本文關(guān)鍵詞：高職生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧及其關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的：為了進(jìn)一步探討高職生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧的現(xiàn)狀及其關(guān)系,并為提高其就業(yè)質(zhì)量提供理論依據(jù)。為高職生在學(xué)業(yè)、就業(yè)和心理健康狀況等方面的指導(dǎo)工作提供理論和實(shí)踐的依據(jù)。 方法：以方便取樣的方法在某所高職學(xué)校中選取在校高職生被試500名,以“職業(yè)價(jià)值觀量表”、“大學(xué)生擇業(yè)效能感量表”和“自我和諧量表(SCCS)”為研究工具,使用SPSS15.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對(duì)高職生的職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧的狀況及其之間的關(guān)系進(jìn)行研究。 結(jié)果：(1)高職生對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的關(guān)注程度從高到低依次是發(fā)展因素、聲望地位和保障因素。(2)不同人口學(xué)變量對(duì)高職生職業(yè)價(jià)值觀存在一定程度的影響。其中男生在保障因素上得分顯著低于女生(p0.001)。畢業(yè)班學(xué)生在聲望地位因子上得分顯著低于非畢業(yè)班學(xué)生(p0.05)。農(nóng)村學(xué)生在保障因素因子上得分顯著低于城市學(xué)生(p0.05)。不同專業(yè)學(xué)科之間在保障因素上存在顯著差異(p0.01)。學(xué)生干部在聲望地位上得分顯著高于非學(xué)生干部(p0.01)。有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生在保障因素和自我發(fā)展上的得分顯著高于沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生(p0.01)。(3)高職生的擇業(yè)效能感在各因子上的自信心水平從高到低依次是自我概念、自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、學(xué)績(jī)、職業(yè)信息收集和目標(biāo)設(shè)定。(4)不同人口學(xué)變量對(duì)高職生擇業(yè)效能感存在一定程度的影響。其中男生的自我評(píng)價(jià)得分顯著高于女生(p0.01),而學(xué)績(jī)得分顯著低于女生(p0.001)。畢業(yè)班學(xué)生在職業(yè)信息收集上得分顯著高于非畢業(yè)班學(xué)生(p0.01)。不同專業(yè)學(xué)科的學(xué)生在自我評(píng)價(jià)、職業(yè)信息、學(xué)績(jī)、目標(biāo)設(shè)定和總體擇業(yè)效能感上存在顯著差異(p0.05,p0.01,p0.001)。(5)高職生自我和諧呈正態(tài)分布,自我與經(jīng)驗(yàn)不和諧和自我靈活性都顯著優(yōu)于大學(xué)生常模(p0.01,p0.001)。(6)不同人口學(xué)變量對(duì)高職生自我和諧存在一定程度的影響。其中男生的自我與經(jīng)驗(yàn)不和諧和自我刻板性得分顯著高于女生(p0.05,)。有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生在自我與經(jīng)驗(yàn)不和諧和總體自我和諧上得分顯著低于沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生(p0.05,p0.01)。不同專業(yè)學(xué)科學(xué)生在自我與經(jīng)驗(yàn)不和諧和自我刻板性上存在顯著差異(p0.05, p0.01)。(7)高職生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧之間多數(shù)存在顯著相關(guān)(r=-0.112-0.463；p0.05,p0.01)。職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感影響高職生的自我和諧,其中聲望地位、自我概念和自我評(píng)價(jià)對(duì)總體自我和諧有顯著的預(yù)測(cè)作用。 結(jié)論：高職生對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的關(guān)注程度從高到低依次是發(fā)展因素、聲望地位和保障因素。高職生的擇業(yè)效能感在各因子上的自信心水平從高到低依次是自我概念、自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、學(xué)績(jī)、職業(yè)信息收集和目標(biāo)設(shè)定。高職生自我和諧呈正態(tài)分布,總體自我和諧發(fā)展水平有明顯提高。高職生的職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感和自我和諧在人口學(xué)變量上存在一定的群體性差異。高職生的職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧顯著相關(guān)。職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感對(duì)高職生的自我和諧有顯著的預(yù)測(cè)作用。
【關(guān)鍵詞】：高職生 職業(yè)價(jià)值觀 擇業(yè)效能感 自我和諧
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：B844.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 1 文獻(xiàn)綜述11-19
• 1.1 職業(yè)價(jià)值觀理論研究綜述11-13
• 1.1.1 概念11
• 1.1.2 測(cè)量工具11-12
• 1.1.3 實(shí)證研究12-13
• 1.2 擇業(yè)效能感理論研究綜述13-14
• 1.2.1 概念13
• 1.2.2 測(cè)量工具13-14
• 1.2.3 實(shí)證研究14
• 1.3 自我和諧理論研究綜述14-17
• 1.3.1 概念14-16
• 1.3.2 測(cè)量工具16
• 1.3.3 實(shí)證研究16-17
• 1.4 職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧的關(guān)系17-19
• 2 研究設(shè)計(jì)19-23
• 2.1 研究目的19
• 2.2 研究假設(shè)19
• 2.3 研究對(duì)象19-20
• 2.4 研究工具20-22
• 2.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)22-23
• 3 實(shí)證研究23-39
• 3.1 施測(cè)過(guò)程及數(shù)據(jù)處理23
• 3.2 研究結(jié)果23-39
• 3.2.1 高職生職業(yè)價(jià)值觀的基本特點(diǎn)23-26
• 3.2.2 高職生擇業(yè)效能感的基本特點(diǎn)26-31
• 3.2.3 高職生自我和諧的基本特點(diǎn)31-36
• 3.2.4 高職生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧的相關(guān)分析36-37
• 3.2.5 高職生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感對(duì)自我和諧的多元回歸分析37-39
• 4 討論39-45
• 4.1 高職生職業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)狀39-40
• 4.2 高職生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀40-41
• 4.3 高職生自我和諧的現(xiàn)狀41-43
• 4.4 高職生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感與自我和諧的關(guān)系43-45
• 5 結(jié)論45-47
• 5.1 本研究的結(jié)論45
• 5.2 本研究的局限45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄A49-54
• 在學(xué)期間科研成果情況54-55
• 致謝55

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