng)新的情境。如今,學(xué)校組織變革不僅僅是為了“活下去”“活得好”,而是為了“活得更好”。如何有效實現(xiàn)學(xué)校組織變革就成為“活下去”“活得好”“活得更好”的中心課

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 仲堯明;;大規(guī)模學(xué)校組織結(jié)構(gòu)變革與教師主動發(fā)展[J];江蘇教育;2015年15期

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 李繼秀;;教師發(fā)展與學(xué)校組織變革創(chuàng)新[J];教育研究;2008年03期

2 朱彥體;;提升中層執(zhí)行力的組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)及決策授權(quán)[J];教學(xué)與管理;2012年22期

3 朱彥體;;學(xué)校后規(guī)模時期的組織機(jī)構(gòu)變革[J];教學(xué)與管理;2014年28期

4 楊海燕;;超大規(guī)模學(xué)校的現(xiàn)實困境與理性選擇[J];教育發(fā)展研究;2007年17期

5 陳向明;;從教師“專業(yè)發(fā)展”到教師“專業(yè)學(xué)習(xí)”[J];教育發(fā)展研究;2013年08期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭士貴;組織變革和女經(jīng)理的升遷[J];管理科學(xué)文摘;1998年10期

2 鄭士貴;組織變革的階段和水平[J];管理科學(xué)文摘;1998年11期

3 金太軍;行政組織變革的動力和阻力分析[J];學(xué)海;2001年04期

4 耿午;試論企業(yè)傳統(tǒng)組織的弊端及組織變革的對策[J];內(nèi)蒙古統(tǒng)計;2003年03期

5 操太圣;盧乃桂;;論學(xué)校組織變革中的教師認(rèn)同[J];華東師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版);2005年03期

6 張媛;夏穎;;組織變革——現(xiàn)代組織發(fā)展的推動力[J];承德職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2006年01期

7 岳曉峰;李林娜;袁婷婷;;對組織變革與組織和諧的辯證思考[J];科教文匯(上旬刊);2007年01期

8 孫賀豐;;組織變革中員工的抵抗性心理分析[J];今日南國(理論創(chuàng)新版);2008年05期

9 孫方一;;在組織變革中如何做有效的領(lǐng)導(dǎo)者[J];清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2009年04期

10 高天鵬;;基于管理熵的組織變革模型研究[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社科版);2010年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃小忠;方婷;;問責(zé)提高組織變革支持度:利益相關(guān)性的視角[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 彭英;曹星;;基于環(huán)境適應(yīng)性的組織變革路徑分析[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會第十一屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

3 李品媛;;第19章 基于核心競爭力的組織變革新模式:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織[A];核心競爭力與企業(yè)管理創(chuàng)新研討會暨中國企業(yè)管理研究會2002年年會論文集[C];2002年

4 宋金波;;實施先進(jìn)制造技術(shù)中的組織變革[A];遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)獲獎成果匯編[2007-2008年度][C];2010年

5 Jacqueline A-M Coyle-Shapiro;;促進(jìn)組織變革的領(lǐng)導(dǎo)力及其開發(fā)[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

6 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對策研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

7 袁吉富;;組織變革的四大基本問題[A];和諧社會：社會建設(shè)與改革創(chuàng)新——2007學(xué)術(shù)前沿論叢（上卷）[C];2007年

8 張鑫;劉洪;;組織變革的復(fù)雜性研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 李小卯;寇紀(jì)淞;李敏強(qiáng);;關(guān)于信息技術(shù)和組織變革關(guān)系的探討[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十屆年會論文集[C];1998年

10 郝清民;;基于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角的組織變革績效路徑分析[A];第十一屆中國技術(shù)管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李建雄;人人微創(chuàng)新倒逼組織變革[N];中國企業(yè)報;2014年

2 何飛祥　丁建勇 黃路路;組織變革的阻力及其定點清除[N];首都建設(shè)報;2010年

3 楊之明;組織變革：設(shè)計院管理提升的關(guān)鍵詞[N];中國建設(shè)報;2011年

4 北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人 成蔚帆;組織變革的四個原則[N];國家電網(wǎng)報;2012年

5 楊爽;裁員背后的組織變革[N];國際商報;2013年

6 和君集團(tuán)合伙人 邵學(xué)全;組織變革決定戰(zhàn)略成敗[N];企業(yè)家日報;2013年

7 普永;財務(wù)是組織變革的先鋒[N];中國財經(jīng)報;2003年

8 郭勇（作者為南京晨光集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理）;航天企業(yè)組織的變革與再造[N];中國航天報;2005年

9 王瑞娟;組織變革的成功跨越[N];中國民航報;2007年

10 本報記者 胡佩生;在組織變革中增強(qiáng)企業(yè)競爭力[N];中國冶金報;2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 袁佳;組織變革承諾的形成及其對員工心理和行為傾向的影響[D];電子科技大學(xué);2014年

2 唐琳琳;組織變革領(lǐng)導(dǎo)力的概念模型及其效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 寧靜;員工對組織變革的結(jié)果預(yù)期、變革承諾與壓力反應(yīng)研究[D];電子科技大學(xué);2013年

4 鄧今朝;水務(wù)企業(yè)突變式組織變革下團(tuán)隊多目標(biāo)取向的形成機(jī)制與適應(yīng)性關(guān)系研究：ASD的演化視角[D];浙江大學(xué);2011年

5 逯笑微;基于組織變革的產(chǎn)業(yè)演化機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 張立新;當(dāng)代我國學(xué)校內(nèi)部組織變革研究[D];華東師范大學(xué);2007年

7 毛_撳，

本文編號：1066198