發(fā)布時間：2017-08-07 11:00

  本文關(guān)鍵詞：對我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度的研究

  更多相關(guān)文章： 我國 奧運優(yōu)勝運動隊成員 現(xiàn)行 獎勵 研究

【摘要】：競技體育獎勵制度是競技體育管理制度的內(nèi)容之一，同時也是現(xiàn)今我國奧運爭光計劃激勵機制的主要內(nèi)容。本研究擬運用現(xiàn)代管理心理學(xué)中的激勵理論，采用文獻研究、問卷調(diào)查、專家訪談、邏輯分析等方法，構(gòu)建我國奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度設(shè)置的基本原則，并利用基本原則對目前我國奧運獎勵制度的實施現(xiàn)狀進行分析研究。研究得出：構(gòu)建獎勵制度應(yīng)遵循的基本原則包括：明確獎勵目的原則、按需獎勵原則、引導(dǎo)性原則、合理性原則、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合原則、正激勵為主負(fù)激勵為輔的原則，以及注意激勵行為改造效應(yīng)原則。目前我國奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度在獎勵設(shè)置上可分為政府獎勵和社會獎勵；在獎勵的評定依據(jù)上，存在以運動員所取得的運動成績作為獎勵依據(jù)、以為運動隊創(chuàng)造優(yōu)異成績貢獻大小為獎勵依據(jù)和以綜合評價為主的獎勵依據(jù)三種形式；在獎勵的資金來源上，分為國家投入和社會支持；在獎勵分配方式上，有個人單獨獲得獎勵、平均分配獎勵、按比例分配獎金等方式�，F(xiàn)行獎勵政策有效調(diào)動了奧運優(yōu)勝運動隊成員的積極性，有利于加強運動隊成員在奧運會上奮勇爭先的內(nèi)在動機，達到了良好的激勵效果。現(xiàn)行獎勵制度存在的一些不利因素一定程度上抑制了奧運優(yōu)勝運動隊成員積極性的發(fā)揮，產(chǎn)生了一些激勵的負(fù)效應(yīng)，影響了獎勵的激勵效果。對我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度改革的對策建議包括：進一步完善奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度，規(guī)范獎勵設(shè)置；一次性獎勵與終身獎勵相結(jié)合，，嘗試將獎勵制度納入社會保障機制；加大精神獎勵力度；完善懲罰機制；制定科學(xué)合理的奧運優(yōu)勝運動隊成員貢獻評價體系；建立獎勵基金，積極拓寬資金來源渠道；增加獎勵分配的透明度和監(jiān)管力度等。
【關(guān)鍵詞】：我國 奧運優(yōu)勝運動隊成員 現(xiàn)行 獎勵 研究
【學(xué)位授予單位】：首都體育學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G812.3
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 前言9-16
• 1.1 選題依據(jù)9-10
• 1.2 研究目的、意義10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10
• 1.3 研究任務(wù)10
• 1.4 文獻綜述10-16
• 1.4.1 有關(guān)概念的界定10-11
• 1.4.2 關(guān)于激勵理論的論述11-12
• 1.4.3 我國奧運獎勵制度實施現(xiàn)狀12
• 1.4.4 我國奧運獎勵制度存在的問題12-13
• 1.4.5 我國奧運獎勵制度改革措施13-14
• 1.4.6 國外奧運獎勵制度實施情況14-16
• 2 研究對象、方法與分析框架16-18
• 2.1 研究對象16
• 2.2 研究方法16-17
• 2.2.1 文獻資料法16
• 2.2.2 問卷調(diào)查法16-17
• 2.2.3 專家訪談法17
• 2.2.4 邏輯分析法17
• 2.2.5 數(shù)理統(tǒng)計法17
• 2.3 分析框架17-18
• 3 研究結(jié)果與分析18-36
• 3.1 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度設(shè)置基本原則的構(gòu)建18-23
• 3.1.1 明確獎勵目的原則18-19
• 3.1.2 按需獎勵原則19-20
• 3.1.3 引導(dǎo)性原則20
• 3.1.4 合理性原則20-21
• 3.1.5 物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合原則21
• 3.1.6 正激勵為主，負(fù)激勵為輔原則21-22
• 3.1.7 注意激勵行為改造效應(yīng)原則22-23
• 3.1.8 小結(jié)23
• 3.2 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度實施現(xiàn)狀23-26
• 3.2.1 獎勵的設(shè)置23-25
• 3.2.2 獎勵的評定依據(jù)25
• 3.2.3 獎勵的資金來源25-26
• 3.2.4 獎勵的分配方式26
• 3.2.5 小結(jié)26
• 3.3 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度的優(yōu)勢26-30
• 3.3.1 獎勵設(shè)置中的優(yōu)勢26-28
• 3.3.2 獎勵評定依據(jù)中的優(yōu)勢28
• 3.3.3 獎勵資金來源中的優(yōu)勢28-29
• 3.3.4 獎勵分配方式中的優(yōu)勢29
• 3.3.5 小結(jié)29-30
• 3.4 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度存在的問題30-34
• 3.4.1 獎勵設(shè)置中存在的問題30-31
• 3.4.2 獎勵評定依據(jù)中存在的問題31-32
• 3.4.3 獎勵資金來源中存在的問題32
• 3.4.4 獎勵分配方式中存在的問題32-33
• 3.4.5 小結(jié)33-34
• 3.5 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度改革的對策34-36
• 3.5.1 獎勵設(shè)置改革的對策34
• 3.5.2 獎勵評定依據(jù)改革的對策34-35
• 3.5.3 獎勵資金來源改革的對策35
• 3.5.4 獎勵分配方式改革的對策35
• 3.5.5 小結(jié)35-36
• 4 結(jié)論與建議36-38
• 4.1 結(jié)論36-37
• 4.1.1 對我國奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度基本原則的構(gòu)建36
• 4.1.2 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員獎勵制度的實施現(xiàn)狀36
• 4.1.3 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度存在的優(yōu)勢36
• 4.1.4 我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度存在的不足36-37
• 4.1.5 對我國奧運優(yōu)勝運動隊成員現(xiàn)行獎勵制度改革的對策建議37
• 4.2 建議37-38
• 參考文獻38-42
• 附件42-46
• 致謝46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郝遼鋼,劉健西;激勵理論研究的新趨勢[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年05期

2 高文豪;我國企業(yè)如何借鑒西方的管理激勵理論[J];湖北社會科學(xué);2004年10期

3 張三梅;;我國奧運獎勵政策的現(xiàn)狀、問題及對策研究[J];廣州體育學(xué)院學(xué)報;2006年04期

4 陳書生;奧運金牌的政治經(jīng)濟學(xué)思考[J];黃河科技大學(xué)學(xué)報;2004年04期

5 杜書凱;物質(zhì)獎勵與思想教育失衡的教訓(xùn)──談體育競賽中高額物質(zhì)獎勵帶來的消極作用[J];金融教學(xué)與研究;1994年04期

6 段兆順;;從奧運會看企業(yè)獎勵制度[J];管理與財富;2005年10期

7 盧志成;;中國優(yōu)秀運動員獎勵制度的沿革及實施現(xiàn)狀[J];嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報;2005年06期

8 倪惠萍;體育隊伍要處理好物質(zhì)獎勵與思想教育的關(guān)系[J];南京體育學(xué)院學(xué)報;1994年01期

9 喻伯海;;關(guān)于我國社會體育運行的動力機制與激勵機制的思考[J];南京體育學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年06期

10 王維芳;付秋玲;潘書波;;職業(yè)運動員激勵的基本理念研究[J];遼寧體育科技;2006年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 程江;激勵的本質(zhì)與主體性的轉(zhuǎn)化[D];南開大學(xué);2012年

本文編號：634265