發(fā)布時間：2017-12-14 22:11

  本文關(guān)鍵詞：HZ教育集團(tuán)人員流失防范研究

  更多相關(guān)文章： 人員流失防范 人力資源管理 管理機(jī)制

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，，人力資源作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重要而稀缺的資源這一理念已普遍得到企業(yè)經(jīng)營者的認(rèn)同。人力資源不僅是可持續(xù)性、再生性資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理中，人才資源是最重要、最寶貴、最具能動性的資本，不僅給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，也能有效的推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近年來，人力資源的流動速度加快，在一些企業(yè)，高頻的人才流動降低了員工對企業(yè)的忠誠度，提高了企業(yè)人力資源成本，損害了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的聲望，給企業(yè)運營帶來負(fù)面影響。 本文針對人才流失問題對國內(nèi)外學(xué)者研究進(jìn)行總結(jié)，為本文研究提供理論基礎(chǔ)。本文以HZ教育集團(tuán)為研究對象，采用問卷和訪談相結(jié)合的方式，對企業(yè)近5年員工流動現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，得出HZ教育集團(tuán)人員流動的原因，主要體現(xiàn)在個人因素和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素三個方面。通過對調(diào)查結(jié)果的分析，有針對性的提出了防范人員流失的有效管理機(jī)制，并提出了控制人才流失防范的實施保障。本文對HZ教育集團(tuán)加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一定的實踐意義。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G522.72;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 齊經(jīng)民;張朝玉;毛清華;;中小企業(yè)人才保留困境[J];經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊;2007年12期

2 顧朝輝;;企業(yè)如何留住關(guān)鍵人才[J];經(jīng)濟(jì)師;2010年09期

3 董玉芳;張yN;曹威麟;;民營企業(yè)戰(zhàn)略性人才價值分析及保留路徑探討[J];經(jīng)濟(jì)問題;2007年09期

4 付忠輝;舒曉村;章軼明;;企業(yè)離職員工管理之探析[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年08期

5 李華豐;留住你的核心員工[J];人力資源;2004年03期

6 包國憲,毛義臣;國有企業(yè)核心員工的差異化激勵[J];商業(yè)時代;2004年08期

本文編號：1289535