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鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展敘事研究

發(fā)布時(shí)間:2017-07-02 12:23

  本文關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展敘事研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:教師,作為國(guó)家下一代的培育者,一直肩負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)合格接班人的重任。作為影響教育作用發(fā)揮的因素之一,教師個(gè)人的素質(zhì)與水平一直為眾多學(xué)者所關(guān)注。毫不夸張的講,社會(huì)文明與發(fā)展依賴于有優(yōu)質(zhì)素質(zhì)的人才,優(yōu)素質(zhì)人才的培養(yǎng)有賴于好的教育,而教育作用在實(shí)際中地作用及水平高低,又直接受教師素質(zhì)與水平的影響。從這一角度,如何促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展就成為迫切而重要的任務(wù)。當(dāng)前,真對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的研究不在少數(shù),然而關(guān)注教師特殊群體——鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展的研究卻非常少。當(dāng)前我國(guó)鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師從數(shù)量到質(zhì)量與他們承擔(dān)的任務(wù)相比不容樂(lè)觀,倘若小規(guī)模教師的專業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)遲遲無(wú)法完成,往往會(huì)造成有些教師因喪失自信而離開(kāi)教學(xué)崗位,有些教師雖繼續(xù)從教但卻會(huì)喪失教學(xué)激情和進(jìn)取心態(tài),這對(duì)鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師自身以及學(xué)生的發(fā)展都是不利的。解決鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師在教師專業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展中面臨的問(wèn)題,對(duì)于鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校學(xué)生的成長(zhǎng)和教師自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都具有積極的意義,這也是教育公平的要求。當(dāng)前對(duì)鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師的專業(yè)發(fā)展進(jìn)行敘事探究的研究較少,這也是本文的創(chuàng)新之處。本章采用敘事研究的方法,通過(guò)對(duì)三位鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師進(jìn)行訪談的方式收集資料,對(duì)三位教師專業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵階段、關(guān)鍵事件、關(guān)鍵歷程進(jìn)行分解、重構(gòu)、探究,從而整理出三位教師專業(yè)發(fā)展的整體歷程和影響因素,進(jìn)而從鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師自身以及外部推動(dòng)兩個(gè)方面提出可行性建議。根據(jù)上述的研究方法,本文對(duì)鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展謹(jǐn)提出以下建議。從鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師自身來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的教育信念,充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,同時(shí)要形成對(duì)教學(xué)反思的正確認(rèn)識(shí)。從外界推動(dòng)力方面來(lái)說(shuō),一是要關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵事件;二是校方應(yīng)推動(dòng)建立專業(yè)學(xué)習(xí)共同體;三是對(duì)鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校進(jìn)行傾斜性的經(jīng)費(fèi)援助;四是增加適合小規(guī)模學(xué)校教師實(shí)際有效培訓(xùn),淘汰低效、無(wú)效的培訓(xùn)。
【關(guān)鍵詞】:鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校 教師專業(yè)發(fā)展 敘事研究
【學(xué)位授予單位】:蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:G625.1
【目錄】:
  • 中文摘要3-4
  • Abstract4-10
  • 第一章 緒論10-26
  • 一、研究背景和意義10-13
  • (一)研究背景10-12
  • (二)研究目的12-13
  • (三)研究意義13
  • 1.理論意義13
  • 2.實(shí)踐意義13
  • 二、國(guó)內(nèi)外研究成果綜述13-20
  • (一)國(guó)外相關(guān)研究13-17
  • 1.國(guó)外關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展的歷程研究13-14
  • 2.國(guó)外關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展階段的研究14-15
  • 3.國(guó)外關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展模式的研究15-16
  • 4.國(guó)外關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展影響因素的研究16-17
  • (二)國(guó)內(nèi)相關(guān)研究17-20
  • 1.國(guó)內(nèi)關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展的歷程研究17
  • 2.國(guó)內(nèi)關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展階段的研究17-18
  • 3.國(guó)內(nèi)關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展模式的研究18-19
  • 4.國(guó)內(nèi)關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展影響因素的研究19-20
  • 三、相關(guān)概念的解釋與界定20
  • (一)概念界定20
  • 1.鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校20
  • 2.教師專業(yè)發(fā)展20
  • 四、研究思路與方法20-24
  • (一)研究思路20-22
  • 1.研究的理論基礎(chǔ)20-21
  • 2.探究思路21-22
  • (二)研究對(duì)象22-23
  • (三)研究方法23-24
  • 1.?dāng)⑹卵芯糠?/span>23
  • 2.文獻(xiàn)法23
  • 3.訪談法23-24
  • 4.觀察法24
  • 五、研究的效度與倫理24-26
  • (一)研究的效度問(wèn)題24-25
  • 1.反饋的方式24
  • 2.參與者檢驗(yàn)的方式24-25
  • (二)研究中的倫理問(wèn)題25-26
  • 第二章 三位鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師的專業(yè)發(fā)展敘事26-47
  • 一、三位鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師素描26-28
  • (一)K:“欽點(diǎn)”的代課教師26-27
  • (二)L:站在講臺(tái)上的會(huì)計(jì)27-28
  • (三)T:師范出身的“教育人”28
  • 二、初入校門(mén)28-33
  • (一)什么也不會(huì)的“老師”28-30
  • (二)代三四門(mén)課很正常30-31
  • (三)想說(shuō)聽(tīng)課不容易31-32
  • (四)來(lái)自老教師的幫助32-33
  • 三、教學(xué)中的那些事兒33-36
  • (一)一個(gè)人的賽課比賽33-34
  • (二)教書(shū)是個(gè)良心活34-35
  • (三)學(xué)生的心思你別猜35-36
  • 四、反思、成長(zhǎng)與發(fā)展培訓(xùn)36-43
  • (一)教學(xué)任務(wù)與教學(xué)反思37-38
  • (二)效果不好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)38-39
  • (三)更新教法與理論的新機(jī)會(huì)39-40
  • (四)走在身邊的教學(xué)支持40-42
  • (五)教師專業(yè)發(fā)展的鏡子42-43
  • 五、“我”對(duì)鄉(xiāng)村小規(guī)模教師專業(yè)成長(zhǎng)的看法43-47
  • (一)扯不起的網(wǎng)線44
  • (二)優(yōu)秀教師與山區(qū)補(bǔ)助44-45
  • (三)想要更多“實(shí)際的”培訓(xùn)45
  • (四)家人的支持很重要45-47
  • 第三章 建議與回顧47-52
  • 一、鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展的建議47-51
  • (一)從鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師自身角度47-48
  • 1.樹(shù)立正確的教育信念47
  • 2.發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性47-48
  • 3.正確認(rèn)識(shí)教學(xué)反思48
  • 4.樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)48
  • (二)從外界支持的角度48-51
  • 1.關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵事件48-49
  • 2.建立專業(yè)學(xué)習(xí)共同體49-50
  • 3.增加傾斜性經(jīng)費(fèi)投入50
  • 4.提升教師在職培訓(xùn)的有效性50-51
  • 二、鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展研究回顧51-52
  • (一)研究的不足之處51
  • 1.歷史資料相對(duì)不足51
  • 2.研究對(duì)象的身份變化51
  • (二)研究展望51-52
  • 參考文獻(xiàn)52-55
  • 在學(xué)期間的研究成果55-56
  • 致謝56-57
  • 附錄57

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 楊天平 王憲平;教師教育:在歷史的起點(diǎn)上跨越[N];中國(guó)教育報(bào);2008年

4 本報(bào)記者 劉微;教師專業(yè)化:我們應(yīng)該做些什么?[N];中國(guó)教育報(bào);2002年

5 凌浩 童濟(jì)宇;教師的高度決定學(xué)校的高度[N];安慶日?qǐng)?bào);2010年

6 記者 張策;每所農(nóng)村校每門(mén)學(xué)科都有了骨干教師[N];天津教育報(bào);2011年

7 華東師范大學(xué)課程與教學(xué)研究所 趙中建;讓教師成為最受尊敬的職業(yè)[N];中國(guó)教育報(bào);2012年

8 記者 李欣瑤;我省將加強(qiáng)培訓(xùn)著力提高教師專業(yè)化水平[N];甘肅日?qǐng)?bào);2012年

9 本報(bào)記者 蘇婷;教師發(fā)展學(xué)校催生專業(yè)化[N];中國(guó)教育報(bào);2003年

10 記者 龍超凡;師范大學(xué)要以教師教育特色求發(fā)展[N];中國(guó)教育報(bào);2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 吳國(guó)平;新課程行動(dòng)中的教師成長(zhǎng)[D];華東師范大學(xué);2008年

2 劉光余;教師教學(xué)效能的生成機(jī)制研究[D];西南大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 權(quán)培培;本碩一體化的卓越教師培養(yǎng)模式研究[D];西南大學(xué);2015年

2 高婷婷;校企合作中職學(xué)!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的研究[D];延邊大學(xué);2015年

3 張達(dá)雪;中小學(xué)教師專業(yè)化的有效途徑探索[D];華中師范大學(xué);2015年

4 李建英;中職學(xué)!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];四川師范大學(xué);2015年

5 汪穎慧;以教育為志業(yè):論教育家的使命[D];浙江師范大學(xué);2015年

6 施春陽(yáng);歐盟與美國(guó)外語(yǔ)教師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的比較研究[D];寧波大學(xué);2015年

7 古紅利;新課改環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究[D];南昌大學(xué);2015年

8 鄭江梅子;基于藝術(shù)的教師成長(zhǎng)范式研究[D];南京師范大學(xué);2015年

9 劉洪濤;職業(yè)院!半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè)完善對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2014年

10 劉曉;基于自我實(shí)現(xiàn)理論的高職教師專業(yè)發(fā)展路徑研究[D];東華理工大學(xué);2014年


  本文關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展敘事研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



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