從香港教育界進行的校本管理改革出發(fā),分析了香港學校校本管理的實施策略、實施過程中面臨的挑戰(zhàn)以及校本管理改革的實踐效果;探討了基于校本管理的香港高校的體育人力資源管理模式的優(yōu)勢和創(chuàng)新,從發(fā)展流程與管理規(guī)則、招聘與聘任制度、人才發(fā)展戰(zhàn)略三方面,闡述了其如何保障體育人力資源管理體系的高效運作,以期為高校體育人力資源管理提供參考. 

【文章來源】：菏澤學院學報. 2020,42(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
引言
1 高校體育人力資源管理現(xiàn)狀
2 校本管理的相關(guān)概念
    2.1 校本管理的內(nèi)涵
    2.2 校本管理的模式
    2.3 校本管理模式中的人力資源管理
3 香港的校本管理改革狀況
    3.1 校本管理實施策略
    3.2 校本管理面臨的挑戰(zhàn)
    3.3 校本管理改革的實踐效果
4 香港高校的體育人力資源管理模式
    4.1 發(fā)展流程及管理規(guī)則
    4.2 招聘與聘任制度
    4.3 人才發(fā)展戰(zhàn)略
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3334304