運(yùn)動(dòng)員人力資本是一種異質(zhì)性人力資本,退役運(yùn)動(dòng)員的隱性人力資本的顯性化、社會(huì)化和組織化,是影響退役運(yùn)動(dòng)員順利度過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)換期的重要因素,也是影響我國(guó)競(jìng)技體育事業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。探尋優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化的驅(qū)動(dòng)影響因素和作用機(jī)制,從而采取有效的措施推動(dòng)隱性人力資本的成功轉(zhuǎn)化,提高退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力,實(shí)現(xiàn)角色的順暢轉(zhuǎn)換,逐漸成為學(xué)術(shù)界日益關(guān)注的問(wèn)題。論文基于運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型現(xiàn)象,運(yùn)用扎根理論研究方法探討優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化過(guò)程中的驅(qū)動(dòng)因素,旨在為提高優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理提供理論借鑒。論文從知識(shí)管理的視角將存在于運(yùn)動(dòng)員身上的隱性知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)動(dòng)員精神、社會(huì)關(guān)系歸結(jié)為運(yùn)動(dòng)員的隱性人力資本,并總結(jié)了退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本的特征。[1]選取鄧亞萍和黃燕蘭退役轉(zhuǎn)型案例,收集了廣泛的資料和數(shù)據(jù),運(yùn)用扎根理論研究方法,經(jīng)過(guò)開(kāi)放性譯碼、主軸譯碼和選擇性譯碼,賦予了120個(gè)概念,提煉了個(gè)范疇,并根據(jù)典范模型分別凝練出各自的核心范疇。通過(guò)跨案例對(duì)比分析,歸納出優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化過(guò)程中存在的8個(gè)驅(qū)動(dòng)因素：自我認(rèn)知、社會(huì)資本、內(nèi)部動(dòng)機(jī)、創(chuàng)... 

【文章來(lái)源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的與意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容、框架結(jié)構(gòu)與研究方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 論文框架結(jié)構(gòu)
        1.2.3 研究方法
    1.3 研究文獻(xiàn)述評(píng)
        1.3.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本相關(guān)研究
        1.3.2 隱性人力資本相關(guān)研究
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 界定了運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本的概念和特征
        1.4.2 運(yùn)用扎根理論研究退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化的驅(qū)動(dòng)因素
        1.4.3 提出優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化的路徑和機(jī)理模型
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本的概念界定與特征
        2.1.1 運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本的概念
        2.1.2 運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本的特征
    2.2 相關(guān)理論分析
        2.2.1 自我認(rèn)知理論
        2.2.2 社會(huì)資本理論
        2.2.3 自主學(xué)習(xí)理論
第3章 研究設(shè)計(jì)與案例選擇
    3.1 研究設(shè)計(jì)及其架構(gòu)
        3.1.1 開(kāi)放性譯碼
        3.1.2 主軸譯碼
        3.1.3 選擇性譯碼
    3.2 資料來(lái)源
    3.3 案例收集與整理
第4章 優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的扎根分析
    4.1 鄧亞萍隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的扎根分析
        4.1.1 鄧亞萍隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的開(kāi)放性譯碼
        4.1.2 鄧亞萍隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的主軸譯碼
        4.1.3 鄧亞萍隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的選擇性譯碼
    4.2 黃燕蘭隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的扎根分析
        4.2.1 黃燕蘭隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的開(kāi)放性譯碼
        4.2.2 黃燕蘭隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的主軸譯碼
        4.2.3 黃燕蘭隱性人力資本轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)因素的選擇性譯碼
    4.3 基于扎根分析的跨案例比較
        4.3.1 跨案例的核心范疇各有不同
        4.3.2 跨案例的共同驅(qū)動(dòng)力
        4.3.3 驅(qū)動(dòng)因素的相互關(guān)系
第5章 優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化路徑與機(jī)理
    5.1 優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)制
        5.1.1 基于自我認(rèn)知的導(dǎo)向機(jī)制
        5.1.2 基于隱性需求開(kāi)發(fā)的拉動(dòng)機(jī)制
        5.1.3 基于組織學(xué)習(xí)的行為機(jī)制
        5.1.4 基于社會(huì)資本的共享機(jī)制
    5.2 優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化路徑
    5.3 優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展對(duì)策建議
        6.2.1 加強(qiáng)體育管理機(jī)構(gòu)對(duì)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì)
        6.2.2 鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員參加職業(yè)培訓(xùn)或高校學(xué)習(xí)
        6.2.3 搭建退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)信息平臺(tái)
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
在校期間研究成果
附錄一 鄧亞萍開(kāi)放性譯碼摘記
附錄二 黃燕蘭開(kāi)放性譯碼摘記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理研究[J]. 劉玉斌,張珊.  天津體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(06)
[2]成績(jī)資本產(chǎn)權(quán)的主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)形式及法律思考——以我國(guó)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員為視角[J]. 吳真文,伍施蓉,李艷翎.  武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(11)
[3]退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)狀況調(diào)查研究——以山東省為例[J]. 種莉莉,孫晉海,張顯軍.  北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(09)
[4]我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本形成與投資研究[J]. 王武年,楊鵬飛.  首都體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(05)
[5]我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本內(nèi)涵、特征及價(jià)值分析[J]. 潘建華,李忠,王武年.  成都體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(06)
[6]運(yùn)動(dòng)員人力資本屬性與價(jià)值計(jì)量分析[J]. 劉建,鄒德新.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2012(03)
[7]員工隱性人力資本的形成及對(duì)工作績(jī)效的影響——基于我國(guó)民營(yíng)制造企業(yè)的調(diào)查[J]. 劉文,王杰.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(10)
[8]員工隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和影響因素研究[J]. 魏法杰,鄧婉君,單偉.  北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(02)
[9]我國(guó)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本投資分析[J]. 邱紅武,王武年.  北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(02)
[10]退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)換過(guò)渡期職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)施——基于CBE理論視角下的研究[J]. 王進(jìn).  山西師大體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)

博士論文
[1]我國(guó)技能型人力資本的形成與積累研究[D]. 馬振華.天津大學(xué) 2007
[2]風(fēng)險(xiǎn)投資中企業(yè)家人力資本及激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 朱忠福.中南大學(xué) 2004
[3]職業(yè)競(jìng)技體育的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D]. 楊年松.華南師范大學(xué) 2003

碩士論文
[1]基于利益相關(guān)者理論的高校畢業(yè)生就業(yè)信息平臺(tái)整合策略研究[D]. 潘國(guó)儉.上海交通大學(xué) 2012
[2]基于扎根理論的濱海新區(qū)服務(wù)外包企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D]. 李廣挺.天津大學(xué) 2012
[3]社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系構(gòu)建方法研究[D]. 劉小利.河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 2012
[4]基于扎根理論的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織嵌入風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 王立楠.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[5]基于高職院校學(xué)生自我認(rèn)知的職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D]. 汪利.天津大學(xué) 2011



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