本文選題：新疆　切入點(diǎn)：籃球裁判員　出處：《新疆師范大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：如今體育產(chǎn)業(yè)在飛速的發(fā)展,中國籃球運(yùn)動(dòng)也緊跟著世界各個(gè)國家體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的腳步快速發(fā)展�；@球運(yùn)動(dòng)水平提高的同時(shí)對籃球裁判員水平也的要求也越來越高,畢竟籃球裁判員水平的高低是一場比賽能否順利完成的關(guān)鍵,只有籃球裁判員達(dá)到一定的執(zhí)裁水平,才能夠更上迅猛大戰(zhàn)的籃球事業(yè)。面對這種趨勢,當(dāng)代籃球裁判將會(huì)有更大的挑戰(zhàn)。而新疆省位于西部內(nèi)陸,籃球發(fā)展水平相對較差,籃球裁判隊(duì)伍整體質(zhì)量不高,為準(zhǔn)確分析原因,尋找解決辦法,促使新疆籃球裁判水平快速發(fā)展,本文通過運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法,從培養(yǎng)裁判員的系統(tǒng)性出發(fā),對新疆籃球裁判隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上提出可行性的措施。分析現(xiàn)狀,顯示研究結(jié)果有:一是新疆籃球裁判員區(qū)域分布不均勻,裁判員水平參差不齊,高水平裁判員較少,男性女性裁判員比例不平衡;二是新疆籃球裁判員外出觀摩、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少,較高級別籃球裁判員指導(dǎo)欠缺;三是新疆籃球裁判員培訓(xùn)、選拔機(jī)制完善,選調(diào)機(jī)制合理;四是新疆籃球裁判員沒有明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的措施。通過分析現(xiàn)狀,提出可行性的解決措施,歸結(jié)起來有:一是增加對籃球裁判員行業(yè)的宣傳,為裁判員的培養(yǎng)和發(fā)展制造一個(gè)良好的環(huán)境;二是完善新疆籃球競賽制度;三是完善自治區(qū)籃球裁判員的遴選和培養(yǎng)方案;四是爭取達(dá)到科學(xué)的管理模式,使得考核制度,透明、公開、規(guī)范;五是加強(qiáng)新疆籃球裁判員的培訓(xùn)力度,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性培訓(xùn)。
[Abstract]:Nowadays, the sports industry is developing at full speed, and Chinese basketball is also following the pace of the development of the sports industry in various countries of the world. The level of basketball games is improving and the level of basketball referees is also becoming more and more demanding. After all, the level of basketball referees is the key to the successful completion of a game. Only when basketball referees reach a certain level of judgment will they be able to compete more rapidly in the basketball industry. Faced with this trend, Contemporary basketball referees will have greater challenges. Xinjiang Province is located in the interior of the west, basketball development level is relatively poor, basketball referees overall quality is not high, in order to accurately analyze the reasons, find solutions, In order to promote the rapid development of basketball referees in Xinjiang, this paper analyzes the present situation of basketball referees in Xinjiang by means of literature review, questionnaire survey, mathematical statistics and so on. On this basis, the feasible measures are put forward. The present situation shows that the results of the study are as follows: first, the regional distribution of basketball referees in Xinjiang is uneven, the level of referees is uneven, the number of high-level referees is less, and the proportion of male and female referees is not balanced; Second, Xinjiang basketball referees go out to observe, learning opportunities are less, the higher level basketball referees lack of guidance; third, Xinjiang basketball referees training, selection mechanism is perfect, selection mechanism is reasonable; Fourth, Xinjiang basketball referees do not have clear measures of reward and punishment. By analyzing the present situation and putting forward feasible solutions, they can be summed up as follows: first, to increase the publicity for basketball referees. To create a good environment for the training and development of referees; second, to perfect the basketball competition system in Xinjiang; third, to perfect the selection and training scheme of basketball referees in the autonomous region; fourth, to strive to achieve a scientific management model so as to make the examination system, Transparent, open, standardized; fifth, strengthen the training of Xinjiang basketball referees, achieve systematic training.
【學(xué)位授予單位】：新疆師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G841

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本文編號：1680211